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面接のトリセツ
面接が90分だった場合、質問数はどれくらい？長時間面接で聞かれる内容と対策を徹底解説
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面接が通常よりも長く、「90分間」に設定されている場合、「いったいどれだけの質問をされるのか？」「話す内容をどう準備すべきか？」と不安に感じる人も多いでしょう。実際、90分という時間は、一般的な面接（30～60分）より長く、企業が応募者をじっくりと評価しようとしているサインです。
この記事では、**「面接 90分 質問数」**という視点から、実際にどの程度の質問がされるのか、どのような項目を掘り下げて聞かれるのかを具体的に解説します。さらに、90分面接を乗り切るための準備ポイントと対策も紹介します。
Contents
面接が90分だった場合の質問数の目安とは？
✅ 質問数の目安は「15〜25問程度」
90分の面接では、単純な質問ラッシュではなく、1つの質問に対する深掘りや双方向のやり取りが多くなる傾向があります。そのため、以下のように分類されることが一般的です。
| 質問タイプ | 質問数の目安 | 特徴 |
|---|---|---|
| 基本質問（経歴・志望動機など） | 約5〜7問 | 応募者の全体像を把握するための導入的な質問 |
| 深掘り質問（価値観・行動・判断など） | 約8〜10問 | 特定のエピソードや判断力を掘り下げる内容 |
| シチュエーション・ケース系質問 | 約3〜5問 | 応用力や論理性を測る質問（「もし●●なら？」など） |
| 逆質問（応募者→面接官） | 約2〜3問 | 興味や理解度、対話力を評価する時間 |
実際にされやすい質問例（90分面接向け）
● 基本的な質問（導入）
- 自己紹介をお願いします
- これまでの経歴を簡単に教えてください
- なぜこの職種／業界を志望されたのですか？
- 当社に応募した理由を教えてください
● 行動・経験に関する質問（深掘り）
- 今までで一番苦労した仕事と、その乗り越え方を教えてください
- チームでの役割と貢献について、具体例を挙げて説明してください
- ミスやトラブルがあったとき、どのように対処しましたか？
- 目標を達成するために工夫したことは何ですか？
● 応用・シナリオ型の質問（ケース形式）
- 新しいサービスを導入する際、どのように関係者を説得しますか？
- 同僚と意見が合わないとき、どのように調整しますか？
- リーダーとして意識していることは何ですか？
- あなたが入社した場合、3か月後にどのように成果を出そうと考えますか？
● 逆質問
- 御社で活躍している人の共通点を教えてください
- 今回のポジションで特に期待されていることは何ですか？
- 入社までに身につけておくべき知識・スキルはありますか？
90分面接で企業が重視している評価ポイント
| 評価軸 | 内容 |
|---|---|
| 一貫性 | 応募動機・キャリアビジョン・過去の行動にブレがないか |
| 論理性 | 答えがわかりやすく、順序立てて説明されているか |
| 誠実さ | 質問に対して誠実に、正直に対応しているか |
| 対応力 | 想定外の質問や長時間の面接にも落ち着いて対応できるか |
| コミュニケーション | 面接官との対話のキャッチボールが自然かどうか |
90分の面接を乗り切るための準備ポイント
✅ 1. 想定質問と回答を20〜30問準備しておく
→ 面接で聞かれやすい項目は一通り想定しておくと、落ち着いて対応できます。
✅ 2. 自己紹介は3分以内にまとめて練習
→ 長時間の面接でも、冒頭でコンパクトかつ印象的な自己紹介ができるとスムーズな展開に繋がります。
✅ 3. STAR法・PREP法を使った構造的な回答練習
→ ストーリー性のある回答は、長時間の面接でも聞き手を惹きつける要素になります。
✅ 4. 面接官ごとの質問傾向も想定する
→ 複数の面接官がいる場合、人事・現場・役員など、それぞれが重視する視点が異なるため、広く対策が必要です。
面接が90分であることの“意味”を理解する
長時間の面接は、応募者への関心が高い証拠でもあります。
企業はその時間を使って、応募者の
- 能力
- 人柄
- 成長性
- 企業文化との相性
を丁寧に見極めようとしています。つまり、90分という時間は「深く見てもらえるチャンス」でもあるのです。
まとめ｜面接90分なら質問数は15〜25問。深さと広さの両方に備えよう
面接が90分あった場合、質問数の目安は15〜25問程度。
単なる質問数よりも「1つの質問にどれだけ中身のある回答ができるか」が鍵となります。
✅ ポイントまとめ
- 面接90分の質問数は「15〜25問」が目安
- 回答内容の深さ・一貫性・誠実さが最も重要
- 質問形式は「基本質問」「深掘り質問」「ケース質問」「逆質問」の4つで構成されることが多い
- 長時間でも疲れず、自然に会話できる準備と練習が合否を左右する
90分の面接を制することができれば、内定にぐっと近づきます。しっかりと質問対策を行い、自信を持って面接本番に臨みましょう。
ABOUT ME
人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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