2025.04.16

「面接 6月から」本格化する理由とは？就職・転職市場における6月スタートの特徴と準備のポイント

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「面接は6月から本格化する」という声を聞いたことがある方も多いのではないでしょうか。特に就職活動や中途採用市場では、「面接 6月から」というキーワードが動き出す重要なタイミングを示しています。実際、6月は新卒・中途問わず、採用活動が活発化する節目であり、企業側も応募者側も本格的な選考フェーズへと移行する時期です。

本記事では、「面接が6月から始まる」背景や理由、企業の動き、応募者がこの時期に意識すべき準備や行動について詳しく解説します。

Contents

なぜ「面接は6月から」本格化するのか？
「6月から面接開始」のスケジュール例（新卒・中途別）
- ◆ 新卒採用の典型スケジュール（大学4年生）
- ◆ 中途採用の典型スケジュール
「6月から面接」の流れに乗るための準備ポイント
面接が6月から始まるときのよくある質問と対処法
「6月から面接」で差をつけるための心構え
まとめ｜「面接 6月から」は選考本番のスタートライン
- ✅ 最後に押さえておきたいポイント

なぜ「面接は6月から」本格化するのか？

✅ 1. 新卒採用での“選考解禁”の時期だから

経団連に加盟する企業を中心に、新卒採用の選考活動（面接など）の正式解禁が6月に設定されているケースが多くあります（※経団連指針に基づくスケジュール）。

これにより、多くの大手企業で一斉に面接が開始され、6月は新卒採用の「本選考ラッシュ」の時期となります。

✅ 2. 中途採用市場でも人材募集が再加速する

4月入社の欠員補充や、上期の人員計画に基づいた調整で、中途採用も6月以降に活発化する傾向があります。

5月までに求人の見直しが行われる
6月から新しい募集要項や採用枠が公開される
夏季ボーナス支給後（7月以降）を見据えて転職希望者が増える

これにより、求人数と求職者数の両方が増えるタイミングとなり、面接が集中するのです。

✅ 3. 企業の人事スケジュールに余裕が生まれる

新年度の繁忙期（4月・5月）を過ぎ、企業側も面接や採用対応に人員を割きやすくなるため、6月から選考が本格化するという事情もあります。

「6月から面接開始」のスケジュール例（新卒・中途別）

◆ 新卒採用の典型スケジュール（大学4年生）

月	内容
3〜5月	エントリー・説明会・ES提出・適性検査など
6月	面接開始（一次・二次・最終）
7月以降	内定出し・入社意思確認・フォロー面談

◆ 中途採用の典型スケジュール

月	内容
4〜5月	求人内容の見直し・募集開始
6月	書類選考・面接本格化
7〜8月	内定・条件交渉・入社準備

「6月から面接」の流れに乗るための準備ポイント

✅ 履歴書・職務経歴書のブラッシュアップ

→ 応募が集中する時期だからこそ、書類で差をつける工夫が重要です。実績・強み・志望動機を明確に整理しましょう。

✅ 模擬面接や想定問答の準備

→ 特に「志望動機」「自己PR」「5年後の目標」などの基本質問は自信を持って答えられるよう練習を重ねることが必要です。

✅ 企業研究を徹底的に行う

→ 応募先企業のミッション・事業内容・直近のニュースなどを把握し、「なぜその会社なのか」を自分の言葉で語れるようにしておきましょう。

✅ 面接日程の管理と体調管理

→ この時期は複数の企業と並行して面接を受けることが多くなるため、スケジュール管理が非常に重要です。無理な詰め込みは禁物。

面接が6月から始まるときのよくある質問と対処法

質問内容	ポイント
「なぜこのタイミングで応募されたのですか？」	新卒なら「選考解禁に合わせて」、中途なら「キャリアの再設計に最適な時期だった」など前向きな理由を述べる
「当社に興味を持ったきっかけは？」	単なる業界志望で終わらず、企業独自の特徴に触れる
「ほかに選考中の企業はありますか？」	正直に答えつつ、「第一志望です」と伝えられる材料があると有利