2026.07.04

面接で「他の会社を勧められる」のは不合格フラグ？面接官の意図と正しい返答の仕方

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転職活動の面接を進める中で、面接官から突然「あなたの経歴なら、うちよりも他の会社の方が合っているのではないですか」や、「〇〇業界も見てみてはいかがですか」と、他社を勧められて戸惑ってしまうケースがあります。せっかく志望動機を語っていたにもかかわらず、このような言葉を投げかけられると、「自社には必要ないという意味だろうか」「これは不合格のサインに違いない」と、すっかり自信を失ってしまう転職者は少なくありません。しかし、面接官が他社を引き合いに出すのには、必ずしもネガティブな理由だけではない、いくつかの複雑な意図が隠されています。本記事では、面接で他の会社を勧められる背景と、その状況を打破して好印象を与えるための返答のコツについて、詳しく解説します。

Contents

面接官が「他の会社」を勧めてくる本当の意図
「他の会社を勧められた」時の好印象な返答のコツ
不合格のサインと決めつけず最後までやり抜く

面接官が「他の会社」を勧めてくる本当の意図

面接という自社への入社意欲を測る場で、あえて他社を勧める発言の裏には、応募者の本質を見極めようとする、採用側の明確な意図が存在しています。

志望度の高さやストレス耐性を試している

最もよくあるケースが、応募者の自社に対する本気度や、想定外の状況に対するストレス耐性を試すための、一種の「揺さぶり」としての発言です。「他社の方が良いのでは」と言われた際に、すぐにあきらめて同調してしまうのか、それとも、「それでも御社に入りたい」という強い熱意を論理的に反論できるのかを観察しています。困難な状況下でも、自分の意思をしっかりと主張できるタフな人材であるかを見極めるための、テストの意味合いが強いと言えます。

応募者のキャリアを客観的に考えたアドバイス

面接官が応募者のこれまでの経験や、将来実現したいキャリアビジョンを深く聞いた結果、純粋に「自社よりも、別の環境の方がこの人の能力を活かせるのではないか」と、親心のような気持ちで客観的なアドバイスをしているケースもあります。これは、応募者の能力を否定しているわけではなく、むしろ高く評価した上で、自社が提供できるポジションや業務内容と、応募者の希望との間にミスマッチが生じることを懸念しての発言です。

カルチャーフィットに対する懸念の提示

能力や実績は申し分ないものの、応募者の価値観や仕事の進め方が、自社の社風（カルチャー）と合わない可能性があると面接官が感じた場合に、遠回しに他社を勧めることがあります。例えば、個人の裁量でどんどん進めたいタイプの人材に対し、チームワークを重んじる企業が、「より個人の裁量が大きいベンチャー企業の方が向いているのでは」と投げかけるような状況です。入社後の早期離職を防ぐための、慎重な確認作業の一環でもあります。

「他の会社を勧められた」時の好印象な返答のコツ

もし面接本番でこの言葉を投げかけられた場合、動揺を顔に出さず、冷静に対処することが何よりも重要です。ピンチをチャンスに変えるための、具体的な返答のステップを解説します。

むきにならず、まずは相手の意見を受け止める

「そんなことはありません！」と、感情的に真っ向から否定するのは逆効果です。まずは、「私のこれまでの経歴を踏まえて、客観的なアドバイスをいただき、誠にありがとうございます」「確かに、〇〇という観点では他社様にも魅力的な環境があると考えております」と、面接官の意見を冷静に受け止める大人の余裕を見せてください。他者の意見を素直に受け入れる柔軟性があることを、態度で示すことができます。

その上で「なぜ御社なのか」を論理的に語る

相手の意見を受け止めた後が、最大のアピールポイントとなります。「しかしながら、私が御社を第一志望としている理由は～」と切り出し、他の会社にはない、その企業ならではの独自の強みや魅力と、自分自身のキャリアビジョンが、いかに強く結びついているかを論理的に説明します。業界内の立ち位置、独自のサービス、企業理念など、企業研究で深掘りした「御社でなければならない決定的な理由」を、熱意を込めて伝えてください。

自社に貢献できる具体的なスキルを提示する

熱意だけでなく、自社に入社した際に、具体的にどのような価値を提供できるのかをセットで伝えることで、説得力は格段に増します。「私は前職で〇〇という実績を上げており、この経験は御社の〇〇事業の拡大において、必ず貢献できると確信しております」と、自分を採用することのメリットを明確に提示することで、面接官の抱いていた懸念を払拭し、評価をプラスへと反転させることが可能になります。