面接でのプレゼン資料はどう作る？｜構成の基本・好印象を与えるコツ・例付きで解説

就職活動や転職活動、また一部のインターン・中途採用・マネジメント職の面接では、プレゼン形式の選考を行うケースがあります。このような場面では、プレゼン内容そのものよりも、「構成力」「論理性」「課題理解力」「資料作成能力」が総合的に評価されます。

「面接 プレゼン資料 例」というキーワードが検索されている背景には、「どのような資料を作れば良いか分からない」「構成やボリュームの目安を知りたい」「どこまで作り込むべきか不安」といった声があると考えられます。

この記事では、面接で求められるプレゼン資料の基本構成、内容のポイント、業界別の例、面接官が見る評価軸、作成時の注意点まで、分かりやすく解説します。

1. 面接でのプレゼン資料とは？

✔ 目的は「話す内容をわかりやすく伝える」こと

面接でのプレゼン資料は、単なるレジュメではなく、「話の補足」として視覚的に内容を伝えるためのツールです。文字だらけではNG、装飾過剰でも逆効果です。

2. プレゼン資料の基本構成（5〜7枚程度）

3. プレゼン資料例｜業界別サンプルタイトルと中身の一部

▶ IT企業（営業職）

タイトル例：中小企業向けSaaS製品の新規提案施策について

• 現状：導入率の伸び悩み
• 課題：中小企業のITリテラシー不足
• 提案：説明会＋無料トライアル＋専任サポートの導入

▶ 小売・接客業界（店長職）

タイトル例：人件費を抑えつつ売上を維持するオペレーション改善案

• 現状：ピークタイムにスタッフ不足
• 課題：シフト調整が困難＋売上ロス
• 提案：売上分析に基づいたシフト再編＋省力化ツール導入

▶ コンサル・企画職

タイトル例：業務改善におけるDX推進の戦略設計

• 現状：手作業による事務負担が多い
• 課題：時間ロス＋ヒューマンエラー
• 解決策：クラウドツールの導入と研修のセット展開

4. プレゼン資料作成のポイント

✅ 1ページ＝1メッセージ

→ 一つのスライドに情報を詰めすぎない。見やすさ重視。

✅ グラフや図解を活用

→ 数字や傾向は視覚化。表よりも円グラフ・棒グラフがおすすめ。

✅ 色は控えめに、フォントは統一

→ モノトーン＋強調部分に差し色（青・緑など）で上品に。

5. 面接官が見ている評価ポイント

6. プレゼン資料に関するよくある疑問

Q. WordやPDFでもOK？

→ 企業が指定していない場合、PowerPointが基本。PDF化して送付するのが無難。

Q. 文字数はどれくらい？

→ 1スライドにつき100文字程度が目安。“話す”前提で資料は簡潔に。

Q. 原稿は用意すべき？

→ 丸読みはNG。ただし、要点をまとめたカンペは用意しても良い。

まとめ｜面接のプレゼン資料は「伝える力」と「課題解決力」の証明

プレゼン形式の面接は、自分を一方的にアピールするのではなく、「課題を理解し、論理的に提案できる人物かどうか」を判断するための場です。

完成度が高すぎる必要はありませんが、「相手に伝える姿勢」「丁寧な資料設計」が伝われば、それだけで高評価につながります。

✅ 記事のまとめポイント：

• プレゼン資料は5〜7枚を基本構成に
• 「表紙→目的→分析→提案→まとめ」の流れで整理
• 一つのスライドには1メッセージ＋見やすさを重視
• 企業や職種に合ったテーマ選びが重要
• 資料作成だけでなく「話す練習」もセットで行う

面接でのプレゼン資料は、準備の段階から「社会人としての本気度」が表れます。丁寧に作り込み、あなたらしい提案を堂々と伝えましょう。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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