2025.04.13

面接で避けるべきNG回答とは？｜落ちる原因になる答え方と改善例、印象を上げるコツを徹底解説

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面接においては、話す内容だけでなく“どのように答えるか”も評価の大きなポイントになります。特に、「それを言ってしまうと印象が悪くなる」というNG回答をしてしまうと、どんなに優れた経歴やスキルがあっても不採用の可能性が高まります。

「面接 NG回答」とは、面接官がマイナスの印象を抱く答え方や表現のことを指します。多くの場合、本人に悪気がなくても、答え方に注意を払っていないことが原因です。

この記事では、面接でよくあるNG回答とその理由、印象が良くなる改善例、面接官が重視しているポイント、答える際のマナーについて詳しく解説します。

Contents

1. 面接でのNG回答とは？
2. よくある面接NG回答とその理由
3. NG回答の改善例｜ポジティブに言い換えるコツ
4. 面接官がNG回答と判断する視点とは？
5. 面接で良い印象を与える答え方の基本
- ✅ 回答の構成：PREP法が効果的
6. NG回答を防ぐためにできる事前準備
まとめ｜面接NG回答を避けて、伝え方を磨けば評価は大きく変わる
- ✅ 本記事のまとめ：

1. 面接でのNG回答とは？

「NG回答」とは、面接官が聞きたい内容に対して適切に答えられていなかったり、企業側に不安や違和感を与えてしまう回答のことです。

NG回答の特徴には以下のような共通点があります：

曖昧すぎて伝わらない
ネガティブな表現ばかり
質問の意図とずれている
嘘や言い逃れのように聞こえる
自分中心で協調性が見えない

2. よくある面接NG回答とその理由

質問内容	NG回答例	NGとされる理由
「志望動機は何ですか？」	「何となく良さそうだったので…」	志望度が低く、企業研究や準備不足が明白
「当社を選んだ理由を教えてください」	「家から近いからです」	動機が浅く、企業への興味や熱意が伝わらない
「短所を教えてください」	「特に思いつきません」	自己分析不足。改善努力をしていない印象
「5年後のキャリアビジョンは？」	「正直、何も考えていません」	目標がない、成長意欲がないと受け取られる
「前職を退職した理由は？」	「人間関係が最悪で…」	愚痴や他責的な姿勢は、協調性や責任感の欠如とみなされる
「質問はありますか？」	「特にありません」	意欲・関心が感じられず、受け身な印象
「自己PRをしてください」	「自信がないので特にアピールできることはないです」	積極性のなさ・自己肯定感の低さを疑われ、戦力としての期待が持てない

3. NG回答の改善例｜ポジティブに言い換えるコツ

質問	NG回答	良い回答例（改善版）
志望動機	「なんとなく」	「御社の○○というビジョンに共感し、自分の経験を活かせると感じたためです」
前職の退職理由	「上司と合わなかった」	「より自分のスキルが活かせる環境に挑戦したいと思ったためです」
自己PR	「特にありません」	「周囲との調整力に自信があり、常にチームの成果を意識して行動することを心がけています」
キャリアビジョン	「まだ何も考えていない」	「まずは現場で実績を積み、中長期的にはリーダーを目指したいと考えています」
逆質問での応答	「ないです」	「本日いろいろ伺えたことで理解が深まりました。ありがとうございました」

4. 面接官がNG回答と判断する視点とは？

面接官は、次のような観点で回答を評価しています：

主体性：自分で考え、行動してきた経験や意欲があるか
論理性：質問に対して、結論→理由→具体例の順で伝えられているか
成長意欲：過去を振り返るだけでなく、未来志向の答えがあるか
共感性：企業の価値観やビジョンとマッチしているか
誠実さ：話し方・態度・内容に嘘やごまかしがないか

NG回答は、これらのいずれかが欠けている、または逆の印象を与えてしまっているため、評価が下がってしまうのです。

5. 面接で良い印象を与える答え方の基本

✅ 回答の構成：PREP法が効果的

P（Point）：結論
R（Reason）：理由
E（Example）：具体例
P（Point）：まとめ（もう一度結論）

たとえば：

質問：「あなたの長所を教えてください」
回答例：「私の長所は調整力です。（P）
その理由は、複数の立場を理解したうえで話し合い、合意形成を図ることが得意だからです。（R）
前職では部門間の調整役を担い、納期短縮のための業務フロー見直しを主導しました。（E）
このように、周囲と協力して成果を出すことにやりがいを感じています。（P）」

6. NG回答を防ぐためにできる事前準備

準備項目	内容
自己分析	強み・弱み・価値観・やりたいことを明確に言語化しておく
志望動機の明確化	企業の事業内容・理念・将来性と、自分の価値観や経験を結びつけて説明できるように準備
想定質問の練習	よくある質問に対して、口に出して練習し、PREPで簡潔に話す練習をする
ネガティブ要素の言い換え練習	弱みや退職理由などを「前向きな成長意欲」に変換する表現を事前に考えておく