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面接で「第一ボタン」は留めるべき?|就活・転職面接におけるスーツのマナーと印象の違いを解説

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就職活動や転職活動において、「スーツの第一ボタンは面接時に留めるべきかどうか」というのは、意外と多くの人が迷うポイントのひとつです。特に面接では第一印象が非常に重要視されるため、ボタンの留め方ひとつで“清潔感”や“誠実さ”といった印象が大きく左右されることもあります。

この記事では、「面接 第一ボタン」というキーワードをもとに、性別やスーツの種類ごとのマナー、留めるべきシーンと外すタイミング、間違いやすいポイント、第一印象に与える影響までを詳しく解説します。


1. 面接時、スーツの第一ボタンは留めるべき?

✅ 結論:面接中は第一ボタンをしっかり留めるのが基本マナー

スーツ着用時において、「第一ボタン」を留めるかどうかは見た目だけでなく、マナーやTPO(時と場所と場合)を理解しているかどうかの指標ともなります。とくに面接では、相手に「誠実な人物」として見られることが重要であるため、第一ボタンを留めることは基本的な礼儀とされています。


2. スーツの種類による第一ボタンのマナー

▶ 男性スーツ(シングルスーツ)の場合

ボタンの数マナー
2つボタン上のボタンだけ留める(第一ボタン=留める/第二ボタン=外す
3つボタン中央のボタンのみ留める or 上・中の2つを留める(下は外す)

立っている時はボタンを留め、座るときは外すのが基本マナーです。


▶ 女性スーツ(テーラードジャケット)の場合

  • 基本的にはボタンをすべて留めて着用するのが正解です。
  • 「第一ボタンだけを開けて着る」というファッション性は、面接には不適切。
  • ボタンを閉めることで、きちんと感・清潔感・信頼感を演出できます。

3. 「第一ボタンを留めるかどうか」が与える印象の違い

状態面接官が抱く印象
留めているきちんとしている/誠実/礼儀正しい
外しているだらしない/緊張感がない/マナーを知らない

✅ ボタンを一つ留めているだけで、姿勢や服装の乱れが引き締まって見えるため、第一印象が格段に良くなります。


4. 面接時における「第一ボタン」の扱い方と流れ

▶ 面接会場に入る前(受付~待機)

  • ボタンは立っている間は留める
  • 荷物を持っているときでも、できるだけ整えておく

▶ 面接官の前に入室するとき

  • ドアをノック→入室→一礼する前に、第一ボタンが留まっているか確認

▶ 面接中(着席時)

  • 面接官から「おかけください」と言われたら、一言「失礼いたします」と言ってから、第一ボタンを外して座るのがスマート
  • 着席後にボタンが留まったままだと、しわが寄ったり窮屈に見えるため逆効果

▶ 面接終了時

  • 「本日はありがとうございました」と立ち上がるタイミングで、第一ボタンを再び留めてから一礼し、退室

5. よくある質問Q&A

Q. 面接時に第一ボタンを留め忘れていたら落ちる?

A. 一発不採用になるわけではありませんが、「ビジネスマナーが身についていない」と印象づけられる可能性はあります。
第一ボタンの扱いは簡単なことのようで、マナー意識や事前準備の丁寧さが表れる部分です。


Q. ノーカラージャケットやカーディガンの場合は?

A. ノーカラージャケットはきちんと見えればOKですが、ボタンやホックがあれば閉じるのが基本です。
カーディガンや私服寄りのアイテムは避け、正装にふさわしいスーツスタイルを選びましょう。


6. 第一ボタン以外にも気をつけたい身だしなみポイント

  • ネクタイの結び目は中心に揃える
  • シャツの襟はスーツの中に綺麗に収まっているか確認
  • 袖口やパンツの裾にシワ・ほこりがないか
  • 髪型・靴・カバンなど全体の清潔感も要チェック

まとめ|第一ボタンは“見た目以上に大事な礼儀”

面接での「第一ボタン」の扱いは、単なる服装の一部ではなく、あなたの礼儀・緊張感・誠意を伝えるビジネスマナーのひとつです。些細な違いのようでいて、第一印象に大きく影響する重要なポイントとなります。


✅ 記事のまとめポイント:

  • 面接時は立っている間は第一ボタンを留めるのが基本マナー
  • 座る際には一言断ってから第一ボタンを外すのがスマート
  • ボタンを留めることで、清潔感・誠実さ・ビジネス意識を演出
  • 男性・女性ともにスーツのボタンのルールに従って着こなす
  • 第一ボタンひとつで印象は大きく変わるため、細部まで意識することが差を生む

第一ボタンは「礼儀のスイッチ」。そのひと手間が、面接官の記憶に残る好印象へとつながります。

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キャリアアドバイザー
人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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