2025.04.16

面接官が6人もいた…多人数面接の意図と対応ポイント、評価される受け答えのコツを徹底解説

mense20530

面接に臨んだ際、「面接官が6人もいて驚いた」という経験をした方もいるでしょう。一般的な面接では1〜3人程度が多いため、「面接 6人」という状況は少し異例に感じられるかもしれません。しかし実際には、企業によっては多人数での面接を意図的に行うケースもあり、その背景には多面的な評価と組織全体との相性確認があります。

この記事では、面接官が6人いる理由や企業側の意図、緊張せずに対応するためのポイント、評価されやすい受け答えのコツまでを詳しく解説します。

Contents

面接官が6人いるのはなぜ？企業が多人数面接を行う理由
面接官が6人いた場合の面接形式の特徴
面接官が6人いる場で緊張せずに話すコツ
多人数面接で評価されやすいポイント
6人の面接官と向き合ったあとの振り返り方
まとめ｜「面接 6人」でも焦らず堂々と。多面的な評価はあなたの魅力を引き出すチャンス
- ✅ 面接官6人と向き合う際のポイントまとめ

面接官が6人いるのはなぜ？企業が多人数面接を行う理由

✅ 1. 多面的な評価を行いたいから

6人の面接官がいる場合、それぞれ異なる視点（人事・現場・上層部など）から応募者を評価する目的があります。

面接官の例	見ているポイント
人事担当者	マナー、印象、志望動機、定着度など
現場リーダー	スキルの適合度、即戦力性、仕事理解
部門マネージャー	将来的な成長性、リーダーシップ適性
他部署責任者	部門間連携の適応力、協調性
執行役員・部長クラス	経営視点でのカルチャーフィット、判断力
若手社員や実務担当者	一緒に働きやすいか、人柄や協調性

✅ 2. 採用に関わる複数部署で意見を共有したい

特にクロスファンクショナルな職種（企画・プロジェクト管理・新規事業など）では、複数部門が連携して採用判断を行うため、各部署の責任者が同席することがあります。

✅ 3. 採用リスクを最小限にしたい

大手企業や重要ポジションでは、「1人の判断では採用しない」というルールがある場合があり、6人の面接官で“総合合意”を得るプロセスとして設定されていることもあります。

面接官が6人いた場合の面接形式の特徴

◆ 面接時間は30〜60分が多い

→ 質問の割り振りがされており、それぞれの面接官が1〜2問ずつ投げかける形式。

◆ 面接官は順番に質問する or 特定の担当に集中

→ 誰が何を聞いているかを観察することで、企業が重視している評価ポイントが見えることも。

◆ 面接官の表情や反応を読みづらい

→ 6人もいると、誰が主導なのか、誰が評価しているのかが見えにくいため、全員に向けて話す意識が必要。

面接官が6人いる場で緊張せずに話すコツ

✅ ① 最初のあいさつは全員に目を配ってする

→ 「本日はお忙しい中ありがとうございます。〇〇と申します。よろしくお願いいたします」と丁寧に一礼し、6人それぞれに視線を送ることが大切。

✅ ② 回答中は、質問者→他の面接官にも視線を送る

→ 質問をした面接官だけでなく、他の人にもアイコンタクトをしながら話すと印象がよくなる。

✅ ③ 一貫性と論理性のある回答を意識する

→ 多くの人に同時に見られている状況では、回答の“説得力”や“整合性”が重視されます。質問ごとに軸がぶれないよう準備を。

✅ ④ 質問意図が分からなければ聞き返してもOK

→ 相手が多いからこそ、丁寧で誠実な対応が好印象につながる。無理に答えを急がず、確認してから話す冷静さが評価されます。

多人数面接で評価されやすいポイント

評価項目	内容
落ち着きと対応力	多人数でも動じず、丁寧に対応できるか
一貫した価値観	質問が分散しても答えの軸がぶれないか
視野の広さ	各質問者の意図をくみ取って答えられるか
人柄・協調性	「一緒に働きたい」と思わせる柔らかさがあるか