面接で避けるべきNGワードとは？｜言ってはいけない言葉・理由・言い換え例まで徹底解説
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面接のトリセツ
面接で「どんな人と言われますか？」と聞かれたときの答え方｜意図・好印象を与えるコツ・例文付き解説
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面接では、応募者の人柄や対人スキルを探るために、「あなたは周囲からどんな人と言われますか？」という質問がよく用いられます。
この質問は一見シンプルに見えますが、「自分を客観的に理解できているか」「職場での人間関係を築ける人物か」といった深い意図が含まれているため、準備なく答えると印象を下げてしまうリスクもある要注意な項目です。
「面接 どんな人と言われるか」というキーワードが検索されている背景には、「何を基準に答えればよいか分からない」「長所・短所のバランスはどう取る？」といった悩みがあると考えられます。
本記事では、面接でこの質問をされたときの正しい答え方、構成のポイント、職種別・性格別の例文、NG回答例とその理由を分かりやすく解説します。
Contents
1. 「どんな人と言われますか？」の質問意図とは？
企業はこの質問を通じて、以下の点を確認しています。
| 評価ポイント | 内容 |
|---|---|
| 自己理解力 | 自分を客観的に見て評価できているか |
| 対人関係の傾向 | チームの中でどのような立ち位置で動けるか |
| 職場への適応力 | 社風や職種に合う性格かどうか |
| 他者からの評価 | 自信過剰・自己卑下ではないかのバランス |
2. 回答の構成｜3ステップで説得力のある答えに
✅ 回答構成の基本は「特徴 → エピソード → 業務への活用」
- どんな人と言われるかを明言する
例：「周囲からはよく『責任感がある人』と言われます」 - そのように言われたエピソードを加える
例：「アルバイト先で新人の教育係を任されることが多く、信頼して任せられると感じてもらえていたようです」 - その特徴が仕事でどう活きるかを伝える
例：「御社でもチームの一員として役割を全うし、成果に貢献していけると考えています」
3. 回答例｜性格別・職種別で使えるモデル回答
▶ ① コミュニケーション力を活かす職種（営業・接客など）
「周囲からは『話しやすい人』と言われます。学生時代はよく相談を受ける立場で、相手の話をじっくり聞いた上で整理して返すことが得意でした。お客様との信頼関係が重要な営業職でも、この性格は強みになると考えています。」
▶ ② 事務職・管理職など几帳面さが求められる職種
「『几帳面でミスが少ない人』と言われることが多いです。前職では請求書発行や契約書管理などのミスが許されない業務を担当しており、上司からも安心して任せられると言っていただいていました。」
▶ ③ コツコツ型の努力家タイプ
「私は『コツコツ型で継続力がある人』と言われます。大学では資格取得のために毎朝勉強する習慣を2年以上続け、最終的に3つの資格を取得しました。業務でも地道な努力を積み重ねて成果に繋げるスタイルです。」
▶ ④ リーダータイプの強みを活かす例
「『まとめ役』『頼りがいがある』と言われることが多いです。学生時代のゼミやアルバイトでもチームリーダーを任されることが多く、全体の進捗管理やメンバーとの調整を担ってきました。」
4. NG例とその理由｜やってしまいがちな失敗パターン
❌ 抽象的すぎる
「真面目だと言われます。」
→ 一般的すぎて印象に残らない。理由やエピソードが伴っていないと説得力に欠ける。
❌ ネガティブな印象を与える表現
「優柔不断だと言われます。でも慎重なだけです。」
→ 謙虚さをアピールしようとしても、そのまま短所として伝わってしまう可能性が高い。あえて話すなら「改善努力」もセットで話すこと。
❌ 自慢話になりすぎる
「リーダーシップがすごいとよく言われます。」
→ 根拠が薄く、自己評価が高すぎる印象を与える可能性あり。エピソードを通じて自然に伝えるのがベスト。
5. 「どんな人と言われますか？」に対する準備方法
- 自分が言われたことを思い出して書き出す（家族・友人・上司など）
- エピソードの裏付けがある内容だけをピックアップ
- 応募先の職種・企業文化にマッチするキーワードに調整して話す
まとめ｜「どんな人と言われますか？」は自己PRのチャンス
この質問は、単なる性格紹介ではなく、自分の人柄や強みを客観的に伝える自己PRの機会です。
しっかりと準備して臨めば、面接官に「この人と働きたい」「安心して任せられる」という好印象を残すことができます。
✅ 記事のまとめポイント：
- 「どんな人と言われるか」は自己理解と人柄を問う質問
- 回答は「性格＋エピソード＋業務との関連」で構成すると説得力が増す
- 曖昧・ネガティブ・自慢話にならないように注意
- 実際に言われた言葉をベースに考えると自然で信頼性が高い
- 企業・職種に合わせてアピールする強みを調整するのがポイント
事前準備を通じて、あなたらしさを魅力的に伝える答えを用意しましょう。面接官は「一緒に働けるかどうか」を見ています。自分の魅力を、丁寧に言葉にして届けてください。
ABOUT ME
人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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