転職の面接で「英検」はアピールになる？評価されるレベルと効果的な伝え方

転職活動を進める中で、過去に取得した英検（実用英語技能検定）が、面接においてどの程度評価されるのかと、疑問を抱く方は少なくありません。ビジネス英語の指標としてはTOEICが主流であるという印象が強いものの、英検もまた、あなたの英語力や学習意欲を証明するための、有効な手段となり得ます。本記事では、中途採用の面接における英検の評価基準や、面接官に好印象を与えるための、効果的なアピール方法について詳しく解説します。

中途採用における英検の評価基準とは

転職の面接において、英検をアピール材料として活用することは、十分に可能です。ただし、評価されるレベルや、企業が求めるスキルとの一致を、正しく理解しておく必要があります。

企業が評価する英検のレベル

一般的に、履歴書に記載し、面接でアピール材料として機能するのは、「英検2級以上」とされています。英検2級は、高校卒業程度の英語力とされ、基礎的な日常会話や、簡単なビジネス文書の理解が可能であると評価されます。さらに、準1級や1級を取得している場合は、高度な英語力を有している証明となり、海外営業や翻訳業務など、英語を日常的に使用する職種において、非常に強力な武器となります。一方で、3級以下の場合は、ビジネスレベルの英語力としては不十分とみなされることが多いため、記載を控えるのが無難です。

TOEICとの評価の違い

ビジネスシーンにおいて、英語力を測る指標としてTOEICを重視する企業が多いのは事実です。TOEICが、ビジネス特有の語彙や表現の理解度を測ることに特化しているのに対し、英検は、日常会話からアカデミックな内容まで、幅広い総合的な英語力を測定します。また、英検には面接形式のスピーキングテスト（二次試験）が含まれているため、実際の対話能力や、発信力を証明しやすいという、独自のメリットがあります。そのため、「読む・聞く」だけでなく、「話す」スキルも重視する企業に対しては、英検の取得が強いアピールポイントとなるケースがあります。

面接で英検を効果的にアピールする方法

面接の場では、ただ「英検〇級を持っています」と伝えるだけでは、十分なアピールにはなりません。資格取得という結果だけでなく、それに至るプロセスや、今後の展望を語ることが重要です。

資格取得の背景や努力のプロセスを語る

面接官は、現在の英語力だけでなく、あなたが目標に向けて、どのように努力できる人物なのかを評価しようとしています。そのため、なぜ英検を取得しようと考えたのか、そして、働きながら、あるいは学業と並行して、どのように学習の時間を確保し、モチベーションを維持したのかという、プロセスを具体的に伝えてください。目標達成に向けて、計画的に努力を継続できる姿勢は、どのような業務においても求められる、普遍的なビジネススキルとして高く評価されます。

業務でどのように活かせるかを具体的に伝える

取得した資格が、応募先企業の業務において、どのように貢献できるのかを、論理的に説明することも不可欠です。「前職では、海外のクライアントとのメールのやり取りにおいて、英検準1級の学習で培った語彙力が役立ちました。貴社の〇〇という業務においても、この語学力を活かし、円滑なコミュニケーションに貢献できると考えております」というように、自身のスキルと企業のニーズを結びつけることで、入社後の活躍を具体的にイメージさせることができます。

面接で英検について話す際の注意点

英検をアピールする際には、かえってマイナスな印象を与えてしまわないよう、いくつかの注意点を守る必要があります。

取得から時間が経過している場合の対応

学生時代に取得して以来、長期間英語に触れていない場合、当時の英語力が現在も維持できているかと、面接官に疑問を持たれる可能性があります。取得から数年以上が経過している場合は、嘘をついて実力を誇張するのではなく、「取得から少し時間が空いていますが、現在はオンライン英会話を活用し、ビジネス英語のブラッシュアップに努めています」と、現在進行形で学習を続けている姿勢を伝えることが、誠実な対応となります。

スキルを誇張せず実務レベルを正直に伝える

英検の高得点や上位級を持っていたとしても、実際のビジネスシーンで、専門的な交渉やプレゼンテーションができるかどうかは、また別の問題です。自身の英語力を過大評価し、実務で対応できないレベルの業務を引き受けてしまうと、入社後に大きなトラブルを招く原因となります。「日常的なメールのやり取りは問題ありませんが、専門用語を使った電話会議などについては、実務を通じて一日も早くキャッチアップできるよう努めます」と、現在できることと、今後の課題を正直に伝えることで、信頼関係を築くことができます。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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