2025.04.16

「面接 7日以内に連絡」と言われたら？採用連絡のタイミングと企業の意図、不安にならないための対処法を解説

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面接が終わったあと、企業側から「7日以内にご連絡します」と言われた経験のある方も多いのではないでしょうか。この“7日以内”という言葉に対して、「いつ来るの？」「本当に来るの？」「まだ連絡がないけど不採用？」など、さまざまな不安がよぎるのが正直なところです。

この記事では、面接後に「面接 7日以内」と伝えられた場合に考えられる企業側の意図や、実際の連絡のタイミング、連絡が来ないときの対処法までを詳しく解説します。

Contents

なぜ「7日以内に連絡します」と言うのか？企業側の意図
実際に「7日以内に連絡します」と言われた場合の連絡タイミング
連絡が来ないときの対処法
「7日以内に連絡」があっても不採用だった場合の対応
「7日以内に連絡」が来たときの傾向別チェックポイント
面接後にやっておきたいアクション
まとめ｜「面接 7日以内に連絡」は“結果の確定猶予期間”と考える
- ✅ 最後に押さえておきたいポイント

なぜ「7日以内に連絡します」と言うのか？企業側の意図

「7日以内」とは、おおむね選考結果を通知するまでの目安期間として設定されているものです。この言い方には以下のような企業側の事情が含まれています。

✅ 1. 社内での合否判断に時間がかかるため

面接後、面接官や人事担当者間で評価をすり合わせ、必要に応じて役員決裁を経ることもあります。すぐに結論を出せない場合のバッファとして「7日以内」とすることが多いです。

✅ 2. 他の候補者の面接が終わっていない

「あと何人かの候補者と面接をしたうえで比較・選定したい」という状況では、全員の面接が終わるまで連絡を控えることがあります。

✅ 3. 曖昧な言い回しで応募者を引き止める意図も

企業によっては、不採用時でもはっきり断らず、“連絡が来ない＝不採用”という形にすることがあります。7日という表現は、応募者の離脱を防ぐ意味も持つ場合があります。

実際に「7日以内に連絡します」と言われた場合の連絡タイミング

状況	通常の連絡目安
合格の場合	1〜3営業日以内が多い（早ければ当日〜翌日）
不合格の場合	3〜7日後、または連絡がないケースもあり
他候補者の選考中	7日ギリギリになることも

連絡が来ないときの対処法

✅ 1. 面接から7営業日が過ぎたら問い合わせてもOK

→ 明確に「7日以内」と言われていた場合、**問い合わせの目安は“8日目以降”**です。

【問い合わせメールの例文】

件名：選考結果についてのご確認（〇〇職／氏名）

〇〇株式会社  
人事部 採用ご担当者様  

お世話になっております。先日、貴社にて〇月〇日に面接を受けさせていただきました、〇〇と申します。  
面接時に「7日以内にご連絡をいただける」と伺っておりましたため、念のため状況を確認させていただきたく、ご連絡を差し上げました。  

お忙しいところ恐縮ですが、何卒よろしくお願いいたします。

✅ 2. 慌てて再連絡しすぎない

→ 面接から2〜3日で催促を入れるのはせっかちな印象を与える可能性があるため注意しましょう。

✅ 3. 結果が来ない場合は「次の選考」への準備を進める

→ 返事を待つだけでなく、他社の応募や面接準備を並行して進めることが大切です。

「7日以内に連絡」があっても不採用だった場合の対応

落ち込まず冷静に分析することが重要です。
面接の振り返りを行い、「話し方」「伝え方」「企業研究の深さ」などを見直しましょう。
不採用連絡が来た場合でも、今後の選考での改善材料にすることが可能です。

「7日以内に連絡」が来たときの傾向別チェックポイント

連絡時期	内容の傾向
翌日以内	合格の可能性大（スムーズに進めたい）
3〜5日後	選考中の他候補者と比較された結果
6〜7日後	合否に迷った末の判断、もしくは保留の可能性も
7日経過後に連絡なし	不採用の可能性が高いが、稀に連絡ミスもあるため要確認