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面接のトリセツ
面接で「キャリアプラン」を聞かれたときの答え方とは？採用担当者の意図と回答のコツを徹底解説
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Contents
はじめに
面接の終盤や深掘り質問の中で、「将来のキャリアプランについて教えてください」という質問を受けることがあります。
一見すると答えやすそうな問いですが、いざ聞かれると「具体的に何をどう話せばいいのか分からない…」と戸惑う人も少なくありません。
この「面接 キャリアプラン」の質問は、応募者のビジョンや職業意識を測る重要な問いであり、自己理解や企業理解の深さが問われます。
この記事では、
- 面接でキャリアプランを聞かれる理由
- 採用担当者が見ている評価ポイント
- 回答を考えるための3ステップ
- 実際の回答例（新卒・中途別）
- NG回答とその理由
まで、わかりやすく解説します。
なぜ面接でキャリアプランを聞かれるのか？
企業が「キャリアプラン」を質問する背景には、主に以下のような意図があります。
✅ 1. 入社後の成長イメージがあるかを知りたい
→ 漠然と働くのではなく、「何を目指しているか」がある人ほど成長意欲が高く、活躍が期待できます。
✅ 2. 会社や職種とビジョンがマッチしているかを確認したい
→ 志望職種とキャリアプランがかけ離れていると、ミスマッチによる早期離職リスクも懸念されます。
✅ 3. 自主的にキャリアを考えられる人かを見たい
→ キャリア形成の主体性・計画性・論理性を評価する材料になります。
面接官がチェックしている「キャリアプラン」回答のポイント
| 評価観点 | 内容 |
|---|---|
| 現実性 | 実際の業務や企業の体制と照らし合わせて、無理がないか |
| 成長意欲 | どう成長したいか、学びたいかが明確か |
| 企業との一致 | 会社の方向性・ビジネスモデルと一致しているか |
| 柔軟性 | 状況の変化に合わせてキャリアを広げていける余地があるか |
キャリアプランを考える3ステップ
STEP 1：やりたいこと・なりたい自分を明確にする
→ 5年後・10年後に、どんなポジションで、どんな仕事をしていたいかを想像してみましょう。
STEP 2：現在のスキル・経験と結びつける
→ 志望職種や過去の経験をベースに、「そのために何を積み上げるか」を整理します。
STEP 3：志望企業の環境・制度とマッチさせる
→ キャリアプランに企業がどう関われるかを示すと、「この会社で実現できそうだ」という説得力が増します。
【例文付き】キャリアプランの回答例
◆ 新卒の場合
「私は、5年後にはチームリーダーとしてプロジェクトをまとめる立場を目指したいと考えています。貴社では新人育成やOJT制度が整っていると伺っておりますので、まずは現場で経験を積みながら、周囲から信頼される存在になれるよう努力していきたいと考えております。」
◆ 転職（営業職の場合）
「前職ではルート営業を中心に経験を積んできましたが、今後は提案型の営業力を高め、3年後には新規開拓チームの中心的な存在になりたいと考えております。御社のような裁量の大きい環境で、成果にこだわりながら成長したいと思っています。」
◆ 転職（事務職・管理職希望）
「これまでの経理業務の経験を活かし、御社ではより幅広い会計業務を経験したいと考えています。中長期的にはマネジメントにも挑戦し、チームの生産性を高めるような立場を目指したいと思っています。」
NG例とその改善ポイント
❌「特に考えていません」
→ 計画性がない印象に。将来像がぼんやりしていると、入社意欲も伝わりません。
改善例：「まだ模索中ではありますが、◯◯のような働き方に魅力を感じており、貴社の環境で方向性を見つけていきたいと考えています。」
❌「起業したい」「海外に住みたい」など極端な夢だけを語る
→ 自由なビジョンは大切ですが、企業との接点が感じられない回答はマイナス評価になる可能性があります。
改善例：「将来的に独立も視野に入れていますが、まずは貴社で専門性を高め、成果を出せる力を磨きたいと考えています。」
まとめ
「キャリアプラン」は、面接であなたの将来性やビジョンを伝える重要な質問です。あらかじめ考えておくことで、志望動機や自己PRと一貫性を持った、説得力のある話ができるようになります。
おさらいポイント：
- キャリアプランは「成長意欲・計画性・会社との相性」を示すチャンス
- 短期目標＋中長期のビジョンをセットで話すと効果的
- 現実性と柔軟性を両立させた回答が◎
- 企業研究をもとに「御社でだからこそ実現できる」内容にする
面接官が見ているのは、将来のあなたの可能性と、会社との接点です。具体的なキャリアプランをしっかり言葉にして、面接で自信を持って語れるように準備しておきましょう。
ABOUT ME
人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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