面接でお茶を出されたら？好印象を与える正しい飲み方とマナー

面接中にお茶を出される意味とは

面接の場において、企業側からお茶やコーヒーを出されることは、決して珍しいことではありません。しかし、緊張している求職者にとって、いつ、どのように飲めば良いのか、迷ってしまうポイントの一つでもあります。

単なる気遣いか、それともマナーを見られているのか

多くの企業において、面接時にお茶を出す一番の理由は、来客に対する純粋な気遣いと、緊張をほぐしてもらうための配慮です。お茶の飲み方一つで、面接の合否が直接決定するようなことは、基本的にはありません。しかし、だからといって、どのように飲んでも良いわけではなく、社会人としての基本的な礼儀作法や、相手への気配りができているかという点は、面接官の視界に自然と入ってきます。丁寧な振る舞いを心がけることで、マイナス評価を防ぐだけでなく、「きちんとした人物である」という好印象に繋げることも十分に可能です。

お茶を出された時の基本的な心構え

お茶を出された際は、過度に緊張したり、萎縮したりする必要はありません。大切なのは、企業側の配慮に対して、素直に感謝の気持ちを示すことです。お茶は、面接というコミュニケーションの場を、円滑に進めるための潤滑油のようなものだと捉え、基本的なビジネスマナーを守りながら、落ち着いて対応することを心がけましょう。

お茶を出された直後の正しい対応マナー

面接室に通され、担当者や面接官からお茶を出された瞬間から、正しいマナーは始まっています。

お茶を出してくれた方への感謝の伝え方

担当者がお茶を運んできてくれた際は、黙って受け取るのではなく、必ず相手の目を見て、「ありがとうございます」や「恐れ入ります」と、軽く会釈をしながら感謝の言葉を伝えます。もし、自分が話をしている最中や、面接官の質問を聞いている最中にお茶が出された場合は、話を中断してまで大声でお礼を言う必要はなく、担当者に視線を向け、軽く会釈をする程度の配慮で問題ありません。周囲の状況に合わせた、臨機応変な対応が求められます。

出されたお茶にはすぐに手をつけて良いのか

お茶を出された直後に、自分からすぐに手を伸ばして飲み始めるのは、マナー違反とされています。喉が渇いていたとしても、まずは面接官からの言葉を待つのが、ビジネスにおける基本の姿勢です。面接官が「どうぞお召し上がりください」と勧めてくれるのを待ち、その言葉があってから、初めてお茶に手をつけるようにしましょう。

面接中のお茶の正しい飲み方とタイミング

実際に面接の最中にお茶を飲む際も、タイミングや所作に気を配ることで、より洗練された印象を与えることができます。

面接官に促されたタイミングで飲むのが基本

前述の通り、お茶を飲むタイミングは、面接官から「どうぞ」と勧められた時が最適です。勧められたら、「いただきます」と一言添えてから、一口か二口、静かに飲みます。また、面接が長引き、途中で喉が渇いてしまった場合は、面接官が話している最中を避け、話の区切りや、自分が答える前のタイミングを見計らって、「お茶をいただいてもよろしいでしょうか」と一言断りを入れてから飲むと、非常に丁寧でスマートな印象になります。

飲む際の美しい所作と注意点

お茶を飲む際は、音を立ててすすったり、一気に飲み干したりするのは、品がない印象を与えてしまうため厳禁です。湯呑みやカップを両手で丁寧に持ち、静かに飲むことを意識します。女性の場合、口紅がカップの縁についてしまった際は、指でこっそりと拭き取るか、ティッシュで軽く押さえるなどの配慮が必要です。また、冷たい飲み物が出された場合、グラスに結露した水滴が書類などに落ちないよう、飲む際にハンカチを添えたり、グラスの底を拭いたりする気配りができると、より好印象に繋がります。

面接終了後のお茶に関するマナー

面接が無事に終了し、退室する際のお茶の扱いについても、最後まで気を抜かずに対応することが大切です。

飲み残してしまった場合の対処法

面接中に出されたお茶は、必ずしもすべて飲み干さなければならないというルールはありません。緊張で喉を通らなかったり、話に集中していて飲む余裕がなかったりして、お茶を残してしまっても、それが直接的なマイナス評価になることはありません。無理をして飲み干す必要はなく、残ってしまった場合は、そのままの状態で置いておいて問題ありません。

退出時の感謝の言葉と配慮

面接が終了し、席を立って退室の挨拶をする際に、「本日はありがとうございました。お茶もいただき、ごちそうさまでした」と、お茶を用意していただいたことへの感謝を、改めて一言添えることができると、非常に丁寧で気配りのできる人物であると、面接官に印象付けることができます。退室するその瞬間まで、感謝の気持ちと社会人としての礼儀を忘れずに行動することが、転職面接において、より強固な信頼関係を築くための、重要な要素となります。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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