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面接で「どうやって来たか」と聞かれたときの正しい答え方とは?|意図・答え方のコツ・例文付き解説

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就職活動や転職活動における面接では、業務内容や自己PRに関する質問に加えて、なかには一見雑談のような問いかけも含まれることがあります。その代表例が、「今日はどうやって来られましたか?」「面接会場までどうやって来ましたか?」という質問です。

面接 どうやって来たか」というキーワードが検索されている背景には、「この質問にどんな意味があるの?」「どう答えるのが正解なのか分からない」といった求職者の不安や疑問があると考えられます。

この記事では、面接で「どうやって来たか」と聞かれたときの質問意図、答え方のマナー、好印象を与える例文、NG回答、雑談から得られる評価ポイントまで詳しく解説します。


1. 面接で「どうやって来たか?」と聞かれる意図とは?

この質問は、単なる会話のきっかけである一方、面接官は以下のような視点であなたを見ています。

面接官が見ているポイント内容
会話のテンポや反応緊張しているか、素直に話せるか
遅刻・時間管理の意識時間に余裕をもって行動できるか
通勤可能性や通勤時間入社後に無理のない勤務ができるか
社会常識やコミュニケーション力丁寧で自然な受け答えができるか

このように、「どうやって来たか」という一見雑談に見える質問でも、人柄やビジネスマナー、準備の丁寧さが表れるのです。


2. 面接での答え方|構成と心がけるポイント

✅ 回答の基本構成

  1. 移動手段を簡潔に答える  >「○○線で来ました」「自転車で参りました」など
  2. 所要時間や工夫も添えると好印象  >「30分ほどで着きました」「早めに着くように出ました」
  3. トラブルがあった場合は、冷静に対処したことを伝える  >「電車が遅延していたため、念のため1本早い便で来ました」

✅ 丁寧な表現を意識する

  • 「来た」ではなく「参りました」「伺いました」などの敬語を使う
  • 緊張しすぎず、自然な笑顔で答えると好印象

3. 回答例|面接での「どうやって来たか」の好印象例文

▶ 一般的なケース

「本日はJR○○線を利用して、○○駅から徒歩で参りました。30分ほどで到着し、時間に余裕を持って出発いたしました。」


▶ 地方から来た場合・長距離移動の場合

「本日は新幹線で上京し、○○駅から地下鉄○○線に乗り換えて参りました。少し距離はありましたが、無事に到着できて安心しました。」


▶ 遅延やトラブルがあったが問題なく到着した場合

「電車の遅延情報があったため、予定よりも早めに出発し、余裕をもって到着することができました。」


▶ オンライン面接(逆に聞かれた場合)

「普段は〇〇駅から通勤しております。御社への通勤も無理なく可能な範囲です。」


4. やってはいけないNG回答とその理由

NG回答問題点
「家からテキトーに来ました」誠意がない印象を与え、マナー違反
「スマホで調べながら適当に来ました」事前準備の欠如、ビジネス意識が低い
「自転車で来ました。めっちゃ疲れました」フランクすぎる言葉遣い、カジュアルな印象に

※ 面接中はあくまでフォーマルな場です。どんなに軽い質問でも、敬意と丁寧さを忘れないことが大切です。


5. 雑談的な質問でもチャンスに変える方法

このような質問は、面接官との**信頼関係づくり(ラポール形成)**の第一歩でもあります。

  • 笑顔でハキハキと話す → 第一印象アップ
  • 話題を広げる余裕があれば好印象
     >「御社の近くは初めて訪れたのですが、駅からの道も分かりやすかったです」など

こうした受け答えができると、コミュニケーション能力が高い人物として評価されることがあります。


まとめ|「どうやって来たか?」は面接マナーの基本が問われる質問

「どうやって来ましたか?」という質問は、形式ばった質疑応答から離れた**“人柄が見える質問”**の一つです。軽視せず、社会人としての基本姿勢や時間管理意識、丁寧な表現力を示すチャンスと捉えましょう。


✅ 記事のまとめポイント:

  • 「どうやって来たか」は雑談ではなく、時間管理・マナー・通勤可能性の確認が目的
  • 回答は「交通手段+所要時間+準備の工夫」で構成すると丁寧
  • どんな質問にも敬語を使い、笑顔と落ち着いた態度を心がける
  • トラブルがあっても冷静に対処したことを伝えると評価につながる
  • 雑談的質問でも“丁寧に、誠実に”を忘れずに対応することが大切

たった一言のやり取りでも、面接官はあなたの人柄と仕事に対する姿勢を見ています。小さな問いにこそ、真価が表れるものです。

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キャリアアドバイザー
人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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