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面接のトリセツ
面接で「深掘りされない」のはなぜ？｜その理由と対策、評価の見極め方を解説
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面接で質問にしっかり答えているつもりなのに、「思ったより深掘りされなかった」「会話が浅く終わってしまった」と感じた経験はありませんか？特に就活や転職活動の際、「深掘りされない＝興味を持たれていないのでは？」と不安に思う方も多いでしょう。
「面接 深掘りされない」というキーワードが検索されている背景には、「この面接は良かったのか、悪かったのか分からない」「自分の話に対して反応が薄かった理由を知りたい」という不安や疑問があると考えられます。
この記事では、面接で深掘りされない理由、評価の良し悪しの見極め方、深掘りされるための答え方の工夫、自己PRや志望動機の伝え方の改善ポイントまで詳しく解説します。
Contents
1. 「深掘りされない面接」には2つのパターンがある
✅ パターン①：高評価で追加質問が不要だったケース
- 端的かつ論理的に話せており、納得度が高い
- 面接官が「聞きたいことは聞けた」と判断し、他の項目へスムーズに進んだ
⇒ 実はポジティブな意味で“深掘り不要”だった可能性があります。
✅ パターン②：興味・関心が薄いと判断されたケース
- 自己PRや志望動機が抽象的・一般的すぎる
- 内容が浅く、「それ以上聞く必要がない」と判断された
- 面接官が不採用を決めており、あえて掘り下げないスタンスを取っている
⇒ この場合は“関心がない”というサインであり、内容や表現方法の改善が必要です。
2. 面接官が「深掘りしない」と判断する理由
| 理由 | 面接官の心理 |
|---|---|
| 回答が浅く、掘っても中身がなさそう | 無理に聞き出しても得られる情報が少ない |
| 曖昧な答えで信用しづらい | 言い換えを重ねても軸が見えない |
| 態度が受け身・消極的 | 本人のやる気が低いと感じる |
| 話が長すぎる・要点が不明瞭 | 深掘りする時間がない・流れを止めたくない |
| 単に時間配分の都合 | 想定より時間が押しており、短縮して進める判断 |
3. 深掘りされない＝落ちた？合格の可能性は？
「深掘りされなかった＝不採用」というわけではありません。むしろ、話の構成が論理的で、短時間で信頼を得た場合には深掘りは不要と判断されることもあります。
✔ 判断ポイントは“面接官の反応”
- うなずきや笑顔が多かった → 評価は高い可能性
- 質問数は少なくても、テンポよく進んだ → 合格候補の可能性あり
- 無表情・反応が乏しいまま終了 → 要改善の可能性
4. 深掘りされる答え方にする3つのポイント
✅ ① 経験やエピソードに「背景と結果」を加える
- 「何をしたか」だけでなく「なぜそうしたのか」「どんな成果があったのか」まで語る
例：「接客アルバイトでクレーム対応を任され、相手の立場を尊重した対応で常連客として戻ってきていただけた経験があります。」
✅ ② 抽象表現を具体化する
- 「コミュニケーション力があります」→ 誰と／どんな場面で／どう発揮したか
✅ ③ 最後に“余白”を残す
- あえて「詳細はご説明可能です」と伝えると、面接官が質問しやすくなる
例：「この件については、詳しい成果の数値もございますので、ご興味があれば補足いたします。」
5. 自分の話に“深掘りの余地”があるか確認する方法
- ✔ 話の中に「目的・行動・結果」が揃っているか？
- ✔ 数字や固有名詞が入っているか？
- ✔ 聞いた相手が「もっと知りたい」と思うポイントがあるか？
これらがあれば、自然と深掘り質問は引き出されやすくなります。
6. 面接で話が終わってしまったときの対処法
▶ 逆質問で“自分から広げる”のも有効
- 「御社で活躍されている方の特徴はどのような点でしょうか？」
- 「私の回答で何か補足すべき点などございましたか？」
→ 逆質問によって、面接官との対話が活性化し、評価がプラスになることもあります。
まとめ｜面接で「深掘りされない」ときこそ、自分の話し方を見直すチャンス
面接で深掘りされないからといって、すぐに「不採用だった」と悲観する必要はありません。ただし、毎回深掘りされない場合や、話が淡白に終わってしまう傾向があるなら、自分の答え方や構成を見直すサインです。
✅ 記事のまとめポイント：
- 「深掘りされない＝不合格」とは限らず、納得度が高いケースもある
- 抽象的な答えや短すぎる回答は深掘りされにくい
- PREP法・具体例・余白を意識して、面接官の“聞きたいスイッチ”を押す
- 面接官の反応から、自分の話の評価を見極める
- 逆質問で話を広げることで、アピールチャンスを取り戻すことも可能
話し方を工夫することで、深掘りされる面接＝“興味を持たれる面接”へと変えることができます。
ABOUT ME
人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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