2025.04.13

面接で避けるべきNGワードとは？｜言ってはいけない言葉・理由・言い換え例まで徹底解説

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就職活動や転職活動において、面接の場で発言する一言一言は、採用の可否を大きく左右する重要な要素です。いくら優れたスキルや経験があっても、面接中に不用意な「NGワード（言ってはいけない言葉）」を使ってしまうと、印象が大きく下がる可能性があります。

「面接 NGワード」というキーワードに注目が集まるのは、何気なく使っている表現が評価を下げる原因になり得るからです。知らずに使ってしまいがちな表現を避けるためにも、あらかじめ知識として押さえておくことが非常に重要です。

この記事では、**面接でのNGワードの代表例、なぜNGなのか、代わりに使うべき言葉（言い換え例）**を具体的に解説し、あなたの面接対策をより万全なものにします。

Contents

1. 面接でNGワードを使うとどうなるのか？

面接官は、応募者の言葉から以下の点を判断しています：

NGワードは、これらの評価ポイントにマイナスの印象を与えてしまうリスクが高いため、慎重に言葉を選ぶ必要があります。

NGワード	理由
「特にありません」	質問に対する回答として、消極的・やる気がない印象を与える
「御社のホームページは見ていません」	事前準備不足とみなされ、志望度が低いと思われる
「前職の上司が最悪で…」	愚痴や悪口はネガティブな印象につながり、協調性に疑問を抱かれる
「なんとなく応募しました」	志望動機が不明確であり、受け身な姿勢とみなされる
「とにかくお金を稼ぎたいです」	金銭欲だけにフォーカスした発言は、仕事への熱意や使命感がない印象を与える
「御社は第一志望ではありません」	正直さよりも、企業に対する熱意の欠如として評価される可能性が高い
「残業はしたくありません」	柔軟性がない、チームでの協力姿勢に欠ける印象を与える
「自分に何ができるかは、入社してから考えたい」	主体性や準備不足と取られ、企業側は採用リスクを感じる

NGワード	言い換え表現（好印象を与える例）
「特にありません」	「現在は〇〇に特に関心があり、そこに集中していますが、他分野にも積極的に取り組みたいです」
「なんとなく応募しました」	「企業理念に共感し、自分の成長を重ね合わせながら働きたいと考えております」
「残業は無理です」	「効率的に業務を進め、可能な限り時間内で結果を出せるよう努力したいと考えております」
「自分には強みがありません」	「まだ明確ではありませんが、現場を経験することで強みを発見し、磨いていきたいと考えています」
「前の職場は最悪でした」	「前職では自身と合わない部分もありましたが、今後はより建設的に取り組んでいきたいと考えています」

ポイント	内容例
ポジティブワードを使う	「挑戦」「成長」「貢献」「前向き」「学ぶ」など
能動的な言い回しに変える	「やらされた」→「任せていただいた」／「言われた」→「ご指導いただいた」
主体性と目的意識を明確に伝える	「将来〇〇を目指しており、御社の〇〇の取り組みに魅力を感じました」など