面接の逆質問で「自分の印象を聞く」のはあり？評価を高める聞き方と注意点

転職の面接終盤に設けられる逆質問の時間において、「今日の面接を通じて、私の印象はどうでしたか？」と面接官に直接尋ねるべきかどうか、悩む求職者は少なくありません。この質問は、自分を客観視し、成長につなげようとする前向きな姿勢をアピールできる一方で、聞き方を間違えると、自信がないように見えたり、面接官を困らせてしまったりするリスクも孕んでいます。本記事では、面接官に自分の印象を聞く際のメリットやリスク、そして、評価を高めるための具体的な質問方法について詳しく解説します。

逆質問で自分の印象を聞くメリットとリスク

面接官に対して、自分自身の印象を尋ねる行動には、良い面と悪い面の両方が存在します。これらを正確に理解し、状況に合わせて適切に判断することが重要です。

メリット：成長意欲と素直さをアピールできる

面接の場で自らの評価を問うことは、他者からのフィードバックを素直に受け入れ、自身の成長に繋げようとする、高い向上心を示す行動として評価されることがあります。特に、入社後に即戦力として期待される中途採用においては、自分の現状を正しく認識し、不足している部分を補おうとする姿勢は、ビジネスパーソンとしての成熟度を感じさせます。また、面接官との対話をさらに深め、よりパーソナルなコミュニケーションを図るきっかけにもなります。

リスク：自信のなさや承認欲求と誤解される恐れ

一方で、単に「私に良い印象を持ってくれましたか？」と受け取られかねない聞き方をしてしまうと、他者の評価ばかりを気にする、自信のない人物だと誤解されるリスクがあります。また、面接官にとって、合否に直結するような評価をその場で直接伝えることは難しいため、相手を困惑させ、気まずい空気を生み出してしまう可能性も否定できません。質問の意図が「安心感を得ること」に向いていると判断されると、マイナス評価に繋がるため注意が必要です。

好印象を与える「自分の印象」の聞き方

リスクを避け、自分の印象を聞く行為をプラスの評価に繋げるためには、質問の焦点を「現在の評価」から「未来に向けた課題」へとずらすことが効果的です。

不足しているスキルや今後の課題に焦点を当てる

「私に対する印象はいかがでしたか」と直接的に聞くのではなく、「私が御社に貢献するためには、現時点で何が不足していると感じられましたか」と、入社後を見据えた課題の抽出に焦点を当てます。これにより、単なる感想を求めるのではなく、現実的な自己研鑽の意欲を伝えることができます。

面接中の対話を踏まえた具体的な確認を行う

漠然と印象を尋ねるのではなく、面接中の特定の話題に触れながら質問を組み立てることで、面接官も回答しやすくなります。例えば、「本日の面接を通して、私の〇〇の経験についてお話しさせていただきましたが、御社の業務に活かす上で、少し懸念される点などはございましたでしょうか」といったように、的を絞ることで、有意義なフィードバックを引き出すことが可能になります。

そのまま使える！自分の印象を尋ねる逆質問の具体例

実際に面接の現場で活用できる、前向きで建設的な逆質問の例を、いくつかの状況に合わせて紹介します。

入社後の成長意欲を強く伝える質問例

自分の現在地を把握し、入社までに少しでも成長しようとする意欲を示すための質問です。

• 「本日の面接を通じて、もし私が御社に入社させていただくとした場合、現時点で不足しているスキルや、入社までにキャッチアップしておくべき知識は、どのような点だとお感じになられましたでしょうか。」
• 「私のこれまでの経歴をお話しさせていただきましたが、御社の求める人物像と照らし合わせた際に、さらに伸ばしていくべきだと感じられた部分があれば、ぜひアドバイスをいただきたいです。」

客観的な懸念点を払拭するための質問例

面接官が抱いているかもしれない不安や懸念を、その場で確認し、解消を図るための質問です。

• 「私の経験やスキルについて、本日の対話を通じて、御社でご活躍いただく上で少しでも不安に感じられた点や、懸念される要素がございましたら、率直に教えていただけますでしょうか。」
• 「前職とは異なる業界への挑戦となりますが、本日の面接を踏まえ、私が御社の環境に適応する上で、課題になりそうだと感じられた点があればお伺いしたいです。」

自分の印象を聞く際に避けるべきNGな聞き方

面接官に不信感や困惑を与えてしまう、避けるべき質問のパターンも把握しておきましょう。

単に「私ってどうですか？」と漠然と聞く

「今日の私の印象はどうでしたか？」「合格できそうでしょうか？」といった、抽象的で面接官が答えに窮するような質問は、絶対に避けるべきです。面接官はその場で合否の判断を下す立場にないことも多く、単に相手を困惑させるだけで終わってしまいます。

評価を無理に引き出そうとする

「私には〇〇という強みがあると思いますが、面接官の方から見てもそう感じられましたか？」といった、相手に同意を求めるような聞き方は、承認欲求が強すぎると受け取られ、自己中心的な印象を与えてしまいます。あくまで、相手の客観的な視点から、自身の課題を謙虚に学ぶ姿勢を貫くことが、面接における逆質問の正しいあり方です。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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