面接における正しいドアの閉め方と入退室のマナー

ドアの閉め方が面接の評価に与える影響

転職活動の面接選考において、ドアの開閉といった何気ない動作は、応募者の第一印象や最終的な評価を左右する、非常に重要な要素となります。

面接官は細部の所作から人間性を読み取っている

面接は、質疑応答が始まる前から、すでに選考の対象となっています。面接官は、ドアをノックする音や、部屋に入ってきてドアを閉める際の姿勢などを通じて、応募者が社会人としての基本的なビジネスマナーを備えているかを、冷静に観察しています。丁寧で落ち着いたドアの扱いは、面接官に対して「礼儀正しく、細部にまで配慮ができる人物である」というポジティブな印象を与え、その後の対話をスムーズに進めるための、大きなアドバンテージとなります。

退室時の振る舞いが面接全体の印象を決定づける

入室時と同様に、面接が終了して部屋を退出する際のドアの扱いも、応募者の評価に直結します。質疑応答が無事に終わった安心感から、ドアを乱暴に閉めてしまったり、挨拶を忘れてしまったりすると、それまでの良い評価が台無しになってしまう恐れがあります。最後まで緊張感を保ち、静かにドアを閉めて退出する姿を見せることで、誠実さや仕事に対する丁寧さを、強く印象付けることができます。

入室時のスマートなドアの開け方と閉め方

面接室に入る際は、慌てず落ち着いた動作で、正しい手順を踏むことが求められます。

ノックから入室までの適切な手順

ドアをノックする回数は、日本のビジネスシーンにおいては「3回」が基本とされています。手を軽く握り、中指の第二関節を使って、ゆっくりとしたテンポで面接官に聞こえる適切な音量でノックをします。ノックをした後は、室内から「どうぞ」といった応答の声が聞こえるまで待機し、応答があったら「失礼いたします」と一声かけてから、ドアを開けて入室します。

相手に完全に背を向けないドアの閉め方

室内に入ったら、面接官に完全に背中を向けてしまわないよう、斜めの姿勢を保ちながら、ドアノブを両手で静かに持ち、大きな音を立てないようにドアを閉めます。片手で後ろ手に閉める行為は、横柄な印象を与えてしまうため、必ずドアの方を向き、両手を添えて丁寧に閉めることが重要です。ドアを閉め終えた後、改めて面接官の方に向き直り、深いお辞儀をするのが、正しい入室の流れとなります。

退室時の丁寧なドアの閉め方と見送りのマナー

面接の質疑応答が終了し、部屋を出るまでの動作も、決められた手順に沿って丁寧に行う必要があります。

面接終了からドアに向かうまでの落ち着いた動作

面接終了の合図があったら、まずは座った状態で、「本日はお時間をいただき、ありがとうございました」とお礼を述べ、一礼します。その後、立ち上がって椅子の横で再度深くお辞儀をし、自分の荷物を持ってドアの方へと向かいます。この際、慌てて早歩きになるのではなく、落ち着いたペースで歩を進めることが、大人の余裕を示すポイントです。

退出直前の挨拶と静かなドアの閉め方

ドアの前に到着したら、退出する直前に、もう一度面接官の方を振り返ります。そして、相手の目を見て「失礼いたします」と丁寧な挨拶を行い、お辞儀をします。ドアを開けて部屋の外に出る際も、入室時と同様に、完全に背中を向けないように斜めの姿勢を保ちます。室内の面接官に会釈をしながら、ドアの隙間が閉まる直前までアイコンタクトを残すような意識で、静かに両手でドアを閉め切ることで、最後まで誠実で礼儀正しい印象を残すことができます。

ドアの種類別（開き戸・引き戸）の注意点

面接会場のドアには、一般的な開き戸だけでなく、引き戸が採用されている場合もあるため、それぞれの特性に合わせた扱い方を知っておくことが大切です。

一般的な開き戸における左右の手の使い分け

押して開けるタイプや、引いて開けるタイプの開き戸の場合は、入室時と退室時で、身体の向きやドアノブを持つ手が不自然に交差しないよう、注意が必要です。例えば、右手でドアノブを引いて開ける場合は、そのまま右手でドアを支えながら室内に入り、持ち手を左手に変えてから静かに閉めると、動作がスムーズになり、面接官に背中を向ける時間を最小限に抑えることができます。

音が響きやすい引き戸での慎重な扱い方

面接会場に引き戸が設置されている場合、開き戸よりも開閉時の音が響きやすいため、さらに慎重な扱いが求められます。引き戸を開ける際は、勢いよく開けると大きな音が出てしまうため、まずは数センチほど静かに開け、その後、両手を使ってゆっくりと人が通れる幅まで開きます。閉める際も、建具にぶつかって音が鳴らないよう、最後まで手を添えて、静かに閉め切ることが、引き戸における重要なマナーとなります。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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