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面接時のアウター(コート)マナー:選び方から着脱・持ち方まで

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面接にふさわしいアウターの選び方

転職活動において、寒い季節の面接では、スーツの上にアウター(コート)を着用して会場へ向かうことになります。アウターは、企業の建物に入る前に脱ぐのが基本ですが、面接官や受付担当者の目に入る可能性は十分にあります。そのため、ビジネスシーンにふさわしい、きちんとした印象を与えるアウターを選ぶことが、社会人としての最低限のマナーとなります。

ビジネスシーンに適したデザインと色

面接の場において最も無難で好印象を与えるアウターは、トレンチコートや、ステンカラーコート、チェスターコートなど、シンプルでフォーマルなデザインのものです。これらのコートは、スーツの上から着用してもシルエットが崩れにくく、知的で落ち着いた印象を与えてくれます。また、色については、黒、ネイビー、グレー、あるいはベージュといった、ベーシックで目立たないカラーを選ぶのが鉄則です。スーツの色とのバランスを考慮し、全体として清潔感があり、真面目な印象を与えるコーディネートを心がけることが、面接を成功に導く第一歩となります。

避けるべきNGなアウターの特徴

一方で、面接の場には適さない、避けるべきアウターも存在します。例えば、ダウンジャケットや、マウンテンパーカー、ダッフルコートなどは、カジュアルな印象が強すぎるため、ビジネスの公式な場である面接には不適切とされています。また、ファーやフードがついているもの、派手な柄や原色が使われているもの、ブランドのロゴが大きく目立つデザインのものも、面接官に不真面目な印象を与えてしまう恐れがあるため、着用は控えましょう。あくまで主役は自分自身であり、服装で悪目立ちしないよう、謙虚で落ち着いた装いを意識することが大切です。

企業に到着した際のアウター着脱マナー

適切なアウターを選んだ後は、それをいつ、どのように脱ぐかという、立ち振る舞いのマナーが重要になってきます。企業を訪問した際の着脱のタイミングは、応募者の常識を測る重要なポイントです。

建物の外で脱ぐのが基本のルール

面接会場となる企業の建物に到着したら、必ずエントランスのドアを開けて中に入る前に、アウターを脱ぐのが、ビジネスにおける絶対的なルールです。これは、外の冷たい空気や、ホコリ、花粉などを、企業のオフィス内に持ち込まないための、相手への配慮から生まれたマナーです。寒さが厳しい日であっても、建物の中に入ってから脱いだり、受付で声をかけながら脱いだりするのは、マナー違反とみなされるため、十分に注意しましょう。エントランスの少し手前で立ち止まり、身だしなみを整えるついでに、落ち着いてアウターを脱ぐ習慣をつけておくことが重要です。

正しいアウターのたたみ方と持ち方

脱いだアウターは、ただ無造作に腕にかけるのではなく、正しくたたんで持ち歩くことで、より洗練された印象を与えることができます。まず、アウターの両肩の部分に裏側から手を入れ、表地が内側になるように、縦に半分に折りたたみます。表地を内側にすることで、外のホコリを室内に落とさないようにするという、細やかな配慮を示すことができます。その後、たたんだアウターを、利き手とは逆の腕にかけ、カバンと一緒に持ちます。このように、シワにならないよう丁寧に扱う姿勢は、仕事に対しても丁寧に取り組む人物であるという、好印象に繋がります。

面接中・退室時のアウターの扱い方

面接室の中でのアウターの置き場所や、面接が終了して帰路につく際のマナーも、最後まで気を抜かずに徹底する必要があります。

面接室でのアウターの置き場所

面接室に入室し、挨拶を終えて着席を促された後、手持ちのアウターをどこに置くべきか迷う応募者は少なくありません。基本的には、持参した自分のカバンの上に、二つ折り、または三つ折りにして、綺麗に重ねて置くのが正しいマナーです。面接官から「そちらのハンガーをお使いください」や、「空いている椅子に置いてください」といった指示があった場合にのみ、「ありがとうございます」とお礼を述べてから、指示に従うようにします。勝手にオフィスの備品を使ったり、背もたれに掛けたりする行為は、図々しい印象を与えてしまうため、必ず自分の荷物の上に置くことを心がけましょう。

退室時から建物を離れるまでのマナー

面接が無事に終了し、退室する際も、アウターは腕にかけたままの状態を保ちます。面接室を出て、ホッと一息ついたからといって、廊下やエレベーターホールでアウターを着始めるのは、マナー違反となります。入館時と同様に、外のホコリを持ち込まない、そして社内ではきちんとした服装を保つという原則に従い、企業の建物を完全に出て、数メートルほど離れた場所まで歩いてから、アウターを着用するのが正しい手順です。最後まで周囲の目を意識し、礼儀正しい振る舞いを貫くことで、面接の評価を確固たるものにすることができます。

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キャリアアドバイザー
人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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