面接における「礼服」の選び方と着用マナー｜就職・転職活動で失敗しない服装の基本

就職活動や転職活動において、面接時の服装は第一印象を大きく左右します。中でも「面接 礼服」という言葉に対して、「どんな場面で着るの？」「スーツとは違うの？」と疑問を持つ人も多いのではないでしょうか。

この記事では、「面接 礼服」というキーワードに基づき、礼服とスーツの違い、面接での適切な服装の選び方、場面別の着用マナー、注意点を詳しく解説します。面接にふさわしい服装を正しく理解し、安心して本番に臨めるようになりましょう。

そもそも「礼服」とは何か？

✅ 礼服の定義

「礼服（れいふく）」とは、フォーマルな場で着用する正式な装いのことを指します。
主に以下の3つに分類されます。

「礼服」は面接にふさわしいのか？

結論から言うと、冠婚葬祭用のブラック礼服（喪服）は、面接には不向きです。面接で求められるのは、**ビジネスシーンに適した「略礼装（＝リクルートスーツまたはダークスーツ）」**です。

▶ 面接に「礼服」を着てはいけない理由

• 冠婚葬祭用の礼服は「喪」のイメージが強く、不自然な印象を与える
• 黒すぎる光沢のない生地や、シルエットが面接向きではないことがある
• 面接官から「礼服とスーツの違いがわからない人」と思われる可能性がある

面接にふさわしい服装の選び方【礼服ではなくスーツで】

✅ 基本は「ダークスーツ（黒・濃紺・チャコールグレー）」

✅ 「リクルートスーツ」との違い

• リクルートスーツは新卒向けのスタンダードスーツで、清潔感と誠実さを重視した無地・細身のデザイン
• 転職者はやや落ち着いたデザインの**ビジネススーツ（略礼装）**でもOK

面接の場面で「礼服」がふさわしい例はある？

ごく限られたケースとして、企業の葬儀参列や喪服が必要な儀式に立ち会う仕事の面接などでは、礼服着用がふさわしいこともありますが、通常の面接では不要です。

【例外的なケース】

• 葬儀社、冠婚葬祭業界などで礼服を着用する機会が日常的な職種
• 面接の案内に「略礼服でご来社ください」と記載がある場合（※稀）

礼服と間違えられやすい面接服装のNG例

面接で服装に迷ったときの判断基準

▶ 面接案内のメール・案内状をよく読む

「私服可」「オフィスカジュアルで」と記載がある場合以外は、基本的にビジネススーツ（略礼装）で参加するのが安全です。

▶ 不安な場合は企業に問い合わせてもOK

服装の指定が曖昧なときは、採用担当者に**「服装の指定がない場合はスーツが望ましいでしょうか？」**と丁寧に確認するのも良い印象につながります。

まとめ｜面接で「礼服」は避け、清潔感あるビジネススーツを選ぼう

「面接 礼服」というキーワードから見えてくるように、多くの人が面接時の服装選びに悩んでいます。しかし、面接において大切なのは「礼服」ではなく、ビジネスマナーを意識したスーツ選びと清潔感です。

✅ 本記事の要点まとめ：

• 面接に礼服（ブラックフォーマル）はNG。ビジネススーツが基本
• 色は黒・濃紺・チャコールグレーなどのダークカラーが安心
• 清潔感・サイズ感・シンプルさを重視
• 服装指定がない場合も、フォーマル寄りで参加するのがマナー

服装はあなたの「信頼感」や「誠意」を視覚的に伝える大切な要素。正しい装いで、自信を持って面接に臨みましょう。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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