面接で40分待たされた…その理由と対応のコツ、企業への印象と受け止め方を徹底解説

面接当日、予定の時間になっても呼ばれず「40分も待たされた」という経験をすると、不安や不快感が募るのは当然です。
「評価に影響があるのでは？」「時間にルーズな会社なのか？」といった疑問が湧き、モチベーションにも影響を与えるかもしれません。

この記事では、「面接 40分 待たされた」という状況の背景にある理由や、待たされたときの正しい心構え、面接官への印象、そしてその後の対応について詳しく解説します。

面接で40分待たされるのはよくあること？

面接で10〜15分程度待たされるのは比較的よくあることですが、30分以上の待機時間は明らかにイレギュラーです。ただし、それが必ずしもマイナス評価や失礼というわけではなく、企業側にもやむを得ない事情があるケースも多いのです。

面接で40分待たされた主な理由とは？

✅ 1. 前の面接が長引いている

前の候補者が長く話し込み、予定より面接が押している可能性があります。
これは**「企業が真剣に面接をしている」証拠**でもあります。

✅ 2. 面接官の業務が多忙・会議が押している

面接担当者が管理職や役員である場合、急な会議やトラブル対応で予定がずれることも珍しくありません。

✅ 3. 社内調整や想定外のアクシデント

・会議室が空かない
・面接官の急な体調不良
・日程のダブルブッキングなど、社内の突発的トラブルが発生しているケースもあります。

40分待たされたときの正しい対応マナー

◆ 冷静に待つ姿勢が“印象アップ”の鍵

長時間待たされたときこそ、「不満を顔に出さず、穏やかに待つ」ことが、社会人としての器の大きさや柔軟性を示すポイントになります。

◆ 待機中にすべきこと：

• 携帯電話の音はOFFにし、使用は控えめに
• スマートにメモ帳を広げ、企業資料や面接対策ノートを見直すのもおすすめ
• 面接担当者が現れたときは、笑顔で「お忙しい中ありがとうございます」と声をかけると好印象

待たされた時間は評価に関係ある？面接結果に影響は？

原則として、待ち時間の長さと合否は無関係です。

むしろ企業によっては、面接前に人事部で最終調整や事前評価をしていたり、役職者の承認を待っていたりするケースもあり、「待たされた＝評価が低い」という考えは当てはまりません。

企業側が配慮すべきこと、応募者が見極めるべきこと

◆ 待機の間に何の説明もない場合

→ **説明なしで40分以上放置されるのは“企業の対応としてやや問題あり”**と捉える人も多いです。
最低限のアナウンス（「ただいま少しお待ちください」「面接官が遅れております」など）があるかどうかが、会社の配慮力の一つの指標になります。

◆ 逆に応募者側が企業を見極めるチャンスでもある

• 待っている間の対応は丁寧だったか？
• 担当者の言葉や態度に誠意が感じられたか？
• 面接終了後にフォローの一言があったか？

こうした点を通じて、**「この会社の社風や人との向き合い方はどうか」**を判断する材料にもなります。

待たされたことを面接でどう受け止めるべきか

面接が始まった後、「お待たせして申し訳ありません」と言われたら…

✅ ベストな反応例：

「いえ、お忙しい中ありがとうございます。貴重なお時間をいただけて光栄です。」

この一言で、大人の余裕・柔軟性・思いやりのある印象を残すことができます。
逆に、待たされた不満をぶつけたり、皮肉を言ったりすると評価は大きくマイナスになります。

まとめ：「面接 40分 待たされた」は“対応次第”で評価は変わる

面接で40分待たされるというのは、誰にとってもストレスフルな経験ですが、その場でどう振る舞うかがむしろあなたの評価を左右するポイントです。

✅ 覚えておきたい3つの心構え

1. 理由を問わず、冷静に対応する姿勢が大切
2. 面接官には丁寧な言葉で返し、印象を整える
3. 待機中の対応から“人間性”も見られていると意識する

長時間待たされたことで気持ちが乱れないよう、「予想外も面接の一部」と捉えて心の準備をしておくことが大切です。余裕ある対応が、結果的に面接の成功を後押しすることにつながります。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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