2025.04.13

面接での「現職」についての答え方｜質問の意図・伝えるポイント・退職理由との関連・NG例を徹底解説

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転職活動の面接では、ほぼ確実に「現職について教えてください」という質問が出されます。これは単なる事実確認ではなく、応募者のスキル・仕事への姿勢・退職理由・志望動機との整合性を見極めるための非常に重要な質問です。

この記事では、「面接現職」というキーワードをもとに、面接官がこの質問をする意図、現職の説明の仕方、印象を良くするポイント、避けるべきNG回答、退職理由との一貫性の持たせ方、具体的な回答例まで、わかりやすく解説します。

Contents

1. 面接官が「現職」について聞く理由とは？
2. 現職を説明するときの基本構成
- ✅ 現職について聞かれたときの答え方は、次の3点構成が基本です。
3. 面接での「現職」の伝え方｜例文付き
- ▶ 例1：営業職の場合
- ▶ 例2：事務職の場合
4. 面接での「現職」説明のポイント
5. 現職と退職理由の整合性も重要
- ▶ 例：退職理由とつなげる自然な回答
6. 面接で避けたい「現職」のNGな伝え方
7. 面接で「現職に関して質問されたら」どう答える？
まとめ｜面接での「現職」は“今までの自分”を伝える大切な項目
- ✅ 記事のまとめポイント：

1. 面接官が「現職」について聞く理由とは？

面接官の意図	解説
どんな業務経験があるかを把握するため	企業にマッチするスキルや経験があるか確認
実績・成果・役割を知りたい	どれだけ貢献してきたかが評価の基準になる
退職理由との整合性をチェックしたい	辞める理由と今の仕事内容に矛盾がないか
志望動機とのつながりを見たい	現職の経験が転職先にどう活かされるか確認したい

2. 現職を説明するときの基本構成

✅ 現職について聞かれたときの答え方は、次の3点構成が基本です。

会社概要・業界・職種の簡単な紹介
担当業務と役割（できれば数字や実績も）
やりがいや工夫している点、成長したこと

3. 面接での「現職」の伝え方｜例文付き

▶ 例1：営業職の場合

現在は〇〇株式会社で、法人向けのITソリューション営業を担当しております。主に中小企業様に対してシステム導入の提案を行っており、年間で約50社の新規開拓と既存顧客のフォローアップを担当しています。顧客ニーズのヒアリングと提案資料作成を通して、前年比120％の売上成績を達成しました。課題解決型の営業として、提案力と関係構築力が強みです。

▶ 例2：事務職の場合

現職では、製造業の会社で営業事務を担当しており、受発注処理、請求書作成、納期調整、電話・メール対応などを行っています。営業担当や仕入先との調整が多く、迅速かつ正確な対応を心がけています。業務効率化のためにExcelの関数を活用し、月次の集計時間を約30％削減する工夫も行いました。

4. 面接での「現職」説明のポイント

✅ ポイント1：業務の概要は簡潔に

→ 業界や規模、職種が伝わればOK。詳細は後の質疑で補足できます。

✅ ポイント2：成果や工夫を1つ入れる

→ 数字があると説得力アップ。なければ「工夫した点」や「役割」でアピール。

✅ ポイント3：応募企業にどう活かせるか意識する

→ 「この経験は御社の〇〇業務にも活かせると考えています」とつなげると◎。

5. 現職と退職理由の整合性も重要

面接官は、現職の内容を聞いたうえで「なぜ辞めるのか？」という退職理由とのつながりを確認しています。

▶ 例：退職理由とつなげる自然な回答

現職では営業成績にも手応えを感じていましたが、より上流のマーケティング領域にも挑戦したいという思いが強まりました。現職では担当領域が限定的であったため、企画・戦略にも関われる御社の環境に魅力を感じ、志望いたしました。

6. 面接で避けたい「現職」のNGな伝え方

NGパターン	理由
長すぎて何をしているか分からない	要点が伝わらず、印象がぼやける
専門用語・社内用語ばかり使う	面接官が理解できず評価に繋がらない
現職の不満を長々と話す	ネガティブな印象を与える
「特に特徴はありません」など曖昧な表現	主体性・成果が伝わらない