2026.07.01

「1週間以内に連絡」の真実：土日を挟む場合の日数カウントと心構え

mense20530

記事内に商品プロモーションを含む場合があります

面接の最後に「1週間以内に結果をご連絡します」と言われると、多くの転職者がその言葉を信じて結果を待ちわびます。しかし、土日や祝日を挟んだ場合、その期限をどう解釈すべきか、また連絡が来ない場合はどう対処すべきかと不安になる方も多いでしょう。本記事では、採用現場の視点から「1週間以内」という期限の正しい読み解き方と、連絡を待つ間の冷静な過ごし方について解説します。

Contents

1週間以内の「カウント方法」を正しく理解する
- 土日はカウントに含まれないのが一般的
- なぜ「1週間」という期限を伝えるのか
連絡が来ない場合の「黄信号」と「問い合わせ」の目安
- 問い合わせを行うタイミング
- 連絡が遅れる理由の裏側
待機期間の精神的な切り替え方

1週間以内の「カウント方法」を正しく理解する

企業が「1週間以内」という目安を伝える際、基本的には「営業日」ベースで考えていることが少なくありません。

土日はカウントに含まれないのが一般的

多くの企業は土日祝日を休日としており、採用担当者も休みである場合がほとんどです。そのため、連絡を待つ際は「土日を除いた5営業日」で考えるのが現実的です。

例：月曜日に面接を受けた場合、翌週の月曜日までが「1週間（5営業日）」の範囲内とみなされることが一般的です。

金曜日など週の後半に面接を受けた場合は、土日を挟むことで必然的に結果通知は翌週以降へ持ち越されます。土日に連絡が来ないからといって、決して不採用であると判断する必要はありません。

なぜ「1週間」という期限を伝えるのか

企業がこの期限を伝える理由は、選考プロセスが多段階であることを想定した「余裕を持たせた目安」だからです。

社内調整の必要性： 複数の面接官や役員のスケジュール調整、採否に関する議論など、合否決定には予想以上の時間がかかります。
他の候補者との比較： 複数の候補者がいる場合、選考期間全体を考慮して少し長めの期間を伝えることがあります。

連絡が来ない場合の「黄信号」と「問い合わせ」の目安

「1週間経っても連絡がない」という状態になった際、冷静に対処するための判断基準を持っておくことが大切です。

問い合わせを行うタイミング

約束の「1週間（7日間）」が経過した翌日が、問い合わせの適切なタイミングです。土日を挟んだ場合は、翌週の営業日まで待ちましょう。問い合わせる際は、電話よりも相手の状況に配慮した「メール」を選択するのがビジネス上のマナーとして適切です。

問い合わせるべき内容： 合否を直接問うのではなく、「選考結果の状況について伺いたい」という確認にとどめるのが鉄則です。
問い合わせの文例： 「〇月〇日に面接いただいた〇〇（氏名）です。その節はありがとうございました。面接時に1週間以内にご連絡いただけると伺っておりましたが、現時点でお手すきの際に選考状況についてご教示いただけますと幸いです」

連絡が遅れる理由の裏側

連絡がないからといって、即座に「不採用」と決めつける必要はありません。前述の社内調整の遅れに加え、内定者の辞退を見越した「補欠候補者」としてキープされているケースも考えられます。この期間は、特定の企業に固執せず、他の選考を並行して進めることが、転職活動を停滞させないための最善策です。

待機期間の精神的な切り替え方

結果を待つ時間は、転職活動において最も精神的な負担が大きいフェーズです。やきもきする気持ちを落ち着かせるためには、以下の心がけが重要です。

「人事を尽くして天命を待つ」： 面接が終わった時点で、自分のコントロールできることはすべて完了しています。あとは相手の判断を待つのみと割り切り、その期間は自分へのご褒美の時間や、次の企業への準備に充てましょう。
「相性」の要素を忘れない： 不採用であったとしても、それはあなたの能力が劣っているわけではなく、単に企業との「相性」やその時の予算の都合かもしれません。一つの結果に一喜一憂せず、自身のキャリアの選択肢を広げる姿勢を持ち続けることが、結果として転職成功への近道となります。

結果を待つ間も、次の面接の振り返りや改善を行うことで、確実に面接スキルは向上します。連絡を待っている間こそ、前向きな行動を止めないことが、転職という大きな挑戦を成功させる鍵となります。

専門家への面接相談で転職成功

おすすめの転職エージェント

当サイトの目的や面接のアドバイスを詳しく知る