面接の逆質問で「入社までに勉強しておくべきこと」を聞くのはあり？好印象を与える聞き方と注意点

転職活動の面接において、終盤に必ず設けられる「何か質問はありますか？」という逆質問の時間。この場面で、入社への意欲をアピールするために、「入社までに勉強しておくべきことはありますか？」と質問しようと考える求職者は多くいます。しかし、聞き方を少し間違えると、かえって面接官にネガティブな印象を与えてしまう可能性があるため、注意が必要です。本記事では、面接の逆質問で勉強について聞く際の、面接官の受け取り方や、意欲を正しく伝えつつ好印象を残すための具体的な質問例を、詳しく解説します。

面接で「勉強に関する逆質問」をする際の面接官の受け取り方

「勉強」に関する質問は、前向きな姿勢を伝えることができる一方で、伝え方によってはマイナス評価につながる、諸刃の剣とも言えます。面接官がどのような視点で応募者の質問を聞いているのかを、まずは正しく理解しておきましょう。

学習意欲や入社への意欲が高く評価される

転職を希望する企業の業務内容や、業界の動向について、自ら進んで学ぼうとする姿勢は、基本的には面接官に好印象を与えます。特に、未経験の職種や、新しい知識が常に求められるIT業界などの場合、入社前に少しでも知識を身につけ、いち早く戦力として貢献したいという強い意欲の表れとして、プラスに評価されることが多いです。

主体性がなく指示待ち人間だと思われるリスク

一方で、ただ漠然と「何を勉強すればよいですか？」と質問してしまうと、自分で考えて行動する力がないと判断される恐れがあります。ビジネスの現場では、自ら課題を見つけ、必要な知識を自発的に習得していく主体性が求められます。そのため、企業側に手取り足取り教えてもらおうとする受け身の姿勢が見えると、「指示待ち人間なのではないか」と、厳しい評価を下されるリスクが潜んでいます。

好印象を与える「勉強に関する逆質問」のポイントと例文

勉強に関する質問で面接官に好印象を与えるためには、自発的に行動している姿勢を示した上で、不足している部分へのアドバイスを求めるというアプローチが非常に効果的です。

現在の自身のスキルや勉強内容を前提として伝える

全くのゼロから質問するのではなく、自分なりに企業研究を行い、現在取り組んでいる勉強内容を伝えた上で、さらに必要な知識を尋ねる方法です。これにより、主体性と熱意の両方を、的確にアピールすることができます。

• 「御社の〇〇という業務にいち早く貢献するため、現在、個人的に△△について勉強を進めているのですが、入社までにさらに深めておくべき知識や、読んでおくべき書籍などがあれば、ぜひ教えていただきたいです。」
• 「現在、〇〇の資格取得に向けて勉強中なのですが、配属予定の部署で実務をスムーズに始めるにあたり、事前に習得しておいた方が良いスキルは他にありますでしょうか。」

入社後にいち早く貢献したいという目的を明確にする

なぜその勉強をしたいのかという目的を明確にすることで、仕事に対する責任感や、組織への貢献意欲の高さが面接官に伝わります。

• 「もしご縁をいただき入社することになった場合、最初の1ヶ月間でいち早く現場の戦力となりたいと考えております。そのために、入社日までに私が準備しておくべきことや、学んでおくべきことがあれば教えていただけますでしょうか。」

資格取得や自己研鑽に関する企業の支援体制を聞く

入社後の中長期的なキャリアを見据え、企業が社員の成長をどのように支援しているかを確認する質問も、向上心の高さをアピールする上で有効です。

• 「今後、〇〇の分野でさらに専門性を高め、御社の事業に貢献していきたいと考えておりますが、社内で資格取得を支援する制度や、社員同士で勉強会などを行う文化はありますでしょうか。」

避けるべき「勉強に関するNGな逆質問」

熱意を伝えようとするあまり、かえって面接官に不安や不信感を与えてしまう質問には、十分な注意が必要です。以下のパターンの質問は、面接の場では避けるようにしてください。

「何を勉強すればいいですか？」という丸投げの質問

前述の通り、自身の考えや現在取り組んでいることを一切語らず、「入社までに何を勉強すればいいですか？」と相手に丸投げする質問は、主体性に欠けると判断されるためNGです。必ず「自分はこう考えているが、どうでしょうか」という、提案型の質問形式を心がけてください。

業務とは関係のない資格や勉強についての質問

応募している職種や、企業の事業内容とは直接関係のない資格取得について質問すると、「本当にこの仕事がしたいのだろうか」「会社の方向性と合っていないのではないか」と、志望度や適性を疑われる原因になります。自己研鑽の意欲を見せる場合でも、必ず志望する業務に直結する内容を選ぶことが重要です。

「研修は充実していますか？」という受け身の質問

「未経験なので不安なのですが、研修制度はしっかりしていますか？」「一から教えてもらえる環境でしょうか？」といった質問は、学校の延長のような受け身の姿勢と捉えられ、中途採用の面接では致命的なマイナス評価となります。企業は、手厚く教育する場ではなく、自ら学んで利益を生み出す場であることを、常に意識しておく必要があります。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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