2025.04.15

面接における「MMI」とは？特徴・評価ポイント・対策方法を徹底解説

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近年、医療系の学校や一部の専門職試験、外資系企業などで導入が進んでいる面接方式に「MMI（Multiple Mini Interview：マルチプル・ミニ・インタビュー）」があります。従来の面接と異なり、応募者の人柄・判断力・倫理観・コミュニケーション能力など、より多面的な資質を評価するために設計された面接方式です。

この記事では、MMIとは何かという基礎知識から、面接でどのように実施されるのか、どんな対策が必要かなどを詳しく解説します。特に医療・看護・薬学系、また教育や国際系の進学・採用を目指す方には必見の内容です。

Contents

MMI（Multiple Mini Interview）とは？
- ■ MMIの特徴
面接でMMIが採用される理由
MMIの実施形式と流れ
面接でMMIを受ける際の対策ポイント
面接官がMMIで評価するポイント
MMIを導入している主な分野・組織
まとめ：MMIとは「対応力と人間性」を問う面接スタイル

MMI（Multiple Mini Interview）とは？

MMIとは、「複数の短時間面接を連続して受ける形式の面接方法」のことです。カナダやアメリカなどの医学校で始まり、今では日本の一部の医学部・看護系学部や企業でも採用されています。

■ MMIの特徴

1人の面接官に対して1つの設問で5～10分程度の面接を行う
複数のブースを移動しながら、さまざまなテーマで評価される
評価者はそれぞれ異なるため、公平性が高い
知識よりも人間性や考え方、対応力を重視

面接でMMIが採用される理由

MMIは、通常の1対1の面接では見抜きにくい、以下のような本質的な能力を測るために導入されています。

評価される能力	内容
倫理的判断力	ジレンマ的状況への考え方・行動基準
コミュニケーション力	相手との対話や共感、伝える力
柔軟な思考力	状況に応じた対応力や多角的視点
ストレス耐性	初対面の相手や短時間でのやりとりへの対応力
志望動機・人間性	自己理解と社会への姿勢

MMIの実施形式と流れ

以下のような構成で行われるのが一般的です：

複数のステーション（面接ブース）が用意される（例：6〜10カ所）
各ブースの前に「指示文」や「設問」が書かれた紙を読んで、準備時間（1〜2分）
面接官の前でテーマに対して5〜10分程度の対応や会話
タイマーの合図で次のブースへ移動

設問の内容は次のようなものがあります：

倫理的判断（例：「あなたが医師として、患者から治療の中止を求められたら？」）
チームワークや協働性（例：「困っている同僚をどうサポートしますか？」）
シナリオ型のロールプレイ（例：模擬患者との会話）
自己紹介・志望動機・将来の展望に関するもの

面接でMMIを受ける際の対策ポイント

1. 型にとらわれず「自分の思考過程」を見せる

MMIでは正解を出すことよりも、なぜそう考えたか、どう行動するかという過程が重視されます。準備された答えを暗記するのではなく、その場で考え、論理的に話す練習が必要です。

2. 多様なテーマへの対応力を養う

医療倫理・教育現場のジレンマ・社会問題・リーダーシップなど、幅広いテーマについて自分なりの意見を持っておくことが大切です。日頃からニュースや社会課題に触れ、意見を整理しておくと役立ちます。

3. ロールプレイや模擬MMIで実践練習を

学校や予備校、就職支援機関で模擬MMI面接を受けておくと、本番の流れや緊張感に慣れることができます。また、1問ごとに時間管理を意識した練習も重要です。

4. 短時間で要点を話す訓練をする

MMIは1問あたりの時間が短いため、結論 → 理由 → 補足という流れを意識して、簡潔に話す力が求められます。

面接官がMMIで評価するポイント

評価基準	チェックされる内容
論理性	話に筋が通っているか、一貫性があるか
表現力	明瞭な声・適切な言葉遣い・伝える力
感受性	相手への配慮や共感があるか
柔軟性	新しい視点やアドバイスを受け入れられるか
自己理解	自分の価値観や判断基準を明確に語れるか