面接時のマナー：椅子の横での正しい立ち振る舞いと着席のタイミング

入室から椅子の横に立つまでの基本マナー

面接室のドアをノックし、入室の許可を得てから着席するまでのわずかな時間は、応募者の第一印象を決定づける非常に重要な場面です。その中でも、椅子の横での立ち振る舞いは、社会人としての基本的な礼儀作法が身についているかどうかが、最も顕著に表れるポイントとなります。

ドアを開けてから椅子の横へ向かう正しい歩き方

入室の挨拶を済ませてドアを静かに閉めた後、自身が座る予定の椅子へと向かいます。この時、うつむき加減で歩いたり、周囲をキョロキョロと見回したりするのは、自信がないように見えてしまうため、避けるべきです。背筋をしっかりと伸ばし、面接官の目、あるいは顔全体を見るように意識しながら、落ち着いたペースで椅子の横まで歩みを進めることが、堂々とした好印象に繋がります。

椅子のどちら側に立つのが正解か？

椅子の横まで進んだ際、椅子の右側と左側のどちらに立つべきか、迷う方も多いかもしれません。基本的には、ドアの位置や部屋のレイアウトに合わせて、自分が歩いてきた動線から最も自然に立てる側、つまり、椅子にスムーズに座りやすい側に立つのが正解とされています。無理に椅子の反対側に回り込もうとすると、動きが不自然になり、落ち着きのない印象を与えてしまうため、状況に合わせて臨機応変に対応することが求められます。

椅子の横に立った際の正しい姿勢と挨拶の作法

椅子の横に到着したら、すぐには着席せず、姿勢を正して面接官に向けた挨拶を行うのが、正しいビジネスマナーです。

美しい立ち姿勢の作り方と手の位置

椅子の横に立ったら、まずは足を揃え、背筋を真っ直ぐに伸ばして、美しい立ち姿勢を作ります。男性の場合は、両手を体の横に自然に添え、指先を軽く伸ばして揃えます。女性の場合は、両手を体の前で自然に重ね合わせることで、より上品で丁寧な印象を与えることができます。姿勢が整ったら、面接官の目を見て、明るくはきはきとした声で、「〇〇と申します。本日はよろしくお願いいたします」と、自身の名前と挨拶の言葉を明確に伝えます。

挨拶とお辞儀のタイミング：「語先後礼」の徹底

ビジネスの場における挨拶の基本として、言葉を先に発し、その後に頭を下げる「語先後礼（ごせんごれい）」という作法があります。挨拶の言葉を述べながら同時にお辞儀するのは、雑な印象を与えてしまうため、面接の場では不適切です。椅子の横で挨拶をする際は、必ず相手の目を見て言葉を伝え切り、一呼吸置いてから、腰から約45度の角度で深く頭を下げる最敬礼を行うことで、相手への深い敬意と誠実さを表現することができます。

着席を促された後の正しい座り方

挨拶とお辞儀を終えても、自分から勝手に椅子に座ることは、重大なマナー違反となるため、注意が必要です。

面接官の合図を待ってから着席する

椅子の横に立って挨拶をした後は、面接官から「どうぞお座りください」といった、着席を促す言葉があるまで、そのままの姿勢で静かに待ちます。面接官からの合図があったら、面接官の目を見て「失礼いたします」と軽く一礼をし、その後、静かに椅子に腰を下ろします。この、相手の指示を待つという姿勢が、周囲との協調性や、ビジネスにおける指示系統を理解していることの証明となります。

カバンなどの荷物を置くタイミングと位置

カバンやコートなどの手荷物は、面接官から着席を促され、「失礼いたします」と挨拶をしてから座る動作に移る直前、あるいは着席と同時に、自身が座る椅子の横の床に置くのが一般的なマナーです。カバンを膝の上に置いたり、空いている別の椅子に勝手に置いたりするのは、見栄えが悪く、マナー違反とみなされるため、必ず床に自立させて置くようにしましょう。

退室時における椅子の横でのマナー

面接の質疑応答が終了し、退室する際にも、椅子の横での立ち振る舞いが、最後の印象を大きく左右します。

面接終了後、椅子の横で行う挨拶とお辞儀

面接官から終了の合図が出されたら、まずは座ったままの姿勢で、時間をいただいたことへの感謝を述べます。その後、静かに立ち上がり、入室時と同じように椅子の横に真っ直ぐに立ちます。姿勢を正してから、再度面接官の方を向き、「本日はありがとうございました」と挨拶をし、深いお辞儀を行います。最後まで気を抜かず、丁寧な作法を貫くことが重要です。

椅子の位置を戻すなどの細やかな配慮

退室の挨拶を終えた後、もし面接中に自身が椅子を動かして座っていた場合は、立ち上がった際に、椅子を元の位置に静かに戻す配慮ができると、より好印象を与えられます。荷物を持ち、ドアの前まで進んだら、最後にもう一度面接官の方を振り返って「失礼いたします」と一礼し、静かに退室します。このような細やかな気配りが、大人のビジネスパーソンとしての信頼感を高める要素となります。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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