面接で「5年後の自分」を聞かれたら？企業が見ている意図と好印象を与える答え方

就職や転職の面接では、「5年後の自分はどうなっていたいですか？」という質問がよくあります。この「面接 5年後の自分」というテーマは、自己理解と企業理解がどれだけ深まっているかを問われる非常に重要なポイントです。

抽象的な答えや曖昧な将来像では、せっかくの面接で評価を落としてしまうことも。この記事では、企業がこの質問を通じて何を見ているのか、具体的な回答例、NG回答、そして効果的な準備のコツを詳しく解説します。

なぜ「5年後の自分」を面接で聞かれるのか？

この質問には、以下のような企業側の意図があります。

つまり、「あなたはこの会社で長く、どう貢献していくのか」をイメージできているかが問われているのです。

「5年後の自分」の回答構成 〜3つのステップ〜

効果的に伝えるには、以下の構成を意識するとよいでしょう。

✅ ① 現在の目標（スタート地点）

まずは今の自分の立ち位置や課題を簡潔に伝えます。

例：「現在は業界未経験ですが、基本的な知識とスキルの習得に意欲を持って取り組んでいます。」

✅ ② 5年後のビジョン（成長の到達点）

将来的に目指す姿を具体的に表現します。

例：「5年後には一人で案件を任され、クライアントと直接やり取りできる営業担当になりたいです。」

✅ ③ 会社への貢献（定着・活躍イメージ）

その成長が会社やチームにどう役立つかを示すと、説得力が増します。

例：「その上で、若手のサポートやチーム全体の売上向上にも貢献できるようになりたいです。」

回答例（職種別）

◎ 営業職の場合

「5年後には、主要クライアントを任されるリーダー的存在になりたいと考えています。まずは基本的な商談スキルや業界知識をしっかり習得し、段階的に担当エリアを広げていき、将来的には後輩の指導にも携われるようになりたいです。」

◎ 事務職の場合

「業務効率化やミスのない正確な処理能力を高め、5年後にはチーム内の中心的な存在として周囲をサポートできる存在になっていたいです。また、社内システムの改善提案など、プラスアルファの価値も提供できるよう努めたいと思っています。」

◎ エンジニア職の場合

「まずは御社の開発フローに慣れ、基本機能の実装をしっかりこなせるようになることを目標にしています。5年後には、プロジェクト全体の設計やコードレビューにも携われる中核的エンジニアとして活躍したいと考えています。」

NG例とその改善ポイント

企業の心に響くための準備ポイント

✅ 業界や企業の方向性とリンクさせる

「御社の新規事業にも興味があります」「〇〇部門でキャリアを積みたい」など、企業研究に基づく答えを盛り込むと効果的です。

✅ 自分の強み・経験との接点を考える

5年後の目標が**「今の自分の経験や価値観とどうつながっているか」**を語れると説得力が生まれます。

✅ 謙虚さと意欲のバランスを大切に

「～したい」「～になりたい」といった言い切りとともに、「そのために今、努力しています」と現実的な努力姿勢も伝えることが好印象につながります。

まとめ：「面接 5年後の自分」は“成長ビジョン”を描くチャンス

「5年後の自分はどうなっていたいか」という質問は、単なる未来予想ではなく、あなたの価値観・成長意欲・企業との相性を見極めるための重要な問いです。

✅ 最終チェックポイント

• 将来像が企業の方向性と一致しているか？
• 現在から5年後への成長過程が具体的か？
• 会社に対してどう貢献できるかまで語れているか？

自分なりの“5年後の理想像”をしっかり描くことで、面接官に「この人は将来が楽しみだ」と思わせることができます。未来を語ることは、今の自分の信頼感を高める武器にもなるのです。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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