2025.04.15

面接で聞かれる「10年後の自分」への答え方と例文──説得力のある未来像を描くために

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面接でよく問われる質問のひとつに「10年後の自分はどうなっていたいですか？」というものがあります。この問いは一見漠然としており、答えるのが難しいと感じる方も多いでしょう。しかし、面接官はこの質問を通して、応募者の価値観・キャリアビジョン・成長意欲・会社との適合性などを見極めています。

この記事では、「面接 10年後の自分例文」をキーワードに、質問の意図、効果的な回答構成、職種別の例文を交えながら、面接で好印象を与えるための答え方を解説します。

Contents

なぜ面接で「10年後の自分」を聞かれるのか？
回答の構成例（3ステップ）
【職種別】「10年後の自分」の例文集
NG例とその改善ポイント
まとめ：面接での「10年後の自分」は“未来の設計図”として語ろう
- ✅ ポイントまとめ

なぜ面接で「10年後の自分」を聞かれるのか？

面接官はこの質問を通じて、以下のような点を確認しています。

視点	チェックされる内容
将来性	長期的に活躍できる人材かどうか
意欲	成長に対する姿勢・モチベーションの強さ
一貫性	志望動機やキャリアとの整合性があるか
社風との適合性	企業が求める人材像に合っているか

**「自分の将来をどう考えているか」＝「今をどう捉えているか」**を示す鏡でもあります。

回答の構成例（3ステップ）

「10年後の自分」について答える際は、以下の構成で話すと論理的かつ自然に伝わります。

① 10年後に目指す姿（結論）

まず最初に、どんな自分になっていたいのかを明確に伝える。

② そう思う理由・背景

なぜそのような姿を目指しているのか、自身の経験や価値観と結びつける。

③ 現在の取り組み・入社後の努力

その将来像に向けて、今どんな努力をしているか、入社後どう貢献したいかを添える。

【職種別】「10年後の自分」の例文集

● 総合職（営業・企画など）

10年後には、チームをけん引できるマネージャーとして、部下の育成と業績拡大の両立に貢献していたいと考えています。
現在、営業職として数値目標を追う中で、個人の成績だけでなくチーム全体の成果を高めることの大切さを実感しています。
将来的にはマネジメントスキルを磨き、周囲を巻き込む力を発揮できる存在を目指し、日々の業務に取り組んでいます。

● 事務職（総務・人事など）

10年後は、社内の制度づくりや人材育成を支える人事担当として、社員が働きやすい環境を整えている自分でありたいと思っています。
大学時代のゼミ活動やアルバイト経験を通じて、人をサポートすることにやりがいを感じてきました。
貴社の理念に共感し、社員一人ひとりの可能性を広げる制度設計に関わることを目標にしています。

● ITエンジニア

10年後には、システム全体を設計・推進できるアーキテクトのポジションで活躍したいと考えています。
現在はプログラミングの学習を進めており、技術力だけでなく論理的な思考や設計力にも力を入れています。
御社のように上流工程から関われる環境で経験を積みながら、プロジェクトをけん引できる存在を目指します。

● 販売・接客業

10年後は、現場を理解した店長・マネージャーとして、店舗運営とスタッフ育成の両面からブランド価値を高められる存在になりたいです。
アルバイトでの接客経験を通じて、お客様満足度の向上とチームワークの大切さを学びました。
入社後も現場経験を積みながら、将来的には複数店舗を任されるような責任ある立場を目指します。

● 新卒・未経験者向けの汎用例文

10年後には、自分の専門性を持ちながら、チームや組織に貢献できるプロフェッショナルになっていたいと考えています。
今はまだ経験が浅いですが、学ぶ姿勢と成長意欲を持って日々努力していくことを大切にしています。
将来の自分の姿を具体化できるよう、御社での経験を積みながら視野を広げていきたいです。

NG例とその改善ポイント

NG回答例	改善のヒント
「10年後のことは正直わかりません」	将来像はあくまで“目指す姿”でOK。意欲と方向性を伝えることが大切。
「起業して独立していると思います」	志望企業への定着意欲が疑われる表現。独立志向は避ける方が無難。
「なんとなく部長になっていたいです」	具体的な理由や道筋がないと、説得力に欠ける。背景を補足すべき。