2026.07.19

EYの英語面接を突破するための実践的対策と求められる人物像

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世界を代表するプロフェッショナルサービスファームの一つである、EY（アーンスト・アンド・ヤング）への転職を目指すにあたり、多くの候補者が直面する大きな関門が、選考過程で実施される英語面接です。グローバルな環境で多様なクライアントに対して、高品質なコンサルティングや監査サービスを提供するEYでは、語学力だけでなく、異なる文化背景を持つメンバーと協働するための、高いコミュニケーション能力が求められます。本記事では、EYにおける英語面接の特徴や、面接官が重視している評価ポイント、そして、内定を勝ち取るための具体的な対策方法について、詳細に解説します。

Contents

EYにおける英語面接の特徴と実施される背景
- グローバルなプロジェクト環境への適応力の確認
- 英語面接が実施されるタイミングと対象となるポジション
EYの英語面接で頻出する質問傾向と評価のポイント
- 職務経歴と志望動機に関する論理的な説明
- 課題解決能力や行動特性を確認する深掘り質問
EYの英語面接を成功に導くための具体的な事前準備
- 自身のキャリアを英語で構造化するスクリプトの作成
- 模擬面接による論理的コミュニケーションの訓練

EYにおける英語面接の特徴と実施される背景

EYの採用選考において英語面接が組み込まれることには、グローバルファームならではの明確な理由があり、その背景を理解することが、適切な対策を立てるための第一歩となります。

グローバルなプロジェクト環境への適応力の確認

EYでは、国境を越えたプロジェクトチームが結成されることや、海外のクライアントと直接やり取りを行う機会が、日常的に発生します。そのため、採用担当者は、候補者が実務において英語を使用したコミュニケーションを、ストレスなく円滑に行えるかどうかを、英語面接を通じて慎重に見極めています。ネイティブスピーカーレベルの完璧な流暢さが求められるわけではありませんが、会議の内容を正確に理解し、自身の意見を論理的に発信できる、実践的な語学力が必須となります。

英語面接が実施されるタイミングと対象となるポジション

英語面接の有無や実施されるタイミングは、応募する部門やポジション、そして、候補者の経歴によって異なります。海外案件を多く扱う部門や、マネージャークラス以上の役職においては、選考プロセスの初期段階や、最終面接の一部として、英語での質疑応答が組み込まれるケースが一般的です。また、履歴書に高いTOEICスコアや、海外での就業経験を記載している候補者に対しては、その実力を図るために、抜き打ちで英語による質問が投げかけられることもあります。

EYの英語面接で頻出する質問傾向と評価のポイント

EYの英語面接では、一般的な面接で聞かれる内容に加えて、コンサルティングファーム特有の論理的思考力を問う質問が、英語でなされることがあります。

職務経歴と志望動機に関する論理的な説明

面接の冒頭では、「Please briefly walk me through your resume.（これまでの経歴を簡潔に説明してください）」といった、基本的な自己紹介や経歴の説明が求められます。ここでは、過去の業務内容を羅列するのではなく、応募先のポジションに関連する実績を抽出し、簡潔な英語でアピールすることが重要です。また、「Why EY?（なぜEYなのか）」という志望動機については、他のビッグ4（Big4）と呼ばれる会計事務所ではなく、EYの理念やカルチャーのどの部分に共感したのかを、明確な理由とともに論理的に説明できる構成力が評価されます。

課題解決能力や行動特性を確認する深掘り質問

コンサルティング業務において不可欠な、問題解決能力やリーダーシップを確認するために、過去の困難な状況をどのように乗り越えたかという、行動特性（コンピテンシー）に関する質問が、英語でなされます。例えば、「Describe a time when you faced a significant challenge and how you overcame it.（大きな困難に直面し、それをどのように乗り越えたかについて教えてください）」といった質問です。回答の際は、状況（Situation）、課題（Task）、行動（Action）、結果（Result）の順序で説明するSTAR法を用いて、論理的かつ説得力のある英語でエピソードを語ることが、極めて重要となります。

EYの英語面接を成功に導くための具体的な事前準備

難易度の高いEYの英語面接を突破するためには、事前の徹底した準備と、実践的なトレーニングの反復が不可欠です。

自身のキャリアを英語で構造化するスクリプトの作成

まずは、日本語で考えた回答をそのまま直訳するのではなく、英語特有の論理展開に合わせて、自身のキャリアや志望動機を再構築する必要があります。結論を冒頭に配置し、その後に簡潔な理由や具体的な実績を付け加えるという、シンプルで力強い文章構成を心がけ、英語のスクリプトを作成します。難解な単語を使用するよりも、中学レベルの基礎的な文法と、明確なビジネス英単語を用いて、誰が聞いても分かりやすい内容に仕上げることが、相手に意図を正確に伝えるための鍵となります。

模擬面接による論理的コミュニケーションの訓練

スクリプトが完成したら、それを黙読するのではなく、実際に声に出して反復練習を行います。さらに、コンサルティング業界の選考に詳しい転職エージェントや、ビジネス英語に精通した講師を相手に、模擬面接を実施することが非常に効果的です。プロの視点から、発音や声のトーンだけでなく、質問に対して論理的に答えられているか、また、自信を持った態度でコミュニケーションが取れているかというフィードバックを受けることで、本番でのパフォーマンスを飛躍的に向上させることができます。また、質問を聞き取れなかった際に、「Could you please clarify that point?（その点について、もう少し詳しく説明していただけますか？）」と、冷静に聞き返すためのフレーズを準備しておくことも、実践的な対策として有効です。

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