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面接のトリセツ
面接における「時計」の重要性とは？｜着用マナー・見るタイミング・腕時計の選び方を解説
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就職活動や転職活動において、服装や言葉遣いと同様に気をつけたいのが「小物類のマナー」です。その中でも、**時計（腕時計）**は意外と面接官の目に留まりやすく、社会人としての時間意識や身だしなみの一部として評価されることがあります。
「面接 時計」というキーワードが検索される背景には、「面接に時計は必要？」「スマホで確認してもいい？」「どんな時計を着けるべき？」といった不安や疑問を抱える応募者の存在があると考えられます。
この記事では、面接における時計の役割、着用の是非、選び方、時計を見るタイミングのマナーまで、詳しく解説します。
Contents
1. 面接に時計は必要？スマホで代用はNG？
✅ 基本的に「腕時計の着用が望ましい」
面接時において、スマートフォンで時間を確認するのはマナー違反とされることがあります。理由は以下の通りです。
- 面接官の前でスマホを操作すると「通知を確認している」と誤解されやすい
- 無意識でも「集中していない」「礼儀に欠ける」という印象を与える
- スマホを取り出す行為自体が、面接の緊張感を壊してしまう
したがって、時間管理をスマートに行うためにも、面接では腕時計の着用がベストです。
2. 面接にふさわしい時計の選び方｜色・デザイン・ブランドは？
▶ 腕時計を選ぶポイント
| 項目 | 推奨内容 | NG例 |
|---|---|---|
| 色・素材 | 黒・茶・シルバーなど落ち着いた色合い | 派手なゴールドや原色、プラスチック素材など |
| デザイン | シンプルで文字盤が見やすいもの | 大きすぎる、スポーツタイプ、キャラクター付きなど |
| ブランド | 有名すぎず無名すぎない、機能重視のもの | 高級すぎて悪目立ちするもの（ロレックス等） |
✅ 男性：ビジネス用の3針時計、レザーバンドかメタルバンドが無難
✅ 女性：文字盤が小さめで上品なデザインのものが好印象
3. 時計を見るタイミングとマナー
面接中に時計を見る行為は、場合によっては非常に失礼に見えることがあるため、タイミングには注意が必要です。
| シーン | 時計を見てもOK？ | 補足 |
|---|---|---|
| 会場到着前の確認 | ✅ OK | 面接開始時間に遅れないためにも重要 |
| 面接中（会話中）に視線を下げて確認 | ❌ NG | 相手への集中が欠けている印象に |
| 面接終了後、退室前に確認 | ⭕ 可能だが控えめに | スケジュール確認のため自然な流れならOK |
✅ 面接中に時間が気になる場合は、相手の発言を区切りに自然な仕草で確認
※ただし、できるだけ視線を動かすだけで済ませるのがベター。
4. 時計をしていない場合の注意点
- 時計がない場合、スマホでの時間確認は必ず面接会場外で行う
- 面接直前にスマホを確認してからしまっておく
- 面接中に時間が気になる場面では、そもそも気にしないよう余裕を持って行動することが重要
5. 面接での時計にまつわるよくある質問（Q&A）
Q1. 高価な時計は印象が良くなりますか？
→ 高すぎる時計は逆効果の場合があります。ブランドアピールよりも、「清潔感」と「時間管理の意識」が伝わるデザインの方が好印象です。
Q2. 時計を忘れてしまった場合はどうすれば？
→ 忘れてしまっても面接中にスマホを取り出さなければ問題なし。ただし、次回以降は**「時計＝マナーの一部」として持参を心がけましょう。**
6. 時計を通して伝わる「時間管理力」と「準備の丁寧さ」
面接において、時計は単なる時間確認の道具ではなく、「時間に対する意識」「準備力」「身だしなみ」の象徴でもあります。たとえ会話中に時計を見ることがなくても、腕に時計をしているだけで、「この人はきちんとした人だな」という安心感を面接官に与えることができるのです。
まとめ｜面接では「腕時計」を味方に、印象アップを狙おう
面接における腕時計の役割は、時間を確認するためだけでなく、社会人としての基本的なマナーや信頼感を示すためのアイテムでもあります。スマートフォンの多用が当たり前の時代だからこそ、あえて腕時計を身に着けていることが、他の応募者との差を生む一因になります。
✅ 記事のまとめポイント：
- 面接では腕時計の着用が基本マナー。スマホ確認は原則NG
- 時計のデザインは「シンプル・清潔感・ビジネス感」が大切
- 面接中に時計を見るのはNG。見るなら面接前後、控えめに
- 高級すぎる時計は避け、「機能的で上品なもの」を選ぼう
- 時計を忘れても慌てず、今後に向けて準備を整えることが大切
時計ひとつで、面接の第一印象をさりげなくアップできます。見られているのは“話し方”だけではなく、“準備の姿勢”です。
ABOUT ME
人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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