2025.04.16

面接が4回あるのは多い？その理由と企業の意図、対策すべきポイントを徹底解説

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転職や就職活動の過程で、「面接は全部で4回あります」と告げられたとき、「えっ、多すぎない？」「内定まで長すぎるのでは…」と感じた方は多いのではないでしょうか。「面接 4回多い」という疑問は、時間と労力をかける応募者にとってはごく自然な不安です。

しかし、実際には4回面接を設ける企業には明確な意図やプロセス上の理由があり、それはむしろ「あなたに真剣に向き合っている」サインでもあります。

この記事では、「面接4回」が多くなる理由とその背景、各回での主な目的、そして4回の面接を乗り越えるための準備ポイントを、詳しく解説します。

Contents

面接が4回もあるのはなぜ？多くなる主な理由とは
- ◆ 主な理由は以下の通り：
一般的な「4回面接」の構成例
「面接4回＝多い」と感じたときの注意点
- ✅ 面接の多さ＝不採用の可能性が高い、とは限らない
- ✅ 選考が長いからといって途中辞退はもったいない
各面接で意識すべき準備とポイント
面接が多い企業を志望する際の心構え
まとめ：「面接 4回多い」と感じたら、“本気で見極められている”と考えるべき
- ✅ ポジティブに捉えるべき理由
- ✅ 面接を乗り切るための戦略まとめ

面接が4回もあるのはなぜ？多くなる主な理由とは

面接が4回あるのは、単なる「選考の長期化」ではなく、企業が人材採用に慎重かつ丁寧な判断をしたいという意図の表れです。

◆ 主な理由は以下の通り：

理由	詳細
✅ ポジションの重要性が高い	幹部候補・管理職・専門職など、責任ある職種では慎重に段階を踏んで確認する
✅ 社風との適合性を重視している	複数の面接官と対話させることで「組織に合うか」を多角的に判断
✅ 経営陣の最終判断を必要とする	最終面接で役員や社長が確認するフローがある
✅ 応募者の人数が多く、選考を細分化している	絞り込みのために段階的に面接を重ねる必要がある
✅ 配属先や関係部門とすり合わせが必要	配属予定部署や関連チームとの面談が含まれることもある

一般的な「4回面接」の構成例

面接が4回ある場合、多くは以下のようなステップで進行します。

面接回数	面接官	目的	評価ポイント
第1回（書類通過後）	人事担当者	基本的な人物確認・志望動機の確認	マナー・会話力・志望度・経歴の整合性
第2回	現場責任者・配属部門	スキル・業務適性の判断	実務能力・協調性・再現性
第3回	部門長・課長クラス	マネジメント視点での確認	長期的な貢献度・価値観の一致
第4回（最終）	役員・経営者	最終的な人物判断・企業理念との整合性	信頼感・将来性・組織全体との相性

※企業や職種により順番・面接官は前後することがあります。

「面接4回＝多い」と感じたときの注意点

✅ 面接の多さ＝不採用の可能性が高い、とは限らない

むしろ、長い選考フローを用意する企業ほど“人材の質とマッチング”を重視しており、丁寧に見てくれている証です。

✅ 選考が長いからといって途中辞退はもったいない

途中で「多すぎる」と感じて辞退してしまう人もいますが、複数回の面接は信頼構築のチャンスです。最終段階での逆転採用も珍しくありません。

各面接で意識すべき準備とポイント

第1回面接（書類通過後）

自己紹介・志望動機を明確に
転職理由や今後の方向性の一貫性を意識
清潔感・礼儀正しさなど「第一印象」が大切

第2回面接（現場責任者）

実務経験・具体的なスキル・成果を詳しく説明
STAR法（状況→課題→行動→結果）で整理して話す
チームでの役割や調整力、業務改善の経験などをアピール

第3回面接（管理職レベル）

中長期的なキャリアビジョンを明確に
組織貢献・マネジメントへの意欲があることを示す
年齢や社歴の異なる同僚との協働経験なども有効

第4回面接（最終）

会社への理解と共感を再確認する
入社後の意気込みを誠実に伝える
「この人と一緒に働きたい」と思わせる人間性を意識
逆質問で会社の方向性や理念への関心を示すのも◎

面接が多い企業を志望する際の心構え

✅ 「選ばれている立場」から「対等に見極める姿勢」へ

複数回の面接は、企業があなたに興味を持ち、じっくり見たいと考えている証拠です。同時に、あなたにとっても「この会社で本当に働けるか」を見極める機会と捉えることが大切です。

✅ 各回で話す内容に一貫性を持たせる

面接官が変わっても、「転職理由」「志望動機」「キャリアの軸」がぶれないことが信頼につながります。

✅ 面接ごとの情報は記録に残す

どんな質問をされたか、どんな話をしたか、面接ごとに簡単なメモを残しておくことで、次の面接での自己修正や補足に役立ちます。

まとめ：「面接 4回多い」と感じたら、“本気で見極められている”と考えるべき

面接が4回あるというのは、単に選考が厳しいのではなく、企業があなたのことを慎重に評価し、採用後のミスマッチを防ぎたいと考えているサインです。

✅ ポジティブに捉えるべき理由

ポジションが重要である証拠
複数部門との調整が必要な職種である可能性
入社後の定着率や活躍を重視している

✅ 面接を乗り切るための戦略まとめ

各回での目的を理解して臨む
回答に一貫性と深みを持たせる
丁寧な準備と振り返りを欠かさない
長期的に見た「自分に合う職場か」を逆に見極める

選考の回数に惑わされず、一つひとつの面接を信頼構築の機会として最大限に活用することが、内定への近道となります。落ち着いて、自分の価値を確実に伝えていきましょう。

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