面接で「5年後どうなっていたいか」と聞かれたときの答え方とは？転職時に求められる視点と好印象の回答例を解説

転職活動の面接でよく聞かれる質問のひとつが、「5年後どうなっていたいか」というものです。特に転職面接では、**「この人はなぜ転職をするのか」「将来的にこの会社にどんな形で貢献してくれるのか」**といった点が企業の重要な関心事となります。

「面接 5年後どうなっていたいか 転職」というキーワードには、キャリアの軸を見られていることに対する不安や、適切な答え方への悩みが含まれているはずです。本記事では、転職面接におけるこの質問の意図、答え方のコツ、職種別の回答例、そしてNG回答について詳しく解説します。

なぜ「5年後どうなっていたいか」を聞かれるのか？（転職編）

企業はこの質問を通して、以下のようなポイントを見ています。

転職時における「5年後」の答え方｜3つのステップ

以下のフレームに沿って答えると、論理的で印象に残る回答になります。

✅ ① 転職の理由と現在の課題を簡潔に伝える

→ なぜ今キャリアを変えようとしているのかを簡単に補足。

例：「前職では業務が限定的だったため、より幅広い経験を積みたいと考え、今回の転職を決意しました。」

✅ ② 5年後に目指す姿を具体的に語る

→ 職種で求められるスキルや役割を意識して話すと効果的。

例：「5年後には、業務全体をマネジメントできるような存在になりたいです。」

✅ ③ 企業に貢献できる形でまとめる

→ 自分の成長が、会社の発展につながることを示す。

例：「御社のプロジェクトに長期的に関わりながら、チームの成果に貢献できる人材を目指します。」

【職種別】転職面接での「5年後どうなっていたいか」回答例

◎ 営業職の転職面接例

「これまでの経験を活かして、5年後には主要な取引先を任されるリーダーとして活躍したいと考えています。数字だけでなく、チームや後輩の育成にも携わり、営業部門全体に貢献できる人材を目指したいです。」

◎ 事務・バックオフィス系の転職面接例

「まずは御社の業務フローを正確に理解し、5年後には部門間の調整や業務改善提案ができるような、信頼される事務職として活躍したいです。」

◎ ITエンジニアの転職面接例

「今後は開発経験をさらに深めながら、5年後には設計やリーダーポジションを担えるエンジニアになりたいです。技術だけでなく、チームマネジメントのスキルも磨いていきたいと考えています。」

◎ 販売・サービス業の転職面接例

「販売スキルを高めながら、5年後には店長やエリアマネージャーとして現場全体をマネジメントできるようになりたいです。スタッフ育成や売場改善にも積極的に取り組み、組織全体に貢献したいと考えています。」

NG回答とその改善ポイント

企業に響く「5年後の姿」を語るための準備

✅ 応募企業の事業やキャリアパスを研究する

→ 面接での回答は「自分が企業でどう活躍できるか」を示すため、企業の将来像と自分の成長をリンクさせることが重要です。

✅ 自分の過去・現在・未来の流れを整理する

→ 「これまでの経験 → 現在の目標 → 5年後の姿」というストーリーを構築すると説得力が増します。

まとめ：「面接 5年後どうなっていたいか 転職」は未来への“計画力”と“共感力”を伝えるチャンス

転職面接で問われる「5年後どうなっていたいか」という質問は、応募者のキャリアビジョンと会社の方向性が合致するかどうかを見極めるための重要な問いです。

✅ ポイントを押さえた回答の構成

1. 転職理由や課題意識を簡潔に述べる
2. 5年後の目標像を具体的に描く
3. 自分の成長が会社にどう貢献するかを語る

転職は単なる「仕事を変える行為」ではなく、「キャリアを再設計する行為」です。だからこそ、5年後の自分を明確に描くことが、企業にとっても“この人を採用したい”と思わせる強力なアピールポイントとなります。自信を持って、あなたの未来像を語りましょう。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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