2025.04.16

面接が90分もあったのはなぜ？長時間面接の意図と構成、企業が見ているポイントを徹底解説

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通常の面接時間は30〜60分が一般的ですが、「面接が90分もあった」となると、少し長すぎるように感じる人もいるかもしれません。実際に90分という時間は、面接としては比較的長時間に分類されるため、「評価されているのか、それとも落とされるのか…」と不安になることもあります。

しかし、90分面接には企業の明確な意図がある場合が多く、しっかり準備して臨むことで、より深く自分をアピールするチャンスにもなります。

本記事では、「面接 90分」という状況の背景や構成例、企業側の評価ポイント、受け答えのコツ、長時間面接を乗り切るための心構えまでを詳しく解説します。

Contents

面接が90分になる主な理由とは？

90分の面接では、応募者のスキルや経験だけでなく、人柄・価値観・将来のビジョンなど、幅広く深掘りする時間が設けられます。

1回の面接の中で、複数の面接官が交代しながら質問するケースがあります。たとえば、前半は人事、後半は現場責任者や部門長など。

一部の企業では、口頭試問やプレゼン形式、ビジネスシミュレーションなどを交えた「課題型選考」を取り入れており、その場合は90分かかることも珍しくありません。

最近では、応募者が企業をしっかり理解した上で入社を判断できるよう、業務説明・組織紹介・逆質問の時間に多くの時間を割く企業も増えています。

→ 長時間の中では「同じテーマを複数回・異なる角度から」聞かれることもあります。一貫した軸があると、信頼感につながります。

**S（Situation）→T（Task）→A（Action）→R（Result）**の流れで、エピソードや実績を分かりやすく伝えることができます。

長時間の面接では逆質問の時間が長めに取られることも多いため、企業研究に基づいた質問を複数用意しておきましょう。

→ 質問に答えるだけでなく、相手の言葉を受け止めて返す姿勢が評価されます。

90分という長時間の面接は、応募者としては体力・集中力が求められる場面ですが、それと同時に、自分の魅力を最大限伝える絶好のチャンスでもあります。企業側も時間をかけてでも「良い人材を見極めたい」という本気度を持っているからこそ、丁寧に時間を割いているのです。

90分をただの“長い時間”にするか、自分の価値を伝え切る“貴重な90分”にするかは、事前の準備と心構え次第です。相手との信頼関係を築く気持ちで、落ち着いて臨みましょう。

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