お役立ち情報
PR

面接での正しいドアノックのマナー:好印象を与える入室の基本

mense20530
記事内に商品プロモーションを含む場合があります

転職活動における面接では、面接官と顔を合わせる前の行動からすでに評価が始まっています。その中でも、入室時の「ドアノック」は、あなたの第一印象を左右する重要なビジネスマナーの一つです。緊張していると、つい無意識に普段の癖が出てしまいがちですが、正しいノックの作法を身につけておくことで、落ち着いて面接のスタートを切ることができます。本記事では、面接における適切なドアノックの回数や、入室から着席までのスムーズな流れについて解説します。

ドアノックの回数とその意味

ドアノックには、国際的なプロトコール(標準儀礼)において、回数ごとに意味が定められています。日本のビジネスシーンにおいても、この基準に沿ったマナーが一般的とされています。

面接での正解は「3回」

企業の面接など、ビジネスシーンにおいて初めて訪れる部屋に入室する際は、ノックを「3回」行うのが正しいマナーとされています。3回のノックは「入室確認」を意味し、相手に敬意を払い、入室の許可を求める丁寧な合図となります。面接会場のドアの前に立ったら、焦らず落ち着いて、3回ノックをするように心がけましょう。

「2回」のノックは避けるべき理由

日常生活でよく使われる「2回」のノックは、ビジネスの場では不適切とされています。2回のノックは、主にトイレなどにおいて、中に人がいるかどうかを確認するための「空室確認」という意味合いが強いためです。面接室のドアを2回ノックしてしまうと、マナーを知らない、あるいは相手に失礼な印象を与えてしまう可能性があるため、十分に注意が必要です。

好印象を与えるノックの仕方とタイミング

回数だけでなく、ノックの音の大きさや、叩くリズムも、相手に与える印象を左右します。

ゆっくりと、適度な強さで叩く

ノックをする際は、手を軽く握り、指の関節を使ってドアを叩きます。緊張から早くて強いノックになってしまうと、「せっかちだ」「乱暴だ」というマイナスの印象を面接官に与えかねません。逆に、音が小さすぎると室内にいる面接官に聞こえないことがあります。コン、コン、コンと、ゆっくりとした一定のリズムで、相手にしっかりと聞こえる適度な強さを意識してください。

面接官の返事を待ってからドアを開ける

ノックをした後、すぐにドアを開けてしまうのはマナー違反です。ノックはあくまで「入ってもよろしいでしょうか」という問いかけであり、面接官からの「どうぞ」「お入りください」という返答があって初めて、入室が許可されます。ノックの後は一呼吸置き、室内からの返事をしっかりと確認してから、静かにドアノブに手をかけましょう。もし、数秒待っても返事がない場合は、再度3回ノックをし、それでも反応がなければ「失礼いたします」と声をかけてから、ゆっくりとドアを開けて様子を確認します。

入室から着席までのスムーズな流れ

ドアノックから入室、そして着席するまでの一連の動作をスムーズに行うことで、洗練された社会人としての姿をアピールできます。

ドアを開け、「失礼いたします」と挨拶をする

面接官からの返事を聞いたら、ドアを静かに開け、面接官の目を見て「失礼いたします」とはっきりとした声で挨拶をします。そして、軽くお辞儀(会釈)をしてから、室内へと足を踏み入れます。第一声の挨拶は、あなたの明るさや礼儀正しさを伝える重要なポイントです。

後ろ手で閉めず、静かにドアを閉める

室内に完全に入ったら、ドアを閉めます。この時、面接官の方を向いたまま、後ろ手でドアを閉めるのは非常に失礼な行為とされています。必ずドアの方へ半身を向け、ドアノブに手を添えて、大きな音を立てないように静かに閉めてください。ドアが閉まったら、改めて面接官に向き直ります。

椅子の横に立ち、指示を待つ

ドアを閉めた後は、用意されている椅子の横(通常はドアに近い下座側)まで進み、姿勢を正して立ちます。この時、自分から勝手に座ってはいけません。自分の名前を名乗り、面接官から「どうぞお座りください」という指示があってから、「失礼いたします」と一言添えて、浅く腰を掛けます。荷物がある場合は、自分が座る椅子の横の床に、倒れないように置くのが基本です。

専門家への面接相談で転職成功
当サイトの目的や面接のアドバイスを詳しく知る

面接のトリセツ

面接のトリセツ
サイトの目的
面接のトリセツ
面接のアドバイス
転職活動の状態ごとに、必要な知識を学べる

おすすめ転職支援サイト

キャリアプランの相談
キャリアプラン案内所
履歴書・職務経歴書の助言
応募書類マスター
年収交渉アドバイス
給与交渉ナビ
ABOUT ME
ライト
ライト
キャリアアドバイザー
人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
※当サイト記事はリンクフリーです。ご自身のサイトへ自由にお使い頂いて問題ありません。ご使用の際は、文章をご利用する記事に当サイトの対象記事URLを貼って頂ければOKです。
記事URLをコピーしました