「面接で1週間以内に連絡します」と言われたのに来ない…これって不採用？企業の本音と取るべき行動を徹底解説

面接が終わったあと、企業から「1週間以内にご連絡いたします」と言われたのに、1週間経っても何の連絡も来ない…。こんな経験をしたことはありませんか？

「面接 1週間以内に連絡します 来ない」という状況に直面すると、誰でも不安や焦りが募ります。しかし、これは不採用の確定を意味するとは限らない一方で、企業の選考状況や意図を冷静に読み解く必要があるシグナルでもあります。

この記事では、「なぜ連絡が来ないのか？」「その後どうすべきか？」という疑問に答えながら、連絡が来ないときの正しい対処法と心構えを詳しく解説します。

「1週間以内に連絡します」は“形式的”な表現？

面接時に使われる「1週間以内にご連絡します」という言葉は、採用活動においてよく使われる定型句です。この言葉には、以下のような企業側の事情や背景が含まれていることが多いです。

● すべての候補者の面接が終わっていない

→ 候補者が複数いる場合、比較・評価に時間がかかるため、猶予期間として1週間程度を設けていることがあります。

● 社内稟議（りんぎ）・確認作業に時間がかかっている

→ 中途採用や部門ごとの調整が必要な場合、即断できずに連絡が後ろ倒しになることも。

● 万一に備えた表現

→ 「合否は◯日までに」と明言することで、企業の信用問題につながるリスクを避けるための曖昧な言い回しとも言えます。

それでも連絡が「来ない」場合、考えられる3つの可能性

❶ 不採用の可能性が高い

1週間の連絡期限を過ぎても音沙汰がない場合、他の候補者を優先しており、自分は不採用になっている可能性があります。企業によっては「不合格者には連絡をしない」ポリシーのところもあります。

❷ 選考が長引いているだけ

以下のようなケースでは、合否がまだ決定していない可能性も考えられます。

• 他の面接者との調整が完了していない
• 採用人数を追加する検討がされている
• 稟議（役員決裁など）が長引いている
• 担当者が休暇中、もしくは繁忙期

❸ 連絡ミス・メールトラブル

ごくまれに、応募者のメールが届いていない／迷惑メールフォルダに入っている／連絡先の記録ミスなど、事務的なミスや通信上の問題で連絡が来ていないケースもあります。

面接後に連絡が来ないときにやるべき対応

✅ 1. 1週間＋1〜2日待つ

企業も土日祝や業務都合で連絡が遅れる場合があるため、1週間ジャストではなく、9日目くらいまでは静観しましょう。

✅ 2. 自分から問い合わせる（メール推奨）

連絡が来ないまま1週間以上経過したら、丁寧に問い合わせメールを送るのがマナーある行動です。

【問い合わせメール例文】

件名：選考結果のご確認（〇〇職／氏名）

本文：
株式会社〇〇 採用ご担当者様
お世話になっております。先日、貴社にて〇〇職の面接を受けさせていただきました、〇〇と申します。
面接時に「1週間以内にご連絡いただける」と伺っておりましたが、本日時点でご連絡がないため、選考状況について確認させていただきたくご連絡いたしました。
ご多用の折恐縮ですが、何卒よろしくお願い申し上げます。

✅ 3. 今後の活動も並行して進める

仮にその企業が不採用だった場合でも、気持ちを切り替えて次の選考へ進むことが非常に大切です。
待ち続ける時間が長くなるほど、精神的なダメージや焦りが蓄積されてしまいます。

連絡が来なかった企業に再応募してもいい？

結論から言えば、一定期間空けていれば再応募は可能です。ただし、

• 次回の応募では、前回の経験を踏まえた志望動機やスキルアップをアピール
• 別の職種・別のポジションへの応募に切り替える
• 同じ面接官であれば、前回の選考時の振る舞いが影響する可能性あり

といった点を踏まえて戦略的に応募しましょう。

まとめ：「1週間以内に連絡します 来ない」は“終わり”ではない

面接時に「1週間以内に連絡します」と言われて、実際に連絡が来ないと不安になるのは当然のことです。しかし、

• 不採用だけでなく、選考の長期化やミスの可能性もある
• 問い合わせは失礼ではない。丁寧に確認すれば印象を保てる
• 連絡が来ない企業に固執せず、視野を広げて次の行動へ進むことが重要

という点を理解することで、冷静に状況を受け止められます。

連絡の“遅れ”に心を奪われず、あなた自身の可能性に目を向けてください。
未来のチャンスは、いつでも行動する人の前に現れるものです。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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