面接で「ペーパードライバー」と伝える際の注意点と対策

就職や転職の面接では、応募者のスキルや資格について具体的に確認されることがよくあります。特に「普通自動車免許」を履歴書に記載している場合、「運転はできますか？」という質問が投げかけられることは少なくありません。このとき、自信を持って運転できない場合には「ペーパードライバー」であることを正直に伝える必要があります。

しかし、単に「ペーパードライバーです」と伝えるだけでは、マイナスの印象を与えてしまう可能性もあります。そこで今回は、面接での「ペーパードライバー」の伝え方とその対策について詳しく解説します。

「ペーパードライバー」であることは不利なのか？

「ペーパードライバー」とは、運転免許は所持しているものの、日常的に運転をしておらず、実際の運転に慣れていない人を指します。特に事務職や営業職、福祉職などで車を運転する業務が含まれている場合、企業は即戦力として運転ができる人材を求めていることがあります。

ただし、「ペーパードライバー＝不採用」になるわけではありません。伝え方と今後の意欲によって、評価は大きく変わるのです。

面接での伝え方の工夫

面接で「運転は問題ありませんか？」と聞かれたとき、以下のような回答例が効果的です。

【悪い例】

「はい、一応免許は持っていますが、ペーパードライバーです。」

→ 自信がなさそうに聞こえ、業務に支障があると判断される可能性があります。

【良い例】

「はい、免許は所持しておりますが、現在はペーパードライバーの状態です。ただ、業務に必要であれば、運転の練習や講習を受けて実務に備える意欲があります。」

→ 誠実に現状を伝えたうえで、前向きな姿勢が見え、成長の可能性を評価してもらいやすくなります。

ペーパードライバーからの脱却を目指す

もし応募先の企業で車の運転が日常的に求められるようであれば、事前に対策を取っておくことがベストです。

対策の例

• ペーパードライバー講習に参加する
• 家族の車で週末に練習を重ねる
• 運転に関する不安点を明確にし、克服方法を考える
• 「いつまでに自信を持って運転できるようになるか」の計画を立てる

これらの対策を面接時に伝えられれば、「準備ができている応募者」という印象を与えられます。

「ペーパードライバー」は職種によって影響が異なる

すべての仕事で運転スキルが重視されるわけではありません。以下のように職種によって必要性が変わります。

業務内容をよく確認し、応募先企業に合った対応を考えることが大切です。

まとめ

「ペーパードライバー」であることは、面接においてマイナス評価となることもありますが、誠実な伝え方と改善に向けた姿勢を示すことでカバー可能です。特に運転スキルが業務に関連する場合は、早めの練習や講習参加などの行動が有効です。

面接では、自分の現状を正直に伝えるとともに、「これからどうするか」を前向きに語ることが、信頼されるポイントとなるでしょう。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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