面接時の「ドアノック」は第一印象を決める大切なマナー｜正しい回数・タイミング・動作のポイントを解説
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面接のトリセツ
面接におけるプレゼン資料の作成ポイントと例｜好印象を与える構成・デザイン・注意点を徹底解説
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近年の採用活動では、プレゼンテーションを求められる面接が増えています。特に中途採用やマネジメント職、企画・営業・コンサルティング職などでは、「プレゼン資料を用いた自己紹介」や「課題発表」を行うことも少なくありません。
「面接 プレゼン資料」というキーワードが検索されている背景には、「どんな内容を入れればいい？」「何枚構成がベスト？」「面接官に響く見せ方とは？」といった不安や疑問を持つ求職者の存在があります。
この記事では、面接におけるプレゼン資料の目的から構成、デザイン、NG例、成功のコツまで詳しく解説し、職種を問わず使えるテンプレート例もご紹介します。
Contents
1. 面接でプレゼン資料を求められる目的とは？
面接官がプレゼン資料の提出を求める背景には、以下のような評価ポイントがあります。
| 評価項目 | 確認される内容 |
|---|---|
| 論理的思考力 | 構成力・順序立てた説明ができるか |
| 表現力 | 難しいことをわかりやすく伝えるスキル |
| 資料作成力 | 視覚的な工夫、情報整理のセンス |
| 自己理解 | 自分の強みや経験をどう伝えるか |
| 職種適性 | 営業・企画・教育職などのプレゼンスキル |
2. プレゼン資料の基本構成（5〜7枚が目安）
面接プレゼンでは、シンプルかつ論理的な構成が好まれます。以下のような構成が基本です。
▶ スライド構成例（新卒・中途共通）
- 表紙（タイトル＋名前＋日付）
- 自己紹介（氏名、略歴、キャリアの流れ）
- 志望動機・会社選びの軸
- 強みと実績（具体的な数値やエピソード）
- 入社後の貢献イメージ・アクションプラン
- 質疑応答（補足・資料まとめ）
- 最後の一言・お礼
3. 資料作成のポイントとデザインのコツ
✅ 情報量は“1スライド＝1メッセージ”
→ 伝えたいことを絞り、文章は簡潔に。
✅ ビジュアルはシンプルに
- フォント：メイリオ・游ゴシックなど読みやすさ重視
- 色数は3色以内、装飾は最小限
- 図表・グラフは効果的に使う（実績・結果を数値化）
✅ 自己PRや実績は「Before→Action→After」の流れで
例）「売上管理が曖昧だった（Before）→業務フローを見直した（Action）→棚卸ミスが50%減少（After）」
4. プレゼン資料の具体例（自己紹介型）
▶ タイトルスライド例
株式会社〇〇 面接課題プレゼン
〜入社後に活かせる私の強み〜
山田 太郎
2025年4月11日
▶ スライド2：自己紹介
- 氏名／最終学歴
- これまでの職務経歴（3社程度）
- 得意分野や簡単なスキル紹介
▶ スライド3：志望動機
- なぜこの業界／この企業なのか
- どのような働き方・価値観に共感したか
- 自分の経験とどうつながるのか
▶ スライド4：強みとエピソード
「問題解決力」
前職では顧客対応の業務において〇〇のクレーム分析を行い、対応フローを見直した結果、クレーム件数が20％減少しました。
▶ スライド5：入社後のアクションプラン
- 3ヶ月以内に取り組みたいこと
- 半年後の目標
- 長期的に果たしたい役割
5. よくあるNGパターンと改善策
| NG例 | 改善策 |
|---|---|
| 文字が小さくて読めない | フォントサイズは最低20pt以上 |
| スライドに情報が詰まりすぎ | スライドは5〜7枚に収めて簡潔に |
| 専門用語だらけ | 誰が見てもわかる平易な表現にする |
| 実績が曖昧 | 数値やグラフで視覚的に証明する |
6. プレゼン時の話し方・立ち振る舞いのポイント
- 冒頭は明るく挨拶＋概要説明（「本日はこのような内容で発表いたします」）
- スライドを読み上げるのではなく、補足説明を意識
- 目線を相手に向け、ジェスチャーも自然に
- 最後は「ご清聴ありがとうございました」とお礼を述べる
まとめ｜面接のプレゼン資料は「簡潔」「論理的」「見やすい」が鉄則！
プレゼン資料を通じて大切なのは、“話す力”と“まとめる力”をセットで伝えることです。企業側は、資料の完成度以上に、あなたがどれだけ準備し、相手にわかりやすく伝える工夫をしているかを見ています。
✅ 記事のまとめポイント：
- 面接でのプレゼン資料は5〜7枚構成が基本
- 内容は「自己紹介→志望動機→強み→入社後の貢献」が軸
- スライドは1枚1メッセージ、見やすさ重視のデザインに
- 数値や図を活用して説得力を強化する
- プレゼンの伝え方や態度も評価対象になる
誠実に準備したプレゼン資料は、面接官に強く印象を残し、採用への大きな一歩となります。自分の魅力を伝える最強の武器として、戦略的に活用していきましょう。
ABOUT ME
人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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