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面接での「大学の呼び方」はどうすべき?|正式名称・略称・学部名の伝え方とマナーを徹底解説

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就職活動や転職面接の場では、「出身大学」について話す機会が多くあります。その際、「自分の大学はどう呼べばよいのか?」と悩む方も多いのではないでしょうか。たとえば、「○○大」と略すべきか、「大学名+学部名」まで述べるべきか、あるいは大学の知名度に応じて言い方を変えるべきなのかなど、呼び方ひとつで印象が変わることもあります

この記事では、「面接 大学 呼び方」をテーマに、大学の正しい伝え方・略称の可否・マナーとしての注意点・面接官の視点・よくある質問とその対応例まで詳しく解説します。


1. 面接での大学名の基本的な呼び方とは?

✅ 結論:正式名称で伝えるのが基本マナー

面接では、略称や通称ではなく、正式名称で出身大学を伝えるのが基本です。理由は、面接官がその大学を知らない可能性もあるからです。とくに地方大学・短大・専門学校・大学院などは、正式に伝えることで誤解や混乱を防ぐことができます。


2. 正式名称の伝え方|基本フォーマット

▶ 新卒の場合

「〇〇大学〇〇学部〇〇学科に所属しております、□□と申します。」

▶ 既卒・転職の場合

「〇〇大学〇〇学部を卒業いたしました。」

▶ 大学院まで進学している場合

「〇〇大学大学院〇〇研究科を修了しております。」


3. 略称や通称は使ってもいい?

▶ 原則:面接では略称は使わないほうが無難

たとえ有名大学であっても、「東大」「早稲田」「慶応」「MARCH」「関関同立」などの略語・グループ名はカジュアルな印象を与えてしまうため、フォーマルな面接の場では避けるべきです。

略称面接では?推奨される呼び方
東大❌カジュアルすぎる東京大学
阪大❌略しすぎ大阪大学
明治⭕やや許容明治大学(正式名称が略称と一致するため)
MARCH/関関同立❌グループ名はNG各大学の正式名称で伝える

4. 面接官の視点:「呼び方」で何を見ているか?

面接官は、応募者が出身大学をどう表現するかで以下のようなポイントを見ています。

視点見ているポイント
言葉遣いの丁寧さ略称ではなく正式名称を使えるかどうか
自信と謙虚さのバランス有名大学でも驕らず、落ち着いた態度かどうか
話のわかりやすさ不明瞭な大学名で会話が止まらないよう配慮しているか

✅ 面接は「会話の正確さと誠実さ」を重視する場でもあるため、「自分がどう呼びたいか」よりも「相手がどう受け取るか」を意識しましょう。


5. 呼び方以外にも大切な関連情報の伝え方

面接では大学名だけでなく、学部・専攻・研究内容・活動実績などもセットで伝えると説得力が増します。

▶ 伝え方の具体例:

「〇〇大学文学部英文学科にて、異文化コミュニケーションを専攻し、プレゼンテーション能力を磨いてまいりました。」

「〇〇大学理工学部にて機械工学を学び、卒業研究ではAI制御技術に関する実験と分析を行いました。」


6. よくある質問Q&A

Q. 面接官が「どこの大学ですか?」と聞いてきたときに略称で答えてしまった…。

A. 落ち着いてすぐに「正式には〇〇大学です」と言い直せばOK。
誤りを認識して正す姿勢があれば、むしろ誠実さを印象づけることができます。


Q. 知名度が低い大学なので、言いづらいです…

A. 大学の名前で評価されるわけではありません。むしろ、「どんな学びをしたか」「どう行動してきたか」が評価のポイントになります。自信を持って、堂々と正式名称で伝えましょう。


7. 面接で大学名を使う際のNG例と改善例

NGな言い方理由改善例
「東大です」カジュアルすぎる「東京大学出身です」
「一応○○大学ですけど…」自信のなさが出る「○○大学〇〇学部を卒業しました」
「○○っていう大学なんですが、聞いたことないと思います」卑下する言い方は逆効果「○○大学で〇〇を学びました」

まとめ|面接では「大学の呼び方」にも丁寧さと配慮を

大学名の呼び方は、一見小さなことのように思えますが、面接官に与える印象を左右する言葉選びの重要な一環です。面接というフォーマルな場にふさわしく、正式名称+学部・学科+専攻内容までを正しく伝えることが、あなたの誠意と社会性を示すポイントになります。


✅ 記事のまとめポイント:

  • 面接では大学名は略さず正式名称で伝えるのが基本
  • 「大学名+学部名+専攻内容」で明確に表現すると好印象
  • 有名大学でも略称は避け、誠実で落ち着いた言い方を心がける
  • 相手にわかりやすく配慮した表現が評価につながる
  • 大学名で判断されることは少なく、「何を学び、どう行動したか」が評価対象

呼び方ひとつで、あなたの人柄や社会人としての準備度が伝わります。大学名も含めた「伝え方」に丁寧さを込めて、面接に臨みましょう。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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