面接が6時間にも及んだのはなぜ？長時間面接の背景と構成、企業の意図と乗り越えるためのポイントを徹底解説

「面接が6時間もあった」——そんな経験をしたら、誰でも「長すぎるのでは？」「これって普通なの？」と驚くでしょう。一般的な面接は30〜60分が多いため、「面接 6時間」という状況は特殊に思えます。しかし、実際には**選考の一環としての「長時間面接」**や「選考会」「1dayインターン型の面接」が実施されている企業も存在します。

本記事では、面接が6時間にも及ぶ背景、選考の流れ、企業の狙い、参加者側が注意すべき点、そして長時間面接で評価される振る舞いなどを詳しく解説します。

なぜ面接が6時間にもなるのか？主な理由と背景

✅ 1. 1日完結型の選考（ワンデー選考会）

企業によっては、「複数回に分けるより1日で済ませたい」という意図から、書類確認・適性検査・面接（複数回）・グループワーク・社内案内・役員面接までをまとめて行うことがあります。

✅ 2. 複数部門との面談（横断型採用）

技術系職種や管理職候補など、配属先の調整が必要なポジションでは、各部門の責任者と順番に面談を行う形式となることがあり、時間がかさむ場合があります。

✅ 3. グループディスカッションやプレゼンが含まれる

一部の企業では、思考力・協調性・プレゼン能力を測るためにグループディスカッションや課題型面接を実施することがあり、その準備・発表・質疑応答で2〜3時間以上かかることも。

✅ 4. 会社説明や現場見学が組み込まれている

特に新卒採用や中途採用の一括選考では、面接に加えて企業説明・質疑応答・現場見学・昼食交流会などが組み込まれ、結果として長時間になるケースもあります。

面接6時間の一般的なスケジュール例

長時間面接を行う企業の意図とは？

面接6時間でも疲れを見せず評価を高めるポイント

✅ ① 表情・姿勢を意識し続ける

→ 長丁場で気が緩みがちですが、常に前向きな姿勢をキープすることが信頼感につながります。

✅ ② 昼食中や休憩時間も“評価されている”意識を持つ

→ 雑談の中でも言葉遣いやマナーを見られていることが多いため、気を抜かず自然体を心がけましょう。

✅ ③ メモとリアクションを忘れない

→ 会社説明や他者のプレゼンを聞くときも、うなずく・質問する・メモを取るなどの能動的な姿勢がプラスに働きます。

✅ ④ 一貫性のある自己紹介・志望動機を維持する

→ 面接官が複数にわたると、「言っていることが違う」と思われないような一貫性が求められます。

長時間面接後にやるべきこと

● 疲労回復と振り返り

• 面接後はすぐに休息を取りましょう。
• 質問内容・回答・印象に残ったやり取りをその日のうちに記録しておくと、他社選考にも活かせます。

● お礼メールで印象を残す

→ 特に長時間面接を丁寧に実施してくれた企業には、当日または翌日にお礼のメールを送ることで誠意が伝わります。

「6時間も面接したのに落ちた…」というケースもある

残念ながら、長時間面接＝合格確実というわけではありません。むしろ、**徹底的に見極められた結果として「ご縁がなかった」**という判断がされることもあります。

ただし、6時間に及ぶ面接を乗り越えたことは、大きな自信とスキルの証明になります。次の選考では必ず武器になるはずです。

まとめ｜「面接 6時間」は異例だが、その分チャンスも大きい

面接が6時間にも及ぶのは決して普通のことではありませんが、それだけ企業が真剣に応募者を見ようとしている証拠でもあります。
企業理解が深まり、複数の面接官にアピールできる貴重な機会として、前向きに捉えましょう。

✅ ポイントまとめ

• 面接6時間は「1day選考」や「複数ステップまとめて実施」が主な理由
• 企業は多面的にあなたを評価し、意欲や継続力も見ている
• 疲労に負けず、一貫性と誠実な態度を維持することが鍵
• 面接後の振り返り・お礼で、最後まで印象アップを狙おう

6時間の面接を乗り越える経験は、今後の選考やキャリアにとっても大きな財産です。体力・集中力・人間力を総動員して臨み、チャンスを掴み取りましょう。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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