2025.04.16

面接が2時間もあると何をするの？長時間面接の内容・流れ・対策を徹底解説

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一般的な面接時間は30分から1時間程度が多い中、**「面接は2時間を予定しています」**と言われると、「そんなに長くて何をするの？」「これは良い兆候なの？」と不安になる方も少なくありません。

実際、面接が2時間に及ぶケースは決して珍しいことではなく、企業側にも明確な意図があります。この記事では、「面接 2時間何する」という疑問に対し、面接の構成、主な内容、企業側の意図、対策ポイントまでを詳しく解説します。

Contents

なぜ面接が2時間になるのか？企業側の主な意図
面接2時間で行われること：主な内容と時間配分の例
- 【例1】リレー形式（面接官が順番に変わる）
- 【例2】1人の面接官が通して担当（管理職・役員との深掘り型）
面接2時間で実施される可能性のある“追加項目”
面接2時間に向けた対策ポイント
面接2時間＝合格しやすい？それとも落ちやすい？
- 合格につながりやすいケース
- 不採用の可能性があるケース
まとめ：「面接 2時間何する？」＝あなたを多角的に見る“本気の選考”
- ✅ 面接2時間の成功ポイント

なぜ面接が2時間になるのか？企業側の主な意図

面接が2時間という長時間に及ぶ場合、以下のような目的があります。

◆ 応募者をじっくり見極めたい

短時間では判断できない「人柄」「価値観」「成長可能性」などを確認するために、時間をかけて対話を重ねます。

◆ 複数の面接官と対話する（リレー・パネル形式）

人事担当、現場責任者、役員など、複数の面接官と順番に話す形式の場合、面接時間が2時間に延びることがあります。

◆ ケーススタディやプレゼンなどが含まれる

特に総合職や企画職、コンサル系の企業では、課題対応やプレゼンテーションなど、実技的な要素が含まれることもあります。

面接2時間で行われること：主な内容と時間配分の例

面接の形式によって内容は異なりますが、よくある2時間面接の流れを下記にまとめました。

【例1】リレー形式（面接官が順番に変わる）

時間	内容	面接官
0〜10分	アイスブレイク・自己紹介	人事担当
10〜30分	志望動機・キャリア確認	人事担当
30〜60分	職務経歴・実績の深掘り	現場マネージャー
60〜90分	チームワークや課題対応など行動特性の確認	部長クラス
90〜110分	今後の展望・キャリアビジョン	役員または本部長
110〜120分	逆質問・入社意欲の確認・終了案内	人事または面接総括者

【例2】1人の面接官が通して担当（管理職・役員との深掘り型）

セクション	内容	時間配分（目安）
自己紹介・職歴確認	キャリア全体の整理と導入	約20分
スキル・実績の深掘り	成果、課題解決力、再現性	約30分
志望動機と企業理解	志望の熱意・業界分析の深さ	約20分
人柄・価値観・マインド	失敗経験・モチベーションの源泉など	約20分
キャリアビジョン	5年後・10年後の目標	約15分
逆質問・入社条件の確認	雇用条件、希望、最終確認など	約15分

面接2時間で実施される可能性のある“追加項目”

◉ ケーススタディ／ディスカッション

与えられたビジネス課題に対して、短時間で考えをまとめ、発表するスタイル。

◉ プレゼンテーション（事前課題型）

事前に指定されたテーマについて10〜15分で発表し、質疑応答を受ける。

◉ グループ面接または集団討論

応募者同士でディスカッションを行い、コミュニケーション力やリーダーシップを評価。

面接2時間に向けた対策ポイント

✅ 長時間話してもブレない「軸」を持つ

2時間という長丁場では、話が広がる中で一貫性のなさが露呈しやすくなります。志望動機・自己PR・キャリア観に共通する価値観や行動原則を意識しましょう。

✅ エピソードは「STAR法」で整理

1つ1つの経験を**STAR（Situation／Task／Action／Result）**で構成しておくと、深掘り質問にも冷静に対応できます。

✅ 逆質問は複数用意しておく

面接官ごとに逆質問の時間がある場合も。職種ごとに切り口の異なる質問を5～6個用意しておくと安心です。

✅ 体調と集中力の維持にも注意

長時間面接では、集中力や表情の維持も評価されます。前日はしっかり睡眠を取り、軽い食事でコンディションを整えるのが基本です。

面接2時間＝合格しやすい？それとも落ちやすい？

面接時間が長いからといって、必ずしも合格が近いとは限りません。ただし、「深く知りたい対象として扱われている」という点ではプラスと考えられます。

合格につながりやすいケース

面接官の質問が具体的で、活発なやりとりが続いた
会社の今後の展望や配属後の業務についての説明があった
雇用条件や入社日の確認があった

不採用の可能性があるケース

面接が形式的で、会話に深みがなかった
逆質問やキャリアビジョンの部分が浅かった
終了時に次回選考や連絡時期の説明がなかった

まとめ：「面接 2時間何する？」＝あなたを多角的に見る“本気の選考”

面接が2時間に及ぶのは、企業があなたに対して本気で知ろうとしているサインです。
その時間内には、スキル・人柄・価値観・将来性・マナーといった、あらゆる角度からの評価が含まれています。

✅ 面接2時間の成功ポイント

自分の軸を明確に持ち、話の一貫性を意識する
STAR法で経験を整理し、深掘り質問に備える
面接官ごとの逆質問を事前に用意する
体調・集中力を保つ準備も忘れずに

2時間の面接は、あなたを高く評価している証拠。その信頼に応えるつもりで、堂々と自分を伝えましょう。

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