面接の逆質問で「合否結果はいつ出るか」を聞くのはNG？正しい聞き方と注意点

転職活動の面接において、終盤に必ず設けられる「何か質問はありますか？」という逆質問の時間。業務内容や企業文化についての質問を準備する一方で、転職活動のスケジュールを組む上で欠かせない「合否結果の連絡時期」について、本音ではしっかりと確認しておきたいと考える方は多いでしょう。しかし、「合否について直接聞くと、焦っているように見えたり、自己中心的な印象を与えてしまったりするのではないか」と、不安を感じることもあるかもしれません。本記事では、面接の逆質問において、選考結果の連絡時期を質問しても問題ないのかという疑問にお答えし、評価を下げずに必要な情報をスマートに確認するための聞き方について、詳しく解説します。

面接の逆質問で合否結果の連絡時期を聞いても良いのか

結論から申し上げますと、面接の場で選考結果がいつ頃出るのかを質問すること自体は、決してマナー違反ではありません。しかし、質問をするタイミングや言葉選びには、十分な配慮が求められます。

基本的には質問して問題ない

転職活動を行う上で、複数の企業の選考を並行して進めることは一般的であり、面接官もその事情は十分に理解しています。他の企業の面接日程や、内定承諾の期限を調整するためにも、合否結果がいつ頃わかるのかを把握しておくことは、計画的に転職活動を進める上で不可欠な行動です。そのため、連絡時期について質問したからといって、直ちに「自社への志望度が低い」「自分の都合ばかり優先している」とマイナスに評価されることは、基本的にはありません。

志望度や熱意をアピールした上で聞くことが鉄則

合否結果の連絡時期について質問しても問題ないとはいえ、面接はあくまで、企業に貢献できる人材であるかをアピールする場です。そのため、業務に関する質問を一切せずに、いきなり結果の時期だけを聞いてしまうと、仕事そのものへの関心が薄いという印象を与えかねません。まずは、業務内容や入社後の働き方に関する前向きな逆質問を行い、企業への高い熱意を十分に伝えた後、面接の本当の終盤に差し掛かった段階で、確認として切り出すのが、マイナス評価を避けるための重要なポイントです。

評価を下げないための「結果連絡時期」の聞き方

自分の働く意欲をしっかりと伝えつつ、今後のスケジュールに関するリアルな情報を引き出すための、実践的な聞き方のコツと例文をご紹介します。

面接の最後に丁寧に切り出す

業務に関する逆質問を終え、面接官との対話がひと段落したタイミングで、「最後に、今後のスケジュールについて一点だけ確認させてください」と、丁寧な前置きを添えて切り出します。この一言があるだけで、今後の見通しを立てるための事務的な確認事項として、面接官に自然に受け取ってもらうことができます。

状況別の具体的な例文

• 「本日は貴重なお話を伺い、御社で働きたいという思いがより一層強くなりました。今後の転職活動のスケジュールを立てる参考にさせていただきたく、今回の選考結果につきましては、いつ頃、どのような方法でご連絡いただけるか、お伺いしてもよろしいでしょうか。」
• 「御社の業務内容について理解が深まり、入社への意欲が高まりました。差し支えなければ、今後の選考のフローと、今回の面接結果のご連絡時期の目安について、教えていただけますでしょうか。」

合否結果を聞く際に避けるべきNGな行動

選考スケジュールに関する質問は、言葉選びや態度を一つ間違えると、面接官に急かしているような消極的な印象を与えてしまうことがあるため、以下の点には特に注意が必要です。

面接の序盤や逆質問の最初に聞いてしまう

前述の通り、面接の早い段階でスケジュールの話を持ち出すのは厳禁です。面接官は、あなたが自社でどのような価値を発揮してくれるかに最も関心を持っています。まずは、これまでの経験を活かした貢献意欲を示すことに集中し、面接の最終盤で控えめに切り出す姿勢を、徹底してください。

面接官に回答を急かすような態度をとる

「他社の内定承諾期限が迫っているので、明日までに結果を出してもらえませんか」といった、面接官に判断を強く迫るような聞き方は、自分本位な人物であると誤解される原因になります。他社の選考状況を伝えること自体は問題ありませんが、「大変恐縮ですが、他社の選考結果の回答期限が〇日となっておりまして、もし可能であれば、それまでにご連絡をいただくことは可能でしょうか」と、あくまで相談ベースで、相手の都合を尊重する謙虚な姿勢を崩さないよう努めてください。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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