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面接のトリセツ
面接で「5年後・10年後の自分」を聞かれたら？企業の意図と答え方、好印象を与えるポイントを徹底解説
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面接でよく聞かれる質問のひとつに、「5年後・10年後の自分はどうなっていたいですか？」というものがあります。特に中途採用やポテンシャル採用では、応募者の将来への展望や会社とのマッチ度、成長意欲を測る目的でこの質問が使われます。
「明確なビジョンなんてない…」と焦る必要はありません。大切なのは、今の自分がどのように成長し、企業の中でどのように活躍したいと考えているかを論理的に説明することです。
本記事では、「面接 5年後 10年後」という質問に対する答え方のポイント、企業が見ている評価軸、職種別の回答例、NGパターンなどを詳しく解説します。
Contents
なぜ「5年後・10年後の自分」を聞かれるのか？
この質問をする目的は、単なる未来予想を聞きたいのではなく、以下のような観点からあなたを評価するためです。
| 企業の評価ポイント | 内容 |
|---|---|
| キャリアビジョン | 志望職種や業界に対する意識の高さがあるか |
| 成長意欲 | 長期的にスキルアップ・自己成長する姿勢があるか |
| 定着率 | すぐ辞めずに働いてくれそうか |
| 組織貢献 | 将来的に会社にどう貢献できるかを描けているか |
面接での答え方｜5年後・10年後をどう構成するか？
答え方のコツは、「段階的な成長」を意識して話すことです。
✅ 回答構成のフレーム（3ステップ）
- 現在の立ち位置
→ 自分の経験・強み・今後の課題を簡潔に説明 - 5年後の目標
→ 中期的に目指すスキルやポジション、役割 - 10年後の理想像
→ より大きな視点での貢献（マネジメント・専門性・新規事業など）
回答例（職種別）
◎ 営業職の場合
「現在は営業経験が浅いですが、5年後には顧客との信頼関係を築き、主力クライアントを担当する営業担当になりたいと考えています。10年後には営業リーダーやマネージャーとしてチームを牽引し、売上拡大だけでなく、後進の育成や組織づくりにも関与したいと考えています。」
◎ 事務職の場合
「まずは正確でスピーディーな事務処理を徹底し、5年後には部署内で業務効率化の中心的な役割を担いたいです。10年後には管理部門の一員として、部門横断的なプロジェクトにも携われる存在になっていたいと考えています。」
◎ 技術職（エンジニア）の場合
「入社後は御社の開発環境に早期に慣れ、基礎スキルをしっかりと身につけたいです。5年後には要件定義や設計にも携わり、チームリーダーとしてプロジェクトを主導できるようになりたいと考えています。10年後には技術責任者やCTOを目指し、企業の成長を技術面から支える存在になることが目標です。」
◎ 管理職志望・中堅社員の場合
「まずは現場の理解と実務経験を深め、5年後には小規模チームのマネジメントやプロジェクト管理に携わることを目指しています。10年後には、経営層に近い立場で意思決定に関わりながら、組織全体の成長戦略に貢献できる人材になっていたいです。」
NGな回答例と改善ポイント
| NG例 | 問題点 | 改善のヒント |
|---|---|---|
| 「とくに考えていません」 | 成長意欲や定着意識がないと判断される | 自分なりの将来像を持つことが重要 |
| 「5年後には独立していたい」 | 離職前提と取られ、採用リスクが高い | まずは会社で学びたい姿勢を前面に |
| 「10年後には楽して稼げるように」 | 仕事への責任感や社会人としての常識が疑われる | 社会貢献や組織への貢献を軸に話す |
「会社に合わせる」だけでなく「自分の意志」も伝えることが大切
企業の方向性に沿った回答をすることは大切ですが、**「あなた自身が何を大切にしたいか」**も伝えると、より好印象です。
たとえば、以下のような価値観を取り入れると説得力が増します。
- 社会に対する貢献
- チームワークを重視したい姿勢
- 自分なりの働きがい・達成感
- 家庭と両立しながらキャリア形成を続けたい意欲
面接前の準備：5年後・10年後の自分を描くためのワーク
- 現在の自分の強みと弱みを整理する
- やってみたい仕事・なりたい姿を紙に書き出す
- 応募企業の方向性・ビジョンを調べる
- 自分の将来像と会社の方向性が重なる部分を見つける
まとめ：「面接 5年後 10年後」は“あなたの未来と企業の未来を重ねる場”
この質問は、企業に「将来の投資対象」として見てもらえるかどうかを決める大きな分岐点です。
あなたの思い描くキャリアと、企業が求める人物像が重なっていれば、合格に一歩近づきます。
✅ 面接で好印象を与える回答のポイント
- 5年後：明確で現実的な目標（スキル・ポジションなど）
- 10年後：広い視点での成長イメージ（組織貢献・専門性の深化など）
- 会社への貢献：企業のビジョンと重なるキーワードを盛り込む
- 実現に向けた努力姿勢も一言添えると説得力が増す
未来を語ることは、今の自分の姿勢と価値観を伝える手段でもあります。しっかり準備をして、「この人と一緒に働きたい」と思わせる回答を目指しましょう。
ABOUT ME
人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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