面接20分で何を聞かれる？短時間でも評価されるための質問対策と準備ポイント

就職活動や転職活動で行われる面接の中には、20分という比較的短時間で行われるものも多く存在します。
「面接 20分 何聞かれるのか知りたい」「短時間でしっかりアピールできるか不安」と感じている方も多いのではないでしょうか？

20分の面接では、限られた時間の中で企業が重視する“核となる質問”に的確に答えることがカギとなります。
この記事では、面接20分でよく聞かれる質問の種類と意図、時間配分、回答のコツを含めた対策を詳しく解説します。

面接20分は短い？標準的？

面接時間としての20分は、一次面接や電話面接、アルバイト・契約社員の面接、あるいは大量採用の選考初期段階などでよく見られる長さです。

企業側としては、**「この人とさらに面接を進めるか」**を効率的に判断するための時間となります。
そのため、話しやすさや印象、軸の明確さが重視されます。

面接20分の流れと時間配分の例

面接20分でよく聞かれる質問ベスト7

1. 自己紹介（1分以内で簡潔に）

例：「まずは簡単に自己紹介をお願いします」
▶ ポイント：氏名、経歴、得意分野、志望職種との関連性まで含めてまとめる。

2. 志望動機

例：「数ある企業の中で、なぜ当社を志望されたのですか？」
▶ ポイント：企業研究を踏まえ、「理念・サービス・業務内容」などに言及。

3. 職務経験・スキルについて

例：「前職ではどんな業務に携わっていましたか？」
▶ ポイント：「何を・どうやって・どんな成果を」まで含めて簡潔に伝える。

4. 自分の強み・弱み

例：「あなたの長所と短所を教えてください」
▶ ポイント：強みは業務でどう活かせるか、弱みはどう改善しているかを添える。

5. 転職理由（中途採用の場合）

例：「転職を考えたきっかけは何ですか？」
▶ ポイント：前向きな理由を中心に語り、悪口や愚痴は避ける。

6. 今後のキャリアプラン

例：「5年後、10年後はどんな姿になっていたいですか？」
▶ ポイント：企業の方向性と合致する目標を設定しておく。

7. 逆質問（面接官への質問）

例：「最後に何かご質問はありますか？」
▶ ポイント：「業務内容」「活躍している社員の特徴」など前向きな質問が◎。

20分面接で評価されるための準備ポイント

✅ 回答は1問につき“1分以内”が基本

話が長すぎると時間オーバー、短すぎると印象に残らない。
「結論→理由→具体例→まとめ」の流れを意識して、1問1答をスムーズに。

✅ STAR法を活用して具体性を出す

S：Situation（状況）
T：Task（課題）
A：Action（行動）
R：Result（結果）
→ シンプルながらも印象に残る話し方ができる。

✅ 想定質問に“答え方”のテンプレートを持つ

丸暗記ではなく、キーワードを軸にした自分の言葉で話せる状態を目指しましょう。

面接が短くても合否は決まる？評価の基準は？

面接が20分であっても、企業側が見ているのは**「この人と一緒に働きたいか」「期待値に応えられるか」**という本質部分です。

評価されるポイント

• 話がわかりやすく、論理的
• 質問への回答が一貫している
• 表情やあいさつ、受け答えの態度が丁寧
• 志望度が高く、企業理解がある
• 限られた時間でも印象に残るエピソードがある

まとめ：「面接 20分 何聞かれる？」を把握すれば短時間でも高評価は可能

20分という短時間の面接では、要点を押さえた回答力と事前の準備力が試されます。

✅ 面接20分で聞かれる主な質問

• 自己紹介（1分）
• 志望動機
• スキル・経験
• 強み・弱み
• キャリアビジョン
• 転職理由（中途）
• 逆質問

✅ 高評価を得るためのコツ

• 回答は1分以内で端的に
• STAR法でエピソードを構成
• 一貫性と誠実さを意識する
• 面接官への質問も事前に準備

短い時間だからこそ、**「何を伝えるか」「どう伝えるか」**が差を生みます。20分面接も“本番”のひとつ。限られた時間の中で、あなたの魅力をしっかりと届けましょう。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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