面接での「深掘り質問」とは？｜目的・聞かれやすい例・答え方のコツを徹底解説

面接において、応募者の理解をより深めるために行われるのが「深掘り質問」です。これは単なる定型質問とは異なり、履歴書や自己PR、志望動機などからさらに詳しく掘り下げて聞かれる質問を指します。思わぬ角度から問われることもあり、準備していないと戸惑うケースも少なくありません。

「面接 深掘り質問 例」というキーワードが検索される背景には、「予想外の質問にどう答えたらいい？」「深掘りされる内容にはどんな傾向がある？」という不安や対策ニーズがあると考えられます。

この記事では、面接での深掘り質問の目的、よくある具体例、その答え方、深掘りされやすい要素と準備法まで、実践的に解説します。

1. 深掘り質問とは？どんな意図で聞かれるのか

深掘り質問とは、履歴書やエントリーシートに書いた内容や口頭での回答に対し、面接官が「なぜ？」「どうしてそう考えた？」と突っ込んで聞く質問のことです。

✔ 面接官の主な意図

2. 面接でよく聞かれる「深掘り質問」の具体例と答え方

▶ 志望動機に関する深掘り質問

• 「なぜ他社ではなく、当社なのですか？」
• 「具体的にどのような業務に携わりたいですか？」
• 「入社後、どのように活躍していきたいと考えていますか？」

答え方のコツ：
→ 企業の特徴・業務内容・自分の目標をつなげて話す

▶ ガクチカ・自己PRに関する深掘り質問

• 「その経験で最も苦労したことは何ですか？」
• 「なぜその活動に取り組もうと思ったのですか？」
• 「その結果から何を学び、どう活かしましたか？」

答え方のコツ：
→ PREP法（結論→理由→具体例→まとめ）を活用し、過程と成果を簡潔に伝える

▶ 挫折経験・失敗体験に関する深掘り質問

• 「その失敗からどう立ち直りましたか？」
• 「もう一度同じ状況になったらどう行動しますか？」
• 「チームにどのような影響を与えましたか？」

答え方のコツ：
→ 感情や反省だけでなく、行動・改善策・再発防止への考えまで伝えると評価が高い

▶ バイトや部活動経験に関する深掘り質問

• 「なぜその役職に就こうと思ったのですか？」
• 「あなたの働きで、何が変わりましたか？」
• 「メンバーとの関わりで意識したことは？」

答え方のコツ：
→ 自分の立場とチームへの影響に言及すると具体性が増す

3. 深掘りされやすい要素とその対策

4. 深掘り質問で詰まらないための事前準備

✅ 「5W1H」で自己エピソードを深掘りしておく

• When（いつ）：活動時期
• Where（どこで）：場面・所属
• Who（誰と）：関係性・チーム構成
• What（何を）：具体的行動
• Why（なぜ）：動機や目的
• How（どのように）：手段や工夫

これらを整理することで、どの角度から聞かれてもブレずに回答できるようになります。

5. 深掘り質問で失敗しないための注意点

まとめ｜深掘り質問は「自分らしさ」を見せる最大のチャンス

深掘り質問は、単なる試験ではなく、応募者の本質的な思考や行動の傾向を見極めるための問いかけです。
逆に言えば、しっかりと自己理解と準備をしていれば、他の応募者と差をつけるチャンスにもなります。

✅ 記事のまとめポイント：

• 深掘り質問は「なぜ？どうして？」を通じて本質を見極めるための質問
• 志望動機・自己PR・経験談などはPREP法＋5W1Hで整理すると効果的
• 回答は1分〜2分が理想、長すぎず具体的に
• どんな質問にも対応できるよう、自己エピソードを多角的に準備する
• 嘘ではなく誠実に、考え抜いた自分の言葉で話すことが最も大切

面接官の「さらに聞いてみたい」に応えられる力は、しっかり準備した人にだけ宿ります。深掘り質問はピンチではなく、あなたを強く印象づける“最大のチャンス”と捉えましょう。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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