面接時間が「90分」は長い？長丁場の選考が行われる理由と乗り切るための対策

転職活動を進める中で、企業から案内された面接時間が「90分」と設定されている場合、その時間の長さに驚き、強いプレッシャーや不安を感じる方は少なくないでしょう。面接の準備を進めるにあたり、なぜそれほど長い時間が設けられているのか、その意図を正しく理解しておくことは、心に余裕を持って本番に臨むために非常に重要です。本記事では、90分という面接時間が設定される背景や、長丁場の選考を勝ち抜くための対策について、詳しく解説します。

一般的な面接時間と比較して「90分」は長いのか

まず、90分という時間が、通常の面接と比較してどのような位置づけになるのかを把握しておきましょう。

中途採用における平均的な面接時間

一般的な中途採用における面接時間は、30分から1時間程度で設定されることがほとんどです。この時間内で、職務経歴の確認から自己PR、志望動機、そして質疑応答までを一通り行うのが、標準的な流れとなっています。したがって、90分という時間は、平均的な目安と比較すると、確かに「長い」部類に入ります。

90分という時間が設定される主なケース

面接が90分に及ぶケースとしては、最終面接である場合や、管理職などの責任あるポジションの採用である場合が多く見られます。また、一度の来社で一次面接と二次面接を連続して行う、実質的な「連続面接」の形式をとる際にも、合計して90分程度の枠が確保されることがあります。

企業が90分の面接を実施する3つの理由

企業が、あえて1時間半にも及ぶ90分の枠を設ける場合、そこには採用に対する強い熱意や、妥協のない選考を行いたいという意図が込められています。

候補者の人間性や価値観を深く知るため

90分という十分な時間があれば、表面的なスキルの確認に留まらず、仕事に対する姿勢や個人の価値観までを、網羅的に聞き出すことが可能になります。「なぜその決断をしたのか」、あるいは「困難に対して、どのように対処したのか」といった具体的なエピソードを深掘りし、入社後に自社で活躍できる再現性があるかを、企業は丁寧に見極めようとしています。

複数の面接官による多角的な評価を行うため

長時間の面接では、現場の担当者だけでなく、部門の責任者や人事担当者など、異なる役割を持つ複数の面接官が同席することが多くなります。それぞれの面接官が、実務スキル、組織文化への適性、将来的な成長のポテンシャルなど、異なる視点から一斉に評価を行うため、必然的に面接時間は長くなります。

企業側の説明や逆質問に十分な時間を割くため

選考を一方的に行うだけでなく、入社後のミスマッチを防ぐための情報提供に、時間を割きたいという意図も含まれています。自社の現状や課題、任せたい業務の詳細をしっかりと伝え、候補者からの質問にも丁寧に答えることで、お互いの認識にズレがないかをすり合わせるための、有意義な時間として活用されます。

90分の長丁場を乗り切るための心構えと対策

長丁場の面接では、集中力を最後まで維持しつつ、面接官と心地よい対話を続けることが、合否を大きく左右します。

結論から話すことで会話のテンポを維持する

時間がたっぷりあるからといって、一つの質問に対して冗長に話しすぎてしまうと、論点がブレてしまい、面接官の集中力を削ぐ原因となります。すべての質問に対して、まずは結論から端的に答えることを徹底し、求められたら具体的なエピソードを付け加えるという基本を守ることで、論理的な思考ができる人物であるという印象を与えることができます。

集中力を切らさず一貫した態度を保つ

90分間、常に緊張感を保ち続けることは容易ではありませんが、面接官は、長時間にわたる対話の中で候補者がどのような振る舞いをするのかも観察しています。質問が繰り返されたり、角度を変えて聞かれたりしても、焦ることなく、一貫した態度で誠実に答える姿勢が求められます。

逆質問の時間を有効に活用して熱意を伝える

90分の面接では、終盤にまとまった逆質問の時間が設けられることが一般的です。ここでの質問は、企業への関心の高さを示す絶好の機会となります。あらかじめ企業のホームページや求人情報を読み込み、今後の事業戦略や配属先チームの課題に踏み込んだ質問を用意しておくことで、長時間の面接の締めくくりとして、あなたの強い熱意をアピールすることができます。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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