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面接で「ゲーミングチェア」を使っても大丈夫?|自宅面接時の椅子選びと印象を左右するポイントを徹底解説

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オンライン面接が一般化した昨今、自宅での面接準備として意外と気になるのが**「椅子(チェア)」の問題。特にPC作業に慣れている方やゲームを趣味にしている方の中には、日常的にゲーミングチェア**を使用している人も多いでしょう。

では、面接の際にゲーミングチェアが映り込んでも問題はないのでしょうか?この記事では「面接 ゲーミングチェア」というキーワードをもとに、オンライン面接時における椅子の印象、ゲーミングチェアを使う際の注意点、見た目の工夫、業界や職種による印象の違い、準備のコツまで詳しく解説します。


1. ゲーミングチェアとは?特徴を再確認

ゲーミングチェアとは、長時間のPC作業やゲームに特化した椅子で、次のような特徴があります:

  • ハイバックで頭や肩までを支えるデザイン
  • リクライニング機能やランバーサポート付きで快適な座り心地
  • デザインや色使いがスポーティで派手なものも多い
  • 一部モデルにはヘッドレストやバケットシート構造あり

2. 面接でゲーミングチェアが映っても問題ない?

✅ 結論:基本的には問題なし。ただし「見え方」や「印象」に配慮が必要

面接官は椅子そのものよりも、**「その人の雰囲気や準備姿勢、清潔感」**を重視しています。ただし、ゲーミングチェアは見た目が派手なものが多いため、以下のようなポイントで印象が左右される可能性があります。


3. ゲーミングチェアが面接で悪印象になるケース

ケース印象のリスク
ビビッドカラー(赤・青・黄色など)が画面に大きく映り込む子供っぽく、ビジネスの場にそぐわない印象を与える
ロゴやブランド名が目立つ面接に不釣り合いな“目立ち方”をしてしまう可能性
椅子のリクライニングやスイング機能を動かす落ち着きがない、だらしない印象を与えることも
ゲーミングチェアの存在感が大きすぎる本人よりも椅子が主役に見えてしまう(画角の問題)

4. ゲーミングチェアを使用する際の印象を整える工夫

▶ 工夫①:画面の映り込みを最小限に

  • 背もたれがカメラに映らないよう、画角を調整
  • ハイバックが映り込む場合は、落ち着いた背景になるよう位置変更

▶ 工夫②:カバーやクッションで印象を和らげる

  • 派手なデザインには無地のブランケットや背もたれカバーをかけておく
  • クッションやバスタオルで色味を抑えるだけでも印象が変わる

▶ 工夫③:面接時は背筋を伸ばして座る

  • どんな椅子を使っていても、座り方・姿勢が清潔感に直結
  • 背もたれに深くもたれず、浅めに座って姿勢を整えると印象が良い

5. ゲーミングチェアに好意的な業界もある?

▶ IT・ゲーム・クリエイティブ業界などは比較的寛容

  • ゲーム業界やWeb系企業では、むしろゲーミングチェアが機能的かつ合理的な選択と評価されることも
  • 「環境整備ができている」「自分の作業効率を理解している」と前向きに捉える企業も増加中

▶ 金融・教育・公務員など堅めの業界では注意

  • フォーマルさや落ち着いた印象を重視されるため、カメラに目立つ色が映り込まない工夫が重要

6. 面接直前に確認しておくべきチェックリスト

項目チェックポイント
カメラの位置顔が中心に映っているか。椅子のロゴが目立たないか
背景清潔かつ落ち着いた印象を与える背景か
姿勢リラックスしつつも背筋は伸びているか
音(椅子のきしみ)回転・リクライニングの音が面接中に出ないよう注意
ライティング顔が明るく見える位置で設定されているか

まとめ|「面接 ゲーミングチェア」は見た目の印象と姿勢次第で評価は大きく変わる

面接 ゲーミングチェア」は、使用すること自体が問題ではなく、それがどう“見えるか”が問われるポイントです。派手なデザインやゲーム感が強く出すぎる場合は、工夫ひとつで印象を大きく変えられるため、事前の準備がカギとなります。


✅ 記事のまとめポイント:

  • ゲーミングチェアは面接中に使ってもOK。ただし「見え方」には注意
  • 背景に派手な色やロゴが映らないよう工夫を
  • カメラ位置や姿勢を意識して“自分が主役”になる画面作りを
  • IT・ゲーム系では寛容でも、堅めの業界では慎重な配慮が必要
  • 落ち着いた印象を持たせるためのカバーや画角調整が効果的

ゲーミングチェアを使っているからといって評価が下がることはありません。むしろ環境を整えて臨む姿勢が伝われば、好印象に変えることも可能です。面接では、どんな椅子よりも“あなた自身の姿勢”が最も見られているということを忘れずに臨みましょう。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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