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面接を受けるとは?|意味・準備・流れ・成功のためのポイントを詳しく解説

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面接を受ける」という行為は、就職活動や転職活動における重要なステップの一つです。企業と応募者が直接対話するこの機会は、書類だけでは伝えきれない人柄や適性を判断される場でもあり、選考通過に向けた“勝負どころ”と言っても過言ではありません。

この記事では、「面接を受ける」という行為の本質や意味、具体的な流れ、事前準備、当日のマナー、成功のためのポイントまでを網羅的に解説します。初めて面接を受ける方はもちろん、再確認したい方にも役立つ内容をお届けします。


1. 「面接を受ける」とは何を意味するのか?

✅ 応募者と企業が直接コミュニケーションを取る場

「面接を受ける」とは、採用担当者や面接官と直接話し、自分の経歴・スキル・志望動機・人柄をアピールする場に参加することを指します。
これは単に質問に答えるだけではなく、企業の雰囲気や業務内容を知る「双方向の確認の機会」でもあります。


2. 面接を受ける前に必要な準備

面接前の準備が、その後の評価を大きく左右します。事前にしっかり対策しておきましょう。

▶ 必須の準備項目

項目概要・目的
応募企業の情報収集企業の事業内容・理念・最近の動向などを把握し、志望動機や質問内容に活かす
自己分析・自己PRの整理自分の強み・価値観・将来の方向性を明確にし、説得力ある回答を準備する
志望動機の明確化なぜその企業を選んだのかを明確にし、企業への熱意を伝える
面接想定質問への回答練習「自己紹介」「長所・短所」「退職理由」「キャリアプラン」など基本質問は必ず練習しておく
服装・持ち物の確認スーツの着こなし、履歴書・職務経歴書、筆記用具、印鑑などを事前に準備

3. 面接を受ける当日の流れ

▶ 一般的な面接当日のスケジュール

  1. 10〜15分前に到着(早すぎも遅刻もNG)
  2. 受付で氏名と来訪目的を伝える
  3. 控室での待機中も態度に注意(スマホ操作などは控える)
  4. 面接官と挨拶、入室
  5. 質疑応答・逆質問
  6. 退室時の礼儀、退出後のお礼メールの送付(可能であれば)

4. 面接を受ける際のマナーと注意点

マナー/注意点解説
丁寧な敬語の使用「面接を受けさせていただきます」「よろしくお願いいたします」など、謙譲語で話すことが基本
身だしなみの徹底スーツ・シャツ・髪型・靴まで清潔感を保つ。第一印象は視覚情報で決まる
質問には簡潔に・論理的に答える回答は「結論→理由→具体例」で構成し、ダラダラ話さないようにする
質問タイムで積極的に聞く姿勢を示す「御社で働く上で重視している価値観を教えていただけますか?」など、企業への興味を示す質問を準備
感謝の気持ちを忘れない面接後には「本日はありがとうございました」と丁寧に伝えることで、誠実さと好印象が残る

5. よくある質問にどう答える?|面接を受ける際の回答例

▶ 自己紹介

「〇〇と申します。これまで〇年間、○○業界で営業職として勤めてまいりました。貴社の〇〇に共感し、今後は〇〇の分野でさらに貢献したいと考えております。」

▶ 志望動機

「〇〇業界での経験を活かし、貴社の〇〇という理念のもと、より多くの顧客満足を生み出したいと考え、応募いたしました。」

▶ 逆質問

「今後、貴社が注力していく事業領域について、入社前に理解を深めたいと考えております。差し支えない範囲で教えていただけますか?」


6. 面接を受けた後にすべきこと

  • お礼メールの送付(当日または翌日中に)
  • 回答内容を振り返って反省・改善点をメモ
  • 次の面接(または他社選考)に向けた準備継続

▶ お礼メール例文(簡潔に)

件名:本日の面接のお礼(〇〇職 応募の〇〇〇〇)

〇〇株式会社  
採用ご担当者様

本日はお忙しい中、貴重なお時間をいただき誠にありがとうございました。  
面接を通して、貴社の事業への理解がさらに深まり、志望の意欲が一層高まりました。

引き続き、何卒よろしくお願い申し上げます。

〇〇〇〇(氏名)

まとめ|「面接を受ける」は準備・姿勢・行動のすべてで評価される場

面接を受ける」という行為は、単に企業に会いに行くことではなく、**自分自身をプロとして評価してもらう“プレゼンテーションの場”**です。

✅ 成功のためのポイントまとめ:

  • 企業研究・自己分析を徹底し、準備8割・本番2割の意識で臨む
  • 丁寧な言葉遣いと態度、質問力で「社会人基礎力」をアピール
  • 面接後も礼儀を忘れず、次に活かす振り返りを行う

正しい準備と誠実な姿勢で、あなたらしい魅力をしっかり伝えましょう。面接は緊張する場ですが、準備を尽くせば自信につながります。

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キャリアアドバイザー
人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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