2026.07.04

面接で「ほかに受けている企業名」は出すべき？正しい伝え方と面接官の意図

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転職活動の面接において、「現在、ほかに受けている企業はありますか？」という質問から派生して、「差し支えなければ、具体的な企業名も教えていただけますか？」と聞かれることがあります。他社の具体的な名前まで正直に明かすべきなのか、それとも伏せておくべきなのか、返答に頭を悩ませる転職者は非常に多くいらっしゃいます。ライバル企業の名を出して不利にならないかという不安を抱くのも無理はありません。本記事では、面接官が具体的な企業名まで質問する背景を紐解き、関係性を損なわずに好印象を与えるための回答のコツについて解説します。

Contents

面接官が具体的な企業名まで確認したい理由
他に受けている企業名を答える際の判断基準とマナー
回答する際の注意点と避けるべき表現

面接官が具体的な企業名まで確認したい理由

企業が他社の具体的な名前を知りたがる背景には、単なる好奇心ではなく、自社の採用活動を確実かつ円滑に進めるための明確な意図が隠されています。

転職活動の軸や志向性の本気度を確かめるため

面接官が最も注視しているのは、応募者がどのような基準で企業を選んでいるかという「転職活動の軸」です。面接の中でどれほど熱心に志望動機やキャリアプランを語っていても、並行して受けている他社の社名に共通点がなく、業界や企業の規模、職種がバラバラであると、面接官は「内定が出ればどこでもいいのではないか」という疑問を抱いてしまいます。具体的な企業名を聞くことで、応募者が本当に自社の競合や同属性の企業を研究し、一貫性を持って活動しているかという本気度を見極めています。

市場価値や自社とのマッチングを客観的に測るため

応募者がどのような企業から評価されているか、またはどのような企業に興味を持っているかを知ることで、応募者の市場価値や能力のレイヤーを推測することができます。自社と同等、あるいはそれ以上の難易度の企業名が挙がることで、客観的な優秀さを測る指標の一つになります。また、挙がった企業名と自社のカルチャーを比較し、自社の社風に本当に馴染む人材かどうかを補足的に判断する材料にもなります。

内定のタイミングやスケジュールの調整を行うため

優秀な人材を他社に先んじて確保したいと考えるのは、どの企業にとっても共通の心理です。具体的な企業名とその進捗状況を知ることで、他社の選考スピード（結果が出るまでの期間や内定承諾の期限など）を予測し、自社も面接の結果を早めに出したり、次回の選考日程を前倒ししたりするなどの具体的な社内調整を行うために情報を必要としています。

他に受けている企業名を答える際の判断基準とマナー

他社の企業名を出すべきか否かについては、一律の正解があるわけではありません。状況に応じて適切に対応することが求められます。

基本的には企業名を出しても問題はない

同業他社や、共通のビジネスモデルを持つ企業を並行して受けている場合は、正直に企業名を伝えても全く問題ありません。「御社と同じく、〇〇の領域で強みを持つA社とB社の選考が進んでおります」と答えることで、業界に対する強い興味や、ブレのない企業選びの軸をアピールすることに繋がります。

企業名を出したくない場合の丁寧な断り方

知名度の低い企業である場合や、何らかの理由で社名を伏せたい場合は、無理に具体的な名前を出す必要はありません。その際は、「申し訳ございません。他社の選考状況につきましては、具体的な社名の公表を控えさせていただいておりますが、御社と同業界のITベンチャー企業をほかに2社ほど受けております」といった形で伝えます。業界や職種などの「属性」や「活動の軸」さえ明確に開示すれば、社名を伏せたとしても面接官にネガティブな印象を与えることはありません。

志望度の高さを最後に必ず付け加える

他社の状況を説明した後は、必ず「その中でも御社が第一志望です」という強い意思表示で締めくくることが重要です。具体的な社名を挙げた上で、「それぞれの企業の強みを比較検討した上で、これまでの経験を最も活かすことができ、〇〇の事業に深く貢献できるという点で、御社への入社熱意が最も高いです」と、明確な理由を添えることで、本気度が面接官に強く響きます。

回答する際の注意点と避けるべき表現

他社の企業名を語る上で、無意識のうちに評価を下げてしまう危険な答え方についても理解しておく必要があります。

全く異なる業界や一貫性のない職種を並べて発言することは、避けるべきです。もし、やむを得ず複数の異なる領域に応募している場合は、「〇〇という目標を達成するために、アプローチの方法として二つの業界を視野に入れています」というように、自分なりの納得のいく理由を事前に整理しておく必要があります。

また、自社への志望度の高さを際立たせたいあまりに、他社を批判したり蔑んだりするような表現を使うのは厳禁です。「A社は〇〇な部分が不満なので、御社が良いです」といった発言は、ビジネスの場における品性を疑われる原因になります。あくまで他社の良い点も尊重しつつ、それ以上に自社に魅力を感じているという、ポジティブな比較を心がけてください。

さらに、選考を有利に進めたいからといって、受けていない高名な企業から「内定をもらっている」と嘘の申告をしたりすることは、絶対に避けてください。スケジュールの調整や内定承諾の期限などを深掘りされた際、必ず矛盾が生じて嘘が露呈します。中途採用において最も重視される誠実さという信頼関係を自ら壊す行為であり、発覚すれば選考通過の可能性は消滅します。自分の現在の立ち位置を正確に伝え、その上で自社を選んでいるという真摯な姿勢を示すことが、結果として良い評価を勝ち取るための確実な道となります。

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