2025.04.15

面接で「病気について」聞かれた場合の対応方法とは？｜伝えるべきか迷ったときの判断基準と適切な伝え方

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就職やアルバイトの面接では、基本的に業務に関係することが中心に質問されますが、時には「病気について」尋ねられる場面があります。また、過去に病気で休職していた、持病があるなど、自分から伝えるべきかどうか迷うケースも多いのが現実です。

「面接病気について」というキーワードが検索されている背景には、「病歴は正直に言うべき？」「聞かれたら何と答える？」「答えたことで不利になるのでは？」という不安や悩みがあると考えられます。

この記事では、面接における病気の告知ルール、面接官の意図、伝える際のポイント、聞かれた時の答え方、言わない方が良い場合の判断基準まで、実践的に解説します。

Contents

1. 面接で病気について聞かれることはあるのか？

原則として、面接で病気や健康状態について詳しく尋ねることは、厚生労働省が定めるガイドライン上、慎重に扱うべき事項とされています。応募者のプライバシーにかかわるため、業務に支障があるかどうかを確認する目的に限定されるべきです。

※これらは「業務に支障がないか」を確認する趣旨で聞かれることが多く、直接的に病名を聞くことは少ないのが一般的です。

→ 採用後のミスマッチを避けるため、面接段階で正直に伝えるのが望ましいです。

→ この場合は、面接での告知義務は基本的にありません。

「現在、持病の治療で通院しておりますが、医師からは就労に問題がないと診断されており、週2回ほどの通院のため、事前にご相談できればシフト調整は可能です。」

→ ポイントは「配慮が必要か」「仕事にどう影響するか」を明確に説明することです。

「過去に○○という病気で治療していた時期がありますが、現在は完治しており、日常生活や勤務に支障はありません。」

→ このように**“完治”と“問題なし”を明確に伝えることで、安心感を与える**ことができます。

「実は現在、治療のため通院が必要な状態ですが、事前に相談いただければ日程調整可能な範囲ですので、業務には最大限支障のない形で対応させていただきたいと思っております。」

→ 自主的に誠意を持って伝える姿勢が大切です。

注意点	理由
医学的な詳細は言い過ぎない	専門的すぎる話は相手が理解できず、かえって不安を与える
ネガティブにならず、前向きに	「克服した」「工夫して対応している」などの表現で好印象に
配慮してほしい点を具体的に	「○曜日午前は通院があるため不可」など、業務上の影響を明確に
体調を理由に曖昧な表現は避ける	「最近少し調子が悪い」などは不安要素になる可能性あり