2025.04.13

面接での「結婚」に関するNG質問とは？｜法律・マナー・厚生労働省の見解と適切な対応を解説

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採用面接において、応募者に対する質問には「業務に直接関係のある内容」に限るという原則があります。ところが実際には、**「ご結婚の予定はありますか？」「結婚後も働き続けますか？」**など、結婚に関する質問がされる場面が今なお見られます。

こうした質問は、厚生労働省が定める「公正な採用選考の基本」に反する明確な面接NG質問に該当します。聞いた側の企業にリスクが生じるだけでなく、聞かれた応募者も不快な思いをする恐れがあるため、正しい理解と対応が求められます。

本記事では、「面接 NG質問結婚」というキーワードをもとに、なぜ結婚に関する質問がNGなのか、厚生労働省の見解、質問された場合の対処法、企業側が守るべきマナーについて詳しく解説します。

Contents

1. 結婚に関する質問はなぜNGなのか？

結婚・未婚・予定・出産希望などはすべて、応募者本人の自由に属する事項です。これらを採用選考に用いることは、本人の適性・能力以外の要素で不利益を与える可能性があるため、原則禁止されています。

厚生労働省は、採用活動における公正性を保つため、以下の3原則を示しています：

これに基づき、「結婚歴・結婚予定・出産希望」などはすべてNG質問項目に該当するとされています。

NG質問例	なぜNGなのか？
「結婚のご予定はありますか？」	個人の私生活に関わる質問で、選考に関係がないため
「結婚後も働きたいとお考えですか？」	ライフプランに踏み込んでおり、女性に対する差別的質問ととられやすい
「お子さんは考えていますか？」	出産・育児を理由に採用を避ける意図と捉えられ、差別に該当する恐れがある
「配偶者の転勤に付いていく予定はありますか？」	仕事への継続意思とは別の私的事情への介入であり、不公平な判断基準となる可能性がある
「ご結婚されているのですか？」	応募者が答えたくない情報にあたり、プライバシーの侵害となり得る

応募者としてこうした質問を受けた際には、冷静かつ丁寧に対応することが大切です。

企業・面接官側がこのようなNG質問をした場合、次のようなリスクが生じます：

リスク	内容
法的リスク	男女雇用機会均等法や労働基準法違反とされ、行政指導や訴訟のリスクが生じる
イメージ・評判の悪化	応募者や内定辞退者からSNS等で拡散され、採用ブランディングに大きな傷が残る
内部コンプライアンス問題	ハラスメントや差別に対する社内教育不足が露呈し、社員のモチベーション低下にも直結

一方で、業務に直接関係する範囲での質問は問題ありません。例えば：

許容される質問	ポイント
「転勤がある職種ですが、対応可能でしょうか？」	勤務条件として明示されていれば、合理的な確認事項
「週末や夜間の勤務に支障はありますか？」	シフトや業務体制に必要な確認であり、個人情報への過剰な踏み込みがなければOK
「出張が多い仕事ですが、ご家族の理解は得られますか？」	ただし、言い方や文脈に十分注意し、業務遂行能力に関わる前提の確認に留める