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面接でのワイシャツのボタンの扱い方|第一印象を左右する正しいマナーと注意点

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就職活動や転職活動において、第一印象を決める最も重要な要素のひとつが「服装」です。その中でも「ワイシャツのボタンはどこまで留めるのが正しいのか?」という疑問を持つ方は多く、特に「面接 ワイシャツ ボタン」というキーワードで調べる人も増えています。

ボタンの留め方ひとつで、清潔感や誠実さ、マナー意識が大きく伝わるため、正しい知識を持って対応することが面接突破の鍵になります。この記事では、面接におけるワイシャツのボタンの扱い方を男女別に詳しく解説し、避けるべきNG例や就活マナーとしての正解を明確にしていきます。


結論:面接では「第一ボタンまできちんと留める」のが基本マナー

面接時には、ワイシャツの第一ボタン(首元)までしっかりと留めることが社会人としてのマナーです。
特にネクタイを着用する場合、第一ボタンを開けたままだと「だらしない」「礼儀に欠ける」と判断されることがあります。

また、ボタンをすべて留めることにより、首元が整い、スーツ全体に締まりが出て清潔感が高まるというメリットもあります。


ワイシャツのボタンの留め方【男性編】

✅ ネクタイを締める場合

  • 第一ボタンまで必ず留めるのが基本
  • 第一ボタンが空いていると、ネクタイが緩んで見え、フォーマル感が損なわれる
  • 面接官からは「身だしなみに無頓着」「緊張感がない」と受け取られる可能性も

✅ ネクタイを締めない場合(私服面接・クールビズなど)

  • ボタンダウンシャツや私服指定がある場合のみ、第一ボタンを外してもOK
  • ただし、だらしなく見えないように襟を整える・インナーを見せないなどの工夫が必要

ワイシャツのボタンの留め方【女性編】

✅ 第一ボタン付きのシャツ・ブラウスを着用する場合

  • 基本は上までボタンを留め、ジャケットと合わせて清潔感ある印象に整える
  • スーツ用ブラウスは襟元が開いたデザインも多いため、その場合は第一ボタンがなくてもOK

✅ ボタンなしのカットソータイプの場合

  • ビジネス感を損なわないデザイン(ハイネック、フリルなし、無地)であれば問題なし
  • 胸元が開きすぎていないこと、肌の露出を控えることが重要

面接で避けるべきボタンのNG例

NGパターンなぜNGなのか
第一ボタンを外したままネクタイを着用だらしなく見え、社会人としてのマナー意識を疑われる
ボタンを途中までしか留めていないシャツの襟が崩れたり、インナーが見えて清潔感が損なわれる
胸元が大きく開いた状態(特に女性)面接というフォーマルな場には不適切。露出の多さはマナー違反とみなされやすい
ボタンの糸がほつれている・取れかけている細部まで気を配れていない=自己管理能力に不安があるという印象を与える

面接前にチェックすべきポイント【ボタン編】

チェックリスト解説
第一ボタンはスムーズに留まるか留めにくい場合はサイズが合っていない可能性も。首回りに余裕があるサイズを選ぶ
ボタンの糸がほつれていないか面接前に点検し、取れそうなボタンは縫い直しておく
インナーが見えていないか白・ベージュの無地インナーを選び、開いたボタンの隙間から透けないように注意
シャツがしっかりアイロンされているかボタン周辺がしわだらけだと印象が大幅ダウン。襟元〜胸元は特に丁寧にプレスする

業界別|シャツのボタンマナーに対する印象の違い

業界ボタンに対する印象と注意点
金融・法律・行政系第一ボタンを外すのはNG。細かいマナーが強く見られる業界で、印象に直結する
営業・販売職清潔感が重要。第一ボタンの締まり具合で「誠実さ」「きちんと感」が伝わる
アパレル・美容系服装の自由度はあるが、面接時はボタンをすべて留めて“基本ができる人”を演出するのが効果的
IT・クリエイティブ系カジュアルな印象が許容されるが、面接初回はビジネスマナー重視で第一ボタンを閉じる方が無難

まとめ|ワイシャツのボタンは“上までしっかり留める”が基本。細部で差がつく印象アップの秘訣

面接 ワイシャツ ボタン」というテーマにおける結論は明確です。ワイシャツの第一ボタンは留めておくのが正しいマナーであり、誠実さや清潔感、社会人としての常識をアピールする要素になります。

✅ 面接でのボタンマナーまとめ:

  • 第一ボタンは必ず留める(ネクタイ着用時は必須)
  • 女性は開襟ブラウスでもOKだが、露出や肌見せは控える
  • ボタンの状態・サイズ感・アイロン・インナーまで細部まで気を配る
  • ボタンの留め方ひとつで「だらしない人」「きちんとした人」が明確に分かれる

服装の中でもボタンは“小さなポイント”ですが、**その細部こそが面接官に与える印象の差を生みます。**面接当日は「すべて整っている」ことを自信に、堂々と臨みましょう。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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